Gracias al uso de inteligencia artificial, la plataforma online y gratuita lanzada hoy, analiza el currículum y da las recomendaciones necesarias para mejorarlo y optimizarlo. Por esta razón y en el contexto actual de los desafíos laborales por los que atraviesa el país, en especial, por las últimas estadísticas que dan cuenta del inicio de un proceso de reactivación luego de varios meses de caída en el empleo por la pandemia del Covid-19, la BNE y Doctor CV formaron una alianza enfocada en la innovación y la empleabilidad.

“De a poco el mercado laboral se está reactivando, y, por lo mismo, queremos que las personas estén en las mejores condiciones para postular a esos empleos que se están creando, y obviamente, el poder acceder a una herramienta que les mejora y optimiza sus CV es una ayuda importante”, sostuvo el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

Los beneficiarios de estos cupos podrán hacer hasta 3 diagnósticos gratuitos a su currículum. De esta forma, podrán diferenciarse y aumentar sus posibilidades de encontrar el empleo que buscan.

¿Cómo obtener el beneficio?

Para obtener cupos, los interesados deben ingresar en la página de la BNE (www.bne.cl) y seguir las instrucciones de registro y uso. La plataforma es online y funciona tanto de computadores, como de celulares.

¿Cómo funciona el diagnóstico de currículum?

Basta que subas tu currículum en los formatos disponibles y automáticamente obtendrás un completo diagnóstico que te guiará en cada aspecto a mejorar. Cada recomendación será debidamente explicada para que puedas ejecutar un nuevo diagnóstico con las mejoras que le hayas aplicado a tu currículum.

¿Qué evalúa Doctor CV?

Doctor CV evalúa casi una veintena de elementos claves de tu currículum. Los identifica y califica de acuerdo con el conjunto de mejores prácticas en la redacción de CV en español. Evalúa criterios como: tamaño del documento, nombre del archivo, orden cronológico empleado para listar experiencias y validan que el documento contenga la estructura y elementos mínimos para ser considerado un CV, densidad de verbos de acción, faltas ortográficas, elementos innecesarios o sobrantes, legibilidad del documento, tiempo total de lectura, palabras repetidas, relevancia de experiencias, objetos innecesarios, densidad de evidencias de magnitud, evidencias de habilidades, palabras clave, estudio de proporciones de uso de espacios, entre otros aspectos.

¿Qué problema atiende?

El Currículum Vitae es la herramienta de marketing personal más importante de la que dispone un profesional. Sin embargo, se estima que 3 de cada 4 postulantes a un trabajo son descartados por cometer errores básicos en su redacción. Como no reciben retroalimentación de las empresas, ellos terminan repitiendo ciegamente esas malas prácticas por desconocimiento. Encontrar ayuda de un tercero es inviable para la mayoría de los candidatos ya que los especialistas son escasos y caros.

Sobre la iniciativa, el Director de la Bolsa Nacional de Empleo, Cristián Duarte recalcó que: “El CV es el primer contacto con un potencial empleador. Tener un CV bien escrito y con el contenido apropiado no es trivial y puede hacer la diferencia. Dr. CV te dirá en pocos segundos cómo mejorar tu CV. Es por eso que como BNE, además de estar comprometidos con facilitar la búsqueda de empleo, también lo estamos con la innovación”

LINK INFORMATIVO https://www.youtube.com/watch?v=1onIOaEte0E&feature=emb_logo

Quienes participen, podrán acceder a diversas charlas, talleres, mentorías y propuestas laborales, así como crear su perfil de candidato en www.feriavirtualinclusiva.com

Tras el éxito de las versiones 2018 y 2019, la Feria Virtual Inclusiva (FVI) 2020 – patrocinada por la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y dirigida por el emprendimiento social Wheel the World y la comunidad laboral Reqlut – en su nueva edición espera congregar a más de 1.500 postulantes. Durante la primera etapa fueron convocadas empresas y emprendimientos conscientes en aplicar la Ley 21.015, entre las cuales ya suman 27 organizaciones. Todo esto, en el marco de la recién publicada Ley N° 21.275, que modifica el Código del Trabajo para exigir de las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad.

Quienes participen de esta feria se podrán sumar a cinco días de oportunidades, talleres, testimonios, charlas, mentorías y discusión en torno a la inclusión; y, como ha sido la tónica de eventos de años anteriores, todo será online y 100% amigable para diferentes tipos de discapacidades, tales como visual, auditiva, psíquica, visceral y física.

Fernando Arab, subsecretario del Trabajo, valoró la instancia y señaló “la ley de inclusión laboral de personas con discapacidad es mucho más que cumplir una cuota, es entregar oportunidades reales a personas que tienen los mismos sueños y anhelos que todos nosotros, por lo que iniciativas como éstas son valiosas y debemos potenciarlas, pues apuntan a una inclusión de verdad”.

Cristián Duarte, Director Nacional de la BNE, señaló que “este tipo de iniciativas son fundamentales para dar el espacio que se merecen las personas en situación de discapacidad en nuestra cultura y prácticas laborales, las que deben pasar efectivamente del discurso a la acción en esta materia”.

Al igual que en las ediciones anteriores, la oferta laboral para quienes postulen será variada, pudiendo optar tanto a cargos profesionales, ejecutivos y operativos. La idea sigue siendo que todas las personas con discapacidad puedan contar con alguna posibilidad de trabajo.

Este año, considerando el escenario mundial y nacional, se esperan 1.500 candidatos a los diferentes puestos de trabajo que ofrecerán las empresas participantes. Para Isabel Aguirre, Directora Ejecutiva de FVI, “el evento lleva tres años desarrollándose en Chile para visibilizar a profesionales con discapacidad. Hoy, esto se ha convertido en un ecosistema de la inclusión, donde acompañamos a las empresas a cumplir con la Ley 21.015 y la recién publicada Ley 21.275, que buscan generar más y mejores empleos para personas con discapacidad en Chile. También, asesoramos a postulantes con coaching y mentorías de cómo manejar cada una de las situaciones que se puedan presentar, y les enseñaremos a poder comunicarse de la manera correcta con los candidatos que queden en los puestos de trabajo”.

Para crear la cuenta de usuario solo deben seguir los siguientes pasos:

– Ingresar a www.feriavirtualinclusiva.com

– Seleccionar el recuadro PARTICIPAR COMO CANDIDATO, ubicado en el extremo superior derecho de la pantalla.

– Ingresar datos personas (nombre, apellido, dirección de correo y contraseña) y CREAR CUENTA.

– Una vez creado el perfil, podrán completar un currículum estándar para postular a los cargos disponibles.

Los inscritos tendrán acceso a:

– Ofertas laborales. Si las ofertas no se acomodan a sus requerimientos, quien postule podrá dejar su curriculum en las empresas que más le interese formar parte del equipo. De esta manera se abre la posibilidad de ser contactado para opciones futuras.

– Charlas informativas y taller de empleabilidad: se realizarán el lunes 26 de octubre entre las 15.00 y 18.00 horas y el miércoles 28 desde las 18:00 horas. El contenido quedará en la página para quienes deseen acceder con posterioridad.

– Marketplace: emprendimientos del sector ofrecerán diversos productos para personas con discapacidad, que van desde sillas de ruedas hasta adaptaciones de autos, entre otros.

– Participar de actividades deportivas en línea tales como: baile, surf y especializado en discapacidad cognitiva.

– Visitar el contenido de actividades y documentales Wheel The World.

]]> 12584 https://loslagosnoticias.cl/2020/09/13/el-18-y-19-de-septiembre-feriado-obligatorio-e-irrenunciable-para-los-trabajadores-del-comercio/12152 Mon, 14 Sep 2020 01:58:30 +0000 https://www.noticiaschiloe.cl/?p=12152 [...]]]> El comercio deberá estar cerrado desde las 21:00 horas del jueves 17 de septiembre y hasta las 06:00 horas del día domingo 20 de septiembre de 2020.

Los empleadores que no cumplan con otorgar el feriado obligatorio e irrenunciable se exponen a multas de hasta 20 UTM.

El subsecretario del Trabajo, Fernando Arab, junto a la alcaldesa de Providencia, Evelyn Matthei y la Directora Nacional del Trabajo, Lilia Jerez, recorrieron parte del comercio de la comuna para recordar que el próximo 18 y 19 de septiembre corresponden a uno de los cinco feriados irrenunciables y obligatorios que existen cada año.

Durante la actividad explicaron cuáles son las normas que hay que cumplir: el comercio debe estar cerrado desde las 21:00 horas del jueves 17 de septiembre y hasta las 06:00 horas del domingo 20 de septiembre de 2020. Aclararon, además, que esos horarios podrían variar sólo en el caso de los trabajadores del comercio que trabajen por turnos rotativos.

“Resulta fundamental el respeto de este feriado irrenunciable. Ha sido un año especialmente complejo, en especial, para los trabajadores, por lo que el respeto de sus derechos resulta esencial”, señaló el subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

Se exceptúan del feriado obligatorio e irrenunciable los trabajadores del comercio que se desempeñan en actividades como clubes, restaurantes, expendio de combustibles y farmacias de urgencia, entre otras.

“Para una comuna como la nuestra, que tiene mucho comercio, es muy importante recordar esta norma. Es un derecho que tienen los trabajadores, que más que nunca con pandemia es importante recordar y fiscalizar”, aseguró la alcaldesa Evelyn Matthei.

En la actividad, también participaron funcionarios de la Dirección del Trabajo, quienes cumplirán su rol fiscalizador durante estos días. El empleador que no cumpla con otorgar el feriado obligatorio e irrenunciable se expone a multas que van desde las 5 hasta las 20 UTM por cada trabajador afectado por la infracción. Es importante destacar que aquellos locales comerciales que sean atendidos por sus propios dueños y/o familiares directos pueden funcionar.

"La Dirección del Trabajo habilitará un banner en su sitio www.direcciondeltrabajo.cl a partir del día 17 de septiembre en la tarde, para que aquellos trabajadores del comercio a los que se les esté obligando a trabajar, puedan realizar su denuncia", dijo la Directora del Trabajo, Lilia Jerez.

¿Dónde denunciar?

El banner que dispondrá la Dirección del Trabajo en su sitio para denunciar o para acceder a la normativa vigente sobre feriados obligatorios e irrenunciables, estará activo entre las 18:00 horas del jueves 17 de septiembre y las 15:00 horas del sábado 19 de septiembre.

Balance final: Fiscalizaciones Fiestas Patrias 2019

Durante el feriado del 18 y 19 de septiembre de 2019, 59 empresas fueron multadas por no respetar el feriado, por un total de 60 millones de pesos. En tanto, 116 trabajadores fueron suspendidos de turnos que no debían estar cumpliendo.

En la mesa, que tiene como objetivo final entregar un informe que incluya un diagnóstico, propuestas y conclusiones para enfrentar los desafíos del sector, participaron dirigentes del fútbol femenino (Tess Strellnauer y Iona Rothfeld, ambas de la ANJUFF); Gamadiel García del SIFUP; directivos de la ANFP, además de los subsecretarios del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas, y del Ministerio del Deporte, Andrés Otero.

Durante la última década, ha existido una creciente competitividad y desarrollo, entre las que destacan el campeonato nacional femenino desde 2008 a la fecha, la Copa América 2018 celebrada en Chile y la Copa Mundial Femenina 2019.

Sin embargo, esta realidad contrasta con los bajos niveles de formalidad laboral, donde la mayoría de los equipos otorgan tratamiento amateur y donde existe una situación económica inestable e importantes brechas con la práctica masculina en infraestructura, equipamiento, auspicios, entre otros, de ahí la necesidad de esta mesa de trabajo.

“Hoy la práctica del fútbol femenino depende muchas veces de la buena voluntad y disposición de los clubes. Debemos preocuparnos de ciertos mínimos exigibles para que la actividad crezca y se desarrolle con dignidad para las jugadoras”, aseguró el Subsecretario del Trabajo, Fernando Arab.

Dentro de los ejes de trabajo planteados, se determinó trabajar en un informe que abarque:

•       Fútbol joven y formación:
                Revisar situación formativa de futbolistas mujeres.
                Revisar funcionamiento de pases y derechos formativos.

•       Fútbol adulto y profesionalización:
                Analizar situación laboral de futbolistas mujeres.
                Estudiar mecanismos de incentivo a la profesionalización del fútbol femenino.

•       Fútbol y Género:
Analizar brechas existentes entre fútbol masculino y femenino.
                Inclusión de futbolistas mujeres en clubes profesionales.
Tras la reunión de Trabajo, se determinó que se realizarán 4 sesiones para poder escuchar a distintas asociaciones de jugadoras de fútbol femenino, asociaciones gremiales, expertos y autoridades relacionadas con el deporte, además de una sesión de síntesis y cierre.