Con una activa participación de empresas, gremios, instituciones públicas y representantes del ecosistema de construcción sustentable, se llevó a cabo en la sede de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) de Puerto Montt el Taller de Retroalimentación y Cierre del Proceso de Levantamiento de Información con Empresas APL. Esta actividad marcó el cierre de una etapa clave del proyecto “Marco Estratégico de Desarrollo Local para la Valorización de los Residuos de Construcción y Demolición (RCD)”, un bien público financiado por Corfo, ejecutado por CTEC y EBP Chile, y mandatado por la CChC.

Durante el encuentro se presentaron los principales hallazgos del trabajo realizado con las empresas adheridas al Acuerdo de Producción Limpia (APL) de la región. Además, se abrió un espacio de retroalimentación con los actores participantes, lo que permitió dar paso a la siguiente etapa del proyecto: la sistematización de la información levantada y el diseño de propuestas estratégicas que aporten a una gestión más circular y sustentable del territorio.

“Esta iniciativa nos permite visibilizar una problemática urgente y, al mismo tiempo, avanzar hacia soluciones concretas, construidas con el territorio. Los residuos de construcción no son basura, son oportunidades para nuevos negocios, empleos verdes y menor impacto ambiental”, señaló Paola Valencia, arquitecta de EBP Chile, durante la jornada.

Este proyecto busca elaborar un marco estratégico de desarrollo local orientado a viabilizar modelos de negocios circulares para diferentes escalas de instalaciones de valorización de RCD en la Región de Los Lagos. La propuesta responde a un análisis integral que considera el tipo y cantidad de residuos generados, el marco regulatorio vigente, las proyecciones de crecimiento urbano y las necesidades de gestión frente a emergencias y desastres, todo ello alineado con las estrategias de economía circular y cambio climático, tanto regionales como nacionales.

Para Eduardo Arancibia, director regional de Corfo Los Lagos, el valor del proyecto va más allá de lo técnico. “Proyectos como este conectan la innovación con la competitividad y el desarrollo sostenible. Aquí no solo se genera conocimiento técnico, también se movilizan voluntades y capacidades que fortalecen el ecosistema regional. Nos interesa fomentar un cambio de paradigma en el que la construcción sea parte activa de una economía más circular, resiliente y consciente del entorno. Este trabajo conjunto demuestra que, cuando distintos actores se alinean en torno a una visión común, se crean condiciones reales para el crecimiento sustentable de nuestros territorios”, expresó.

El desarrollo del proyecto considera también un levantamiento y análisis territorial que permite anticipar demandas futuras y oportunidades de gestión, con foco en la circularidad del territorio. Asimismo, se contempla la creación de una guía técnica para el diseño e implementación de centros de valorización, que será compartida a través de acciones de transferencia tecnológica y difusión, tales como talleres, capacitaciones y un seminario internacional.

En este sentido, Allan Ubilla, jefe de proyectos de CTEC, destacó que “la economía circular requiere datos, colaboración y voluntad. Este proceso de levantamiento nos ha permitido mapear brechas, identificar actores clave y comenzar a delinear un marco estratégico coherente con la realidad local y los desafíos globales”.

Finalmente, el proyecto también impulsará el desarrollo de modelos de negocio viables y sostenibles, apoyados en estudios de caso, análisis de mercado y oportunidades de financiamiento, con el objetivo de facilitar la implementación de soluciones concretas por parte de actores públicos y privados.

Francisca Díaz, líder de sustentabilidad de la CDT de la CChC, valoró la alianza entre las distintas instituciones. “Desde el gremio, hemos asumido con convicción nuestro compromiso por avanzar hacia una industria más sustentable. Este trabajo conjunto con CTEC, EBP y CORFO es un paso concreto en ese camino”, afirmó.

Los próximos meses estarán centrados en la validación técnica de los insumos generados, la elaboración de los documentos estratégicos y técnicos, y el acompañamiento a iniciativas piloto que permitan comenzar a transformar los residuos de construcción y demolición en recursos para un desarrollo regional más resiliente, innovador y sostenible.

La Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Osorno conmemoró el décimo aniversario desde su Certificación como Edificio Sustentable (CES). Las oficinas del gremio de la construcción fueron la primera edificación en el país en recibir la condecoración en diciembre del 2014 y como explicó en el evento, Ricardo Fernández, presidente de la Certificación Edificio Sustentable (CES) el sello busca “evidenciar las buenas prácticas en cuanto a acondicionamiento en temas de manejo de residuos, acondicionamiento térmico, condiciones acústicas, entre otras” de las construcciones públicas y privadas.

En el evento participaron autoridades locales y gremiales, como el alcalde electo Jaime Bertín, el vicepresidente de la Cámara de Comercio Francisco Dumay; y actores claves del sector privado, ciudadano y académico.

El edificio, diseñado por Scheel Arquitectos y construido por Constructora Denco, obtuvo la certificación el 24 de diciembre de 2014. Fernández resaltó la importancia de los proyectos sustentables en el país, agregando que aunque las reglamentaciones son obligatorias, las certificaciones son voluntarias. Felipe Pavez, presidente de la CChC Osorno, comentó sobre la importancia del hito para la comuna y la región. “Nosotros fuimos el primer piloto que se hizo a nivel nacional y que se logró después de un trabajo mancomunado entre los socios de la Cámara, el mundo privado y el mundo público”.

Por su parte, Scheel valoró la Certificación de Edificio Sustentable, valorada tanto en el país como en Sudamérica.

Marisol Cortés, presidenta de la Comisión de Medio Ambiente, discutió la importancia de las certificaciones de sostenibilidad, específicamente el sello CES, celebrado en la ceremonia. “Este sello busca cumplir con compromisos internacionales como el Acuerdo Escazú y el Tratado de París, promoviendo una menor huella de carbono y ciudades más sostenibles. A diferencia de certificaciones como LEED, el CES se adapta mejor a las condiciones sísmicas y climáticas de Chile”, cerró.

En tanto, Hernán Madrid, jefe de CES, recordó y valoró la visión del equipo de la CChC que impulsó la certificación de este edificio de la Cámara, que lo llevó a ser el primero en Chile en contar con el sello CES.

“Independiente de las circunstancias personales que nos toquen, un título dura para siempre y con eso, las mujeres podemos lograr independencia económica para nosotras y para nuestros hijos”, comentó Jacqueline Elgueta, ganadora del premio Mujer Construye en la Macro Zona Sur organizado por la Cámara Chilena de la Construcción (CCHC).

Jacqueline es jefa de hogar, madre de tres hijos y estudiante de la carrera de Construcción Civil para Técnicos en la Universidad de Los Lagos. Recibió esta distinción en una ceremonia realizada en Santiago, que contó con la presencia de Antonia Orellana, ministra de la Mujer y la Equidad de Género y de Juan Armando Vicuña, presidente de la CCHC.

Anita Dörner, vicerrectora del Campus Puerto Montt de la Universidad de Los Lagos, destacó el valor que tiene romper estereotipos en el mundo académico y laboral. ”Esta premiación reconoce a una mujer, titulada de nuestra universidad, que destaca en sus competencias, en una línea de desarrollo mayormente ocupada por varones. Este premio Mujer Construye en la Macro Zona Sur organizado por la Cámara Chilena de la Construcción, está muy bien planteado desde mi perspectiva, porque aparte de reconocer a mujeres competentes, potencia el desarrollo y la motivación hacia más mujeres , para que estudien carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas” , comentó la autoridad universitaria.

El sueño del hormigón

Desde su actual cargo de jefa de obras civiles de Pavimentación de la Constructora Luis Navarro, Jacqueline comentó el impacto que tuvo la decisión de estudiar una carrera técnica, como mujer adulta y madre de tres hijos. “Estudiar era mi sueño, porque me encanta el hormigón. Siendo adolescente mi padre que era albañil de edificación me llevaba a su trabajo. Yo lo acompañaba a hacer los ‘pololos’ y así aprendí muchísimo. Pero luego comencé la vida en pareja y trabajé como gásfiter, sin estudios. Pero cuando me separé, tenía que hacer algo más para darle una vida digna a mis hijos. Así que dos meses después me inscribí en la carrera de Técnico en Construcción en la Universidad de Los Lagos, en el 2019”, relató.

Calle, pavimento, lluvia y prejuicios. Una vez terminada la carrera técnica, Jacqueline siguió avanzando, al iniciar el programa de Construcción Civil para Técnicos, también en la Universidad de Los Lagos. Un trayecto que no estuvo exento de dificultades, porque su trabajo en la Constructora, tenía complejidades propias. “Lo más difícil ha sido estudiar y además trabajar en la calle, con frío y lluvia. Pero también el machismo, que en este gremio hace que a la gente le cueste tener una jefatura mujer. Los mismos que me apoyaban cuando trabajé en oficina, como bodeguera, tuvieron conflictos para obedecer mis instrucciones en la calle, como jefa de pavimentación”, señaló.

Mamá a distancia. Por otro lado, la vida familiar se hizo difícil, cuando sólo podía ver a sus hijos despiertos en la mañana. “No los veía casi nunca, me perdí de muchas cosas y tuve que confiar en que siendo adolescentes, podrían cuidarse entre sí”, reconoció Jacqueline.

No obstante, su hija mayor Valentina Hinojosa Elgueta de 21 años y estudiante Ingeniería en Información y Control de Gestión en la Universidad de Chile, tiene otra mirada. “Mi madre es el mayor ejemplo de resiliencia, tanto para mí como para quienes la conocen. El premio que recibió lo percibo como una forma de expresar la gran mujer que ella es, a lo tangible. Un premio tan merecido y fruto de su esfuerzo, que refleja lo que una madre hace por amor a sus hijos, como mujer y para cumplir sus sueños. Con mis hermanos sentimos que tener una gran madre como ella, nos inspira y motiva, porque nos ha dejado ‘la vara alta’, para lo que queramos ser en la vida”, declaró la ingeniera en formación.

El cálculo

En el desarrollo académico de Jacqueline, algunas asignaturas tampoco fueron sencillas de aprobar. “Hubo años, sobre todo al principio, en que yo quería bajar los brazos porque me costaban algunos ramos como cálculo. Ahí ha sido muy importante el apoyo de mis profesores, como Horacio Gómez y Jesús Bertolo, que me animaron a seguir y tuvieron mucha paciencia conmigo. Me motivaron a mirar el futuro, a recordarme que esto lo estaba haciendo por mis hijos”, enfatizó.

La jefa según los jefes. Pese a las dificultades, Jacqueline considera que el empoderamiento otorgado por sus jefaturas en la Constructora Luis Navarro, también contribuyó a apalancar su vida formativa y profesional. “Fueron mis jefes los que me postularon a este premio de la Cámara Chilena de la Construcción, quienes siempre confiaron en mí y me empoderaron frente a mis compañeros de trabajo”, indicó.

Con paciencia y cariño, esta mujer ha logrado acercarse a quienes en un principio resistían su liderazgo femenino, caracterizado por una mayor cercanía, horizontalidad y preocupación por sus colaboradores. “Mis colegas todos los días me traen regalos, huevos, fruta, chocolates, miel, me expresan su cariño con comida, porque con el tiempo hemos logrado establecer confianzas”, comentó.

Jacqueline está en el último semestre de la carrera de Construcción Civil para Técnicos y este premio le da la tranquilidad necesaria, para sentirse realizada con lo logrado hasta ahora. ”Con el tiempo, efectivamente mi vida mejoró como madre y como mujer. Sin una carrera nunca habría podido darles la seguridad que yo quería a mis hijos. En un mes más, termino los estudios y tal como se los prometí a mis hijos, tendremos más tiempo para vivir y disfrutar en familia. Pero yo motivo a las mujeres a que persigan sus sueños, a que se atrevan a trabajar en este rubro, siempre que les guste y sientan pasión por su trabajo”, expresó la mujer constructora, como quien pasa la posta a las que vienen.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner Torres, entregó el reconocimiento sello 40 horas a “Super Mackenna”, un histórico establecimiento comercial de Osorno, con el objetivo de destacar a esta empresa que se ha anticipado la implementación de la jornada laboral a 40 horas. La actividad tuvo lugar en las instalaciones de la Cámara Chilena de la Construcción de Osorno, como parte de un evento sobre la Ley de 40 horas liderado por la Dirección Regional del Trabajo para trabajadores, trabajadoras y empleadores.

Con ello, ya son 45 las empresas en la zona que cuentan con el certificado “Sello 40 Horas”, que adelantándose a la ley ya han adaptado de forma anticipada la reducción de la jornada laboral.

“Tenemos muchas empresas pequeñas y medianas que ya certificaron con el Sello 40 horas. En la región de Los Lagos ya son más de 40. Hoy estuvimos entregando un sello a una empresa de Osorno, en el marco de una actividad realizada para trabajadores/as y empleadores asociados a la Cámara Chilena de la Construcción sobre la Ley 40 horas, que recordemos que este 26 de abril comienza la implementación de la primera etapa, con lo que la jornada laboral deberá reducirse de manera obligatoria de 45 horas a 44 horas semanales. La disminución de las horas de trabajo se hará de manera gradual en un periodo de 5 años con el objetivo de mejorar la calidad de vida y entregar mayor bienestar a las y los trabajadores del país y sus familias”, manifestó el Seremi del Trabajo, Ricardo Ebner.

Jacob Nahun, de la empresa Super Mackenna, dijo que “lo primero agradecer a Dios por estar 51 años en mi local. Agradecer a mi esposa, a mis hijos y a mis trabajadores. Agradecer al Ministerio del Trabajo por haberme dado la posibilidad de postular. Yo vi en esto, Al reducir las horas, que mis trabajadores iban a tener más tiempo con su gente, y yo también con mi familia y mis nietos, estoy aprovechando el tiempo. Yo los invito encarecidamente y con altura de miras, bajen a las 40 horas”.

El Sello 40 Horas es una iniciativa del Ministerio del Trabajo que acredita a compañías que, adelantándose a la ley, han implementado una reducción de jornada.

Ya son más de 800 empresas en todo el país las que cuentan con una resolución del Ministerio del Trabajo que las hace acreedoras del Sello 40 Horas.

La principal dificultad a las que se enfrentan las empresas del sector para llenar vacantes es la escasez de postulantes (54%), mientras le siguen falta de competencias o habilidades técnicas (43%) y falta de experiencia (37%).

Según el Estudio de Demanda Laboral en el sector construcción realizado por el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, la Región de Los Lagos necesita trabajadores con mayor capacitación en oficios técnicos y en procesos de automatización para los próximos dos años.

El estudio, realizado con el apoyo del Consejo de Formación de Capital Humano de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) y la Corporación de Capacitación de la CChC, muestra además la alta rotación que existe entre los trabajadores del sector, lo que podría disminuir con una adecuada política de formación y perfeccionamiento de la industria.

El lanzamiento contó con la presencia del seremi del Trabajo, Ángel Cabrera; el director regional del SENCE, Mauricio Toro; representantes del Minvu y MOP, junto a la presidenta de la CChC Puerto Montt, Francisca Sanz y el presidente de la Comisión de Capital Humano del gremio, Claudio Sepúlveda.

“Es importante la articulación público-privada para generar mejores incentivos de empleabilidad para los trabajadores y trabajadoras de la región. En ese sentido el estudio que realiza la Universidad de Chile es importante para determinar cuáles son las brechas que hay hoy en el ingreso al mercado laboral, en la especificación de los trabajos de competencias laborales en el ámbito de la construcción y cómo a través de la colaboración público-privada podemos mejorar nuestro modelo y políticas públicas”, señaló Ángel Cabrera, seremi del Trabajo de Los Lagos.

El 60% de las empresas de construcción encuestadas declaró haber realizado alguna capacitación -con recursos propios o franquicia tributaria- durante el período 2021-2022, de ellos, el 64% de esas capacitaciones fueron en competencias técnicas sobre un oficio particular y el 23% en competencias tecnológicas, mientras que para el período 2022-2025, el 68% de las empresas planea invertir en capacitar a sus operarios, particularmente a los especializados. En la Región de Los Lagos, el porcentaje para el 2022-2025 llega a 64%, cuatro puntos porcentuales menos que los resultados nacionales. Entre las empresas que no capacitan, las principales razones son la falta de recursos (31%) y la alta rotación (26%).

“Junto con el seremi del Trabajo Ángel Cabrera estuvimos con la presidenta de la Cámara Chilena de la Construcción de Puerto Montt, Francisca Sanz viendo los lineamientos de las capacitaciones en la línea Construcción. Son sumamente importantes los resultados que entregó la Universidad de Chile, porque nos indican donde debemos girar los recursos públicos de Sence, pero también hacia donde va nuestra oferta programática en este sector, por eso estamos realizando un trabajo mancomunado con la Cámara Chilena de la Construcción y las distintas empresas constructoras, para poder llevar capacitaciones con pertinencia local en esta materia. El 2022 estuvimos con capacitaciones en construcción en Osorno, Puerto Montt y Castro y este año vamos a involucrar más comunas y así llegar con cursos en el área de la construcción que mejoren la empleabilidad de las vecinas y vecinos”, expresó Mauricio Toro director regional de Sence.

Según el estudio, la principal dificultad a las que se enfrentan las empresas del sector para llenar vacantes es la escasez de postulantes (54%), mientras le siguen falta de competencias o habilidades técnicas (43%) y falta de experiencia (37%).

“Este es un nuevo espacio de reflexión entre los privados, el sector público y la academia y un insumo que da visibilidad de cuál es la verdadera fuerza laboral que necesita nuestra industria. Estos datos son una herramienta para identificar a quienes como construcción tenemos que capacitar y para que nuestras autoridades puedan focalizar el desarrollo las políticas públicas que necesita nuestra región”, explicó Francisca Sanz, presidenta CChC Puerto Montt.

Finalmente, el estudio muestra que, según los tipos de obra en la Región de Los Lagos en 2022 aumentan las obras inmobiliarias en extensión; también suben las obras inmobiliarias en altura para el período 2023-2025, sin embargo, las obras de infraestructura no recuperan su nivel anterior al 2021.

Autoridades de Vivienda y Urbanismo, de Obras Públicas, y de Economía explicaron que el objetivo del convenio es disminuir la probabilidad de contagio con Covid-19 en trabajadores durante las obras o faenas de construcción que ejecutan las empresas contratistas y subcontratistas.

Como parte del Plan Paso a Paso  y reactivación económica del país, a través de la reanudación de obras públicas y privadas en distintas comunas, esta mañana se firmaron dos acuerdos entre los Ministros de Vivienda y Urbanismo, Felipe Ward; Obras Públicas, Alfredo Moreno y Economía, Lucas Palacios. A la actividad realizada en dependencias del Minvu llegó también como parte de la alianza público-privada, Patricio Donoso, Presidente de la CChC y su gerenta general, Paula Urena. 

Sobre el convenio firmado hoy, el Ministro Felipe Ward indicó que “en el caso particular del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, nos parece muy relevante que se comprenda que queremos hacer todo lo posible para poder activar nuevamente la construcción de viviendas. No queremos retrasar la entrega de viviendas sociales, hay muchas familias en todo Chile que están esperando que se lleven adelante, que se terminen los proyectos sociales, que se han iniciado y que han visto algunas dificultades producto de lo que está ocurriendo en Chile".

El protocolo firmado hoy establece compromisos de parte del Minvu: Instruir a todas sus Direcciones Regionales para que se cumplan las medidas sanitarias; Mantener informadas a las empresas contratistas y subcontratistas que ejecutan proyectos de su cartera sobre las medidas sanitarias que sean promulgadas por las autoridades de Salud y Trabajo; y, Promover en empresas contratistas y subcontratistas que ejecutan proyectos en su jurisdicción en todo el territorio nacional, para que adhieran y ejecuten las actividades y etapas establecidas en el Compromiso Sanitario de la Construcción que está impulsando la Cámara Chilena de la Construcción.

Este acuerdo también involucra al  MOP, ante lo cual el ministro Alfredo Moreno destacó que “en el caso del MOP este convenio, que ya sería el tercer instructivo en materia de salud en el caso del ministerio de Obras Públicas, va a ser incorporado a todas las obras que nosotros tenemos y por supuesto a todos los contratos que hagamos de aquí en adelante. Muchas gracias por este trabajo que hemos podido hacer en conjunto y que apunta como digo, a lo esencial que nos va a permitir ahora a cometer la tarea de la recuperación económica que nos va a permitir darles mayores expectativas de trabajo a las personas que hoy día tanto lo están necesitando”.

El presidente de la CChC, Patricio Donoso, señaló que “este convenio de colaboración con el Ministerio de Obras Públicas y el Ministerio de Vivienda y Urbanismo nos permite continuar avanzando a paso firme en el desafío de lograr que cada vez sean más las obras que implementen de forma efectiva y comprometida el Protocolo Sanitario para Obras de Construcción con el objetivo de disminuir las posibilidades de contagio de los trabajadores y seguir avanzando hacia la reactivación de las actividades de manera segura y con el principal objetivo de cuidar la salud de las personas”.

En cuanto a los compromisos de parte de la CChC, este convenio también establece: Comprometer la difusión del Protocolo de Recomendaciones Sanitarias para Obras de Construcción en el Contexto del COVID- 19 del Minvu, a todas sus empresas socias que desarrollan proyectos, incluidas aquellas que prestan servicios y proveen suministros para dichos proyectos; entregar las herramientas de gestión necesarias para velar por el cumplimiento de dichos protocolos a las empresas; y, difundir al Minvu y a las empresas que desarrollan actividades de construcción para los diferentes proyectos, las buenas prácticas Covid-19, de manera de contribuir a la adopción de estas y a la orientación de los profesionales y funcionarios del SERVIU que visitan las obras.

Por su parte, el Titular de Economía, Lucas Palacios señaló que "el Plan Paso a Paso involucra reglas, responsabilidades, a personas y trabajadores, y algo muy importante: optimismo. Cada faena constructiva es una comunidad de personas, una especie de familia, en la cual se cumplen diversos roles, desde lo capataces, obreros, fiscalizadores, bodegueros, etc, quienes en este proceso deben cuidarse y cuidar a los demás. Cada paso es un ejercicio de confianza, el que hay que asumir con responsabilidad, y responsabilidad hoy significa autocuidado y respeto a las reglas".

Cabe señalar que este protocolo tendrá vigencia durante todas las fases de la pandemia en nuestro país.