Con ello, tanto ChileValora como el Consejo del Salmón buscan a través de la certificación de competencias laborales reconocer la experiencia, los conocimientos y las habilidades que las personas desarrollan en estas actividades en la Región de Los Lagos y en otras del país donde se desarrolla esta actividad.

La presentación de los perfiles laborales se realizó este miércoles en la Escuela de Buzos de Aquachile, en Huenquillahue, Región de Los Lagos, y estuvieron presentes la delegada presidencial de la región, Paulina Muñoz; el seremi del Trabajo y Previsión de la misma región, Ricardo Ebner; la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo; la presidenta ejecutiva del Consejo del Salmón, Loreto Seguel; la vicepresidenta del directorio de ChileValora, Andrea Marchant; y el presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores del Salmón (Contrasal), John Hurtado. Además de representantes de las empresas salmoneras y trabajadores asociados a los sindicatos del sector.

La delegada presidencial de la Región de Los Lagos, Paulina Muñoz, señaló que “como gobierno valoramos el compromiso de la alianza público-privada que aquí se ha dado para abordar la certificación de las y los trabajadores del salmón”.

El objetivo principal de la creación de estos perfiles ocupacionales fue desarrollar y establecer estándares de competencias laborales, específicamente adaptados a la industria de la salmonicultura en Chile, en estrecha colaboración con el sector productivo. Estos estándares, validados por la industria, tienen como propósito fundamental mejorar el desarrollo del capital humano en la salmonicultura, garantizando que los trabajadores cuenten con las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus funciones de manera competente y segura, lo que contribuye significativamente al crecimiento sostenible y la competitividad de la industria a nivel nacional e internacional.

Así lo expresó la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, quien señaló que “la industria del salmón es el 10 por ciento del PIB de nuestro país, por lo tanto, tiene que ser una industria competitiva. Por eso, ChileValora, que mantiene permanente diálogo social con los sectores productivos ha realizado este proceso para levantar estos perfiles que permiten reconocer lo que sus trabajadores saben hacer. Hoy podemos avanzar en el desarrollo productivo del sector con la certificación a los trabajadores. El capital humano se fortalece y también las empresas salmoneras, aumentando su competitividad y productividad”.

La creación de los nuevos perfiles incluyó un proceso para identificar y detallar las competencias específicas que debe tener cada uno de ellos. Dicha etapa estuvo a cargo de un organismo sectorial convocado por ChileValora con integrantes especializados del mundo empresarial, estatal y de los trabajadores, a través del diálogo social tripartito característico de este servicio público que depende del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Por su parte, Loreto Seguel, presidenta ejecutiva del Consejo del Salmón valoró la instancia participativa que concluyó con la creación de tres perfiles laborales para el sector de la salmonicultura. “La creación de estos perfiles es un hito importante, agradezco a las empresas socias, a ChileValora y las y los trabajadores por haber confiado en el trabajo tripartito. Este es el ejemplo real de la alianza público-privada para construir de esta forma la industria del salmón”.

Quien también manifestó su opinión al respecto, fue el seremi del Trabajo y Previsión Social de la región, Ricardo Ebner: ”Como representante del Ministerio del Trabajo en Los Lagos, nos ocupa seguir potenciando a la industria del salmón, por eso esto es importante, los nuevos perfiles van a potenciar a las empresas y también mejorar las condiciones de empleabilidad de trabajadoras y trabajadores de la región que se dedican a estas labores”.

El sector pesquero y acuícola en Chile posee alta relevancia, donde destaca su posición número 12 entre los principales países pesqueros del mundo. Con una producción total de unas 800 mil toneladas y exportaciones por un valor de 6 mil 400 millones de dólares sólo en 2024 (Banco Central, Subpesca), esta industria representa un pilar crucial de la economía local. Y en el caso específico del salmón, Chile es el segundo productor mundial después de Noruega.

Por último, desde el estamento de los trabajadores, John Hurtado, presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores del Salmón (Contrasal), dijo que “la importancia de estos perfiles es que son un avance. Cuando la industria crece, crecen los trabajadores. Con el diálogo se construye Chile y todos ganamos”.

La importancia de contar con estos perfiles se fundamenta en el constante crecimiento de la industria acuícola y las tecnologías asociadas a este sector económico. Por ejemplo, el mantenimiento y la limpieza de las redes en centros acuícolas, es una tarea asignada al operador de ROVs, que requiere habilidades especializadas y alto nivel de experiencia. Asimismo, la seguridad y eficiencia en las operaciones subacuáticas, realizadas por buzos acuícolas, son cruciales para garantizar la productividad y el bienestar de los criaderos.

Se espera que ahora que estos perfiles de competencia laboral ya están disponibles en el Catálogo Nacional de Perfiles, ahora en octubre próximo ya estén disponibles los centros de evaluación acreditados por ChileValora. Junto a ello se buscarán los mecanismos de financiamiento para certificar a trabajadores y trabajadoras de la industria salmonera. Una vez resueltos ambos temas, comenzarán los procesos de certificación de competencias laborales en una industria en la que trabajan unas 45 mil personas que podrían beneficiarse con la certificación y con ello mejorar sus condiciones de empleabilidad.

ChileValora

ChileValora es un servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuya función principal es certificar las competencias laborales de las trabajadoras y los trabajadores de Chile (conocimientos, habilidades y destrezas), independientemente de la forma en que las hayan adquirido y de si tienen o no un título o grado académico al respecto. Es la única entidad del Estado que tiene un directorio tripartito y resolutivo, compuesto por representantes de los ministerios de Trabajo, Economía y Educación, además de representantes de los empleadores y de los trabajadores (CPC, Conupia y la CUT).

Desde su creación en 2008, ChileValora ha certificado a más de 210 mil personas (76 mil mujeres), en 230 mil procesos de evaluación, en sectores claves de la economía chilena como minería, construcción, salud, servicios y gastronomía, entre otros.

Consejo del Salmón

El Consejo del Salmón es una asociación gremial que agrupa a cinco de las principales empresas productoras de salmón en Chile: AquaChile, Australis Seafoods, Cermaq, Mowi y Salmones Aysén. Su misión es promover una salmonicultura competitiva y sostenible, fortalecer la colaboración público-privada y contribuir al desarrollo del país. La industria salmonicultora es actualmente el segundo sector exportador de Chile, después del cobre, y el Consejo busca proyectar a Chile como líder mundial en salmonicultura responsable.

El Consejo del Salmón y ChileValora firmaron este 6 de agosto un convenio que permitirá aumentar la competitividad de la salmonicultura en el país, gracias al levantamiento de tres nuevos perfiles de competencias laborales que impactarán en una mejora en el desarrollo del capital humano en este rubro. Los perfiles son buzo/a acuícola, Operador/a de Rovs (vehículo controlado por operador) y Operario/a de engorda, todos cruciales para garantizar la productividad de la industria en las regiones de Los Lagos, Aysén y Magallanes, principalmente.

El principal objetivo del proyecto consiste en desarrollar y establecer estándares de competencias laborales específicamente adaptados a la industria del salmón, a través de la creación de perfiles ocupacionales de ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social- en estrecha colaboración con el sector productivo, e incluyendo a empleadores y trabajadores.

La directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo, señaló al respecto que “el trabajo de levantamiento de perfiles se realiza de forma tripartita, el Estado de Chile ha impulsado a través de ChileValora un sistema de evaluación y certificación de competencias laborales con el objeto de reconocer el saber hacer de los trabajadores y trabajadoras del país. El trabajo conjunto del Estado, empresarios y trabajadores ha hecho posible que a través de esta política pública se reconozca la certificación como una herramienta clave para el desarrollo de capital humano en el país”.

Lo anterior se enmarca en la relevancia del sector pesquero y acuícola en Chile, evidenciada por datos de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), donde destaca su posición entre los 12 principales países pesqueros del mundo. Con una producción total de 3,4 millones de toneladas en 2021 y exportaciones por un valor de 8,500 millones de dólares en 2022, esta industria representa un pilar crucial de la economía local, y en el caso del salmón, Chile es el segundo productor mundial después de Noruega.

La firma del acuerdo se realizó en la sede de Caja Los Andes de Chiloé y contó con la participación del delegado presidencial Provincial de Chiloé, Marcelo Malagueño Maira; el seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner Torres; la presidenta del directorio de ChileValora, Andrea Marchant Marchant; la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo Oróstica; la directora ejecutiva del Consejo el Salmón, Loreto Seguel King; el presidente nacional de la Conapyme e integrante del directorio de ChileValora, Héctor Sandoval Gallegos; el coordinador regional de ChileValora en la Región de Los Lagos, Guillermo Kemp Henríquez; la administradora municipal de Castro, Alicia Rojas Aguilar; y el presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores del Salmón, John Hurtado. Además de representantes de las empresas salmoneras y trabajadores asociados a los sindicatos del sector.

“La contribución del sector salmonero a la economía chilena es significativa, y durante las últimas cuatro décadas experimentó un notorio crecimiento, desempeñando un papel vital en el fomento de la actividad económica y la creación de nuevas oportunidades laborales en las regiones del sur del país. Por eso creemos que es muy importante contar con estas nuevas certificaciones que nos permitirán seguir impulsando el crecimiento de la industria”, comentó Loreto Seguel, directora ejecutiva del Consejo del Salmón, gremio que reúne a cinco empresas productoras que operan en el mar austral: AquaChile, Australis Seafoods, Cermaq, Mowi y Salmones Aysén, representantes de más de la mitad de la producción chilena de salmón.

Tal como lo asevera el Reporte de Impacto Sostenible del Consejo del Salmón de 2022, actualmente la acuicultura del salmón representa directamente el 0,9% del PIB nacional, siendo aún más relevante en las tres regiones más australes del país, las regiones de Los Lagos, Aysén y Magallanes. “La salmonicultura ha sido capaz de generar valor agregado local para comunidades del sur austral y esta demanda de nuevos perfiles es una señal del crecimiento del sector y su necesaria especialización, ya que hoy se requieren habilidades y conocimientos que no siempre son cubiertos por los perfiles existentes en el mercado laboral. Asimismo, la seguridad, eficiencia y profesionalismo en todo el ciclo son cruciales para garantizar la productividad y el bienestar de la industria”, agregó Seguel.

Por su parte, el delegado Presidencial Provincial Chiloé, Marcelo Malagueño, expresó que “esto es una política pública a la que el Presidente Boric le ha dado un impulso que busca nivelar las competencias laborales de trabajadores y trabajadores para que los empleadores tengan la certeza de que las personas tienen las competencias necesarias acreditadas, esto es algo a nivel nacional como en la minería en el norte del país y otros rubros industriales en distintas regiones del país. Lo interesante de ChileValora es que es una instancia tripartita, la componen el Estado, además del mundo privado y de los trabajadores, todo el espectro involucrado en el área laboral de manera que los programas son consensuados”.

Quien también manifestó su parecer por la firma de este acuerdo fue el seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Los Lagos, Rocardo Ebner. “Esto hito es importante para la industria del salmón, para la región, para la provincia de Chiloé y para el sur de chile, porque establece esta forma de acreditación de nuevas nuevos perfiles de competencias laborales que están vinculadas con las necesidades de la industria del salmón. Es un importante avance en el perfeccionamiento de los trabajadores y para las empresas que requieren estos perfiles se complementa el mundo público y privado, que ha sido la manera de trabajar de la ministra Jara para construir estas políticas públicas con el sector privado y la participación de los demás actores del mundo del trabajo”.

A su vez, para el presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores del Salmón, John Hurtado, el hito reviste de importancia para el desarrollo de la vida laboral:”Para los trabajadores es importante recuperar el trabajo de perfiles laborales que teníamos en conjunto con la industria del salmón para fortalecer a los trabajadores, por eso estamos conformes, ChileValora es una buena herramienta y es fundamental para los trabajadores certificarse porque sirve para toda la vida”.

En lo práctico, después de la firma de este acuerdo empieza un proceso para identificar y detallar las competencias específicas que debe tener cada uno de los tres perfiles propuestos. Esta etapa estará a cargo de un organismo sectorial convocado por ChileValora, con integrantes especializados del mundo empresarial, estatal y de los trabajadores. En el primer semestre de 2025, cuando los perfiles de competencias laborales estén definidos y publicados en el Catálogo Nacional de Perfiles de ChileValora, se buscarán los mecanismos de financiamiento para certificar a trabajadores y trabajadoras de la industria salmonera.

Los nuevos perfiles ocupacionales propuestos son:

1. Buzo(a) acuícola: Este perfil se encarga de realizar actividades de buceo con el cumplimiento estricto de los reglamentos de buceo y sanitarios, así como de las normativas de salud y seguridad ocupacional. Sus responsabilidades incluyen llevar a cabo operaciones subacuáticas en redes en centros de cultivo y participar en faenas de buceo en estos mismos centros, garantizando la ejecución de las regulaciones establecidas.

2. Operador(a) de vehículos de operación remota (ROVs): Los operadores de ROVs están encargados de realizar la revisión preventiva, mantenimiento y limpieza de las redes en centros acuícolas. Pueden tener experiencia previa como buzos para especializarse en estas tareas. Se ocupan principalmente de labores de mantenimiento de redes y reparaciones, y trabajadores de acuerdo a instrucciones y pautas de trabajo relacionadas con las condiciones climáticas y los tiempos de siembra.

3. Operario(a) de engorda: Las funciones de este perfil incluyen cultivar y producir peces salmónidos en la etapa de engorda en agua de mar, así como cosechar salmónidos, mantener la limpieza y el orden del centro de cultivo y alimentar a los peces en cultivo. Deben asegurar el cumplimiento de las especificaciones del producto solicitadas por la empresa y el cliente, tomando acciones correctivas según sea necesario. Es necesario que dominen los principios técnicos relacionados con el cultivo de las especies y estén familiarizados con los reglamentos y procedimientos de la empresa. Además, pueden realizar muestreos y actividades asociadas con la profilaxis en los centros de cultivo, siguiendo las buenas prácticas de la salmonicultura.