La firma del acuerdo conlleva, en concreto, la presentación de un proyecto de ley al Congreso Nacional que contempla la siguiente gradualidad para llegar a dicho monto: un incremento desde los actuales $410.000 a $440.000 el 1 de mayo de 2023; luego, a $460.000 el 1 de septiembre de 2023; y, posteriormente, alcanzar los $500.000 el 1 de julio de 2024. Posterior a esa fecha, a todo evento, se acordó efectuar un reajuste automático del ingreso mínimo mensual conforme el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que se registre entre los meses de julio-diciembre de 2024 y que se concretará en enero del 2025.

Además, solo en el caso que el IPC acumulado durante 2023 supere el 6%, se realizará un alza previa de $10.000 el 1 de enero de 2024, quedando el salario mínimo en $470.000 en dicha fecha, para luego continuar con la gradualidad antes mencionada.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ángel Cabrera señaló que “parte de los compromisos del Programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric establece avanzar hacia un salario mínimo de $500.000 dentro de su mandato. Y con este acuerdo lo que estamos haciendo es anticipar un año el cumplimiento de dicho compromiso. Como sabemos, vivimos un período de ajuste económico importante, con altas tasas de inflación, debiendo los trabajadores soportar directamente la pérdida de poder adquisitivo durante este período”.

Por su parte, el ministro Marcel destacó la voluntad de diálogo y de búsqueda de acuerdos durante este proceso de negociación con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT): “Esta disposición es algo que echamos mucho de menos en el país, en muchos otros actores con los cuales interactuamos y en este caso las y los trabajadores están dando un ejemplo. Cuando esa voluntad existe, el Gobierno también está dispuesto a hacer esfuerzos como los que están contenidos en este acuerdo”.

Además, la autoridad explicó que se está dialogando con las pymes para apoyarlas, poniendo foco en aquellos sectores de la economía que son más sensibles al ingreso mínimo. “En el caso de las pymes vamos a contemplar una ayuda para que puedan absorber el costo del incremento del ingreso mínimo, tal como ocurrió el año pasado. Esto lo va a trabajar el Ministerio de Economía con las organizaciones del sector”, agregó.

En tanto, Sandra Aguilar, secretaria de la Cut Provincia de Llanquihue manifestó que “como representante de los trabajadores valoramos mucho lograr negociar con el Gobierno el aumento de sueldo base. Este es el sueldo que ganan muchos trabajadores de la provincia. Si bien el plan de Gobierno era para el término de su mandato, es maravilloso que como Central Unitaria de Trabajadores se haya intervenido para decir que el aumento del costo de la vida es ahora. Es ahora donde estamos levantándonos de una pandemia, en donde muchas personas perdieron sus empleos ,en donde un hogar donde trabajaban dos personas ahora solo queda 1 trabajando y que ya comencemos con el aumento ahora el 1 de mayo a 430 mil es un gran avance”.

Beneficios y otros acuerdos

Además del reajuste a los valores del Subsidio Único Familiar (SUF) y de la Asignación Familiar (AF) del 20%, introducido por la ley N°21.550 (medidas para la Seguridad Económica), el acuerdo contempla reajustar los tramos de la Asignación Familiar a partir de mayo 2023, fijándose los siguientes:

1. Primer tramo para beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda los $515.879.

2. Segundo tramo para beneficiarios que su ingreso mensual supere los $515.879 y no exceda $753.496.

3. Tercer tramo para beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $753.496 y no exceda $1.175.196.

Respecto de los beneficiarios cuyo ingreso sea superior a $ 1.175.196 no tendrán derecho a asignación.

En torno al Subsidio Mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado, que rige hasta el 31 de diciembre de 2023, se aumentará en su tope a $500.000 el 1 de enero de 2024, y se prorrogará su vigencia hasta julio de 2024, cuando el ingreso mínimo mensual alcance dicho monto.

Respecto a la protección del poder adquisitivo de las y los trabajadores, el Gobierno y la CUT acordaron:

1. Extender hasta mayo de 2024 el Bolsillo Familiar Electrónico, cuya vigencia termina el 31 de diciembre de 2023.

2. Se acordó la creación del Consejo de Seguridad Económica de las y los Trabajadores, conformado por la Central Unitaria de Trabajadores y los ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Hacienda, de Economía y de Desarrollo Social y Familia, con el objetivo de hacer seguimiento al comportamiento de los precios de los alimentos y otros productos de primera necesidad. Del mismo modo, este Consejo podrá proponer políticas públicas que tengan por objetivo asistir a las familias que se ven afectadas por las alzas de precios de estos productos, así como reducir y prevenir el sobreendeudamiento de éstas.

Sobre el fortalecimiento del actor sindical y el diálogo social como parte integral del trabajo decente, se acuerda proponer al Congreso proyectos de ley para, en primer lugar, potenciar el Consejo Superior Laboral con el objetivo de promover el diálogo social y relaciones laborales justas, a través del desarrollo de procesos de participación en la formulación de propuestas de políticas públicas.

“No hemos recuperado trabajos con la misma calidad del empleo que teníamos antes de la crisis”, explica David Acuña, al destacar que el Gobierno “ha hecho esfuerzos para recuperar los empleos que teníamos, a través de distintos subsidios al empleo, fomentando la contratación de adultos mayores,  jóvenes y mujeres. Sin embargo, no ha sido suficiente, ya que  estos últimos meses hemos visto que, lo que ha ido creciendo es el empleo precario”.

La preocupación del presidente de la CUT, radica en la información que entregó el mismo informe de desocupación del INE, que indica que la tasa de ocupación de informalidad, sigue creciendo y  se ubicó en un 27,1%, aumentando en un 14,8%, ante lo cual reacciona destacando que “el trabajo informal, sin garantías mínimas, es el que está creciendo versus, el trabajo formal que tiene condiciones de trabajo”.

“El empleo por cuenta propia, estos micro empresarios que  generan autoempleo, es empleo informal, es trabajo sin condiciones mínimas de seguridad social” destacando que le preocupa el crecimiento de la informalidad laboral, ejemplificándolo en la situación que viven los trabajadores de aplicaciones “que crecen día a día, sin condiciones mínimas de seguridad y salud en materias laboral, sin seguridad social efectiva. Estos son los trabajos que han ido creciendo”.

El encuentro se realizó en la oficina de la Secretaria Regional Ministerial en Puerto Montt.

Un histórico acuerdo logró el gobierno con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) respecto al reajuste del ingreso mínimo mensual (IMM), el que se constituirá en la mayor alza de los últimos 25 años. Es por ello que el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ángel Cabrera, sostuvo una reunión en Puerto Montt con la Directiva de la CUT Lllanquihue, en la que socializaron sobre este tema.

“Estamos muy contentos porque hemos podido llegar a un buen acuerdo, donde nos hacemos cargo, en primer lugar, de un compromiso de nuestro programa de Gobierno, que recoge anhelos y voluntades, entre otros temas, para mejorar el nivel salarial de las y los trabajadores de Chile. Además, toma medidas y resguarda el empleo, especialmente en las micro, pequeñas y medianas empresas. A los dirigentes de la CUT Llanquihue agradecemos su disposición para retomar este acercamiento entre la Seremi y la Central Unitaria de Trabajadores”, manifestó el Seremi Cabrera.

Sandra Aguilar, secretaria de la CUT Llanquihue, manifestó que, “como trabajadora lo encuentro espectacular pues esta es una ayuda que le va a llegar a las personas que están debajo de la brecha salarial. Es un gran avance. De poco vamos avanzando en nuestras necesidades que tenemos como trabajadores”.

“Con trabajo todo se puede lograr, y trabajando junto al Gobierno, y nosotros inspeccionando como CUT y como trabajadores yo creo que se va a llegar a un buen puerto”, agregó Aguilar.

En general, lo pactado contempla tres ejes. El primero es el reajuste del Ingreso Mínimo Mensual (IMM) para los trabajadores mayores de 18 años y hasta de 65 años, de $50.000 durante este año. A partir del 1 de mayo el salario básico llegará a $380.000 y subirá hasta $400.000 el 1 de agosto.

También se incorpora una cláusula especial, la cual implica que si la inflación acumulada en 12 meses a diciembre de 2022 supera el 7%, el IMM se incrementará a $410.000 a contar de enero de 2023.

Además, se incrementarán, en la misma proporción y fechas, el Subsidio Único Familiar (SUF) y la Asignación Familiar.

El segundo punto considera una protección frente a la inflación para resguardar el poder adquisitivo. Para ello establecerá un observatorio del valor al público de la canasta básica de alimentos, y otorgará un nuevo beneficio compensatorio que se calculará mensualmente, la cual se otorgará por carga familiar a través del SUF.

En el primer mes este bono equivaldrá a $6.410 por carga. Es decir, si en un hogar hay 4 personas que reciben bonificación por el SUF reajustado, se sumarán $25.640 al Subsidio, por lo que en total percibirá un monto de $88.028.

El tercer punto es la promoción del Trabajo Decente, la que contempla enviar un proyecto de ley que flexibiliza los requisitos de ingreso al Seguro de Desempleo de la Ley N° 19.728 e incrementa el monto de sus prestaciones. Adicionalmente, se creará una mesa técnica de trabajo con todos los actores involucrados en la rebaja de la jornada de trabajo a 40 horas, para considerar su diseño y gradualidad.

Este proyecto ingresará al Congreso a fines de esta semana incorporando el ingreso mínimo, las asignaciones familiares y el beneficio adicional por canasta básica de alimentos.