El Instituto de Seguridad Laboral (ISL) de Los Lagos junto a la Seremi de Trabajo y Previsión Social reforzaron el llamado a prevenir el contagio por Hantavirus, especialmente durante la temporada en que aumentan las actividades laborales en sectores rurales, forestales y boscosos de la región.

El Hantavirus es una enfermedad viral grave transmitida por el ratón colilargo, presente en gran parte del territorio nacional. El contagio ocurre principalmente por inhalación de partículas contaminadas provenientes de orina, saliva o heces del roedor.

En este contexto, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Jorge Moreno, destacó la importancia de fortalecer las medidas preventivas en los lugares de trabajo.

“Es fundamental que las entidades empleadoras adopten todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores expuestos a este riesgo, especialmente en labores desarrolladas en sectores rurales o forestales. La información, la capacitación y el uso correcto de Elementos de Protección Personal son claves para prevenir contagios”, señaló la autoridad.

Entre las principales actividades de riesgo se encuentran la limpieza de bodegas, galpones o casas deshabitadas, trabajos forestales, despeje de terrenos con maleza y labores en sectores con acumulación de basura o escombros.

Por ello, el Seremi Jorge Moreno reiteró la importancia de utilizar mascarillas N95, guantes y protección ocular; ventilar espacios cerrados antes de ingresar; desinfectar superficies con soluciones cloradas; mantener despejados los alrededores de los lugares de trabajo y evitar la acumulación de residuos que favorezcan la presencia de roedores.

Por su parte, el director regional (s) del Instituto de Seguridad Laboral, Néstor Villarroel, enfatizó la importancia de reconocer tempranamente los síntomas y activar oportunamente la cobertura del Seguro de la Ley 16.744 cuando exista sospecha de contagio en contexto laboral.

“Ante síntomas como fiebre, dolores musculares intensos, dolor de cabeza, náuseas o malestar general, especialmente después de haber estado en zonas de riesgo, es fundamental acudir de inmediato a un centro asistencial e informar antecedentes de exposición. En caso de contagio asociado al trabajo, los trabajadores cuentan con la cobertura médica y económica del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”, indicó.

Las autoridades recordaron además que mantener espacios limpios, ventilados y libres de maleza o acumulación de basura es fundamental para evitar la presencia del roedor transmisor.

Finalmente, reiteraron el llamado a reforzar el autocuidado y las medidas preventivas en todas aquellas actividades laborales desarrolladas en sectores de mayor exposición en la Región de Los Lagos, destacando que la prevención y la detección oportuna pueden salvar vidas.

Abril se presenta como una oportunidad para relevar un principio esencial: la seguridad y salud en el trabajo no pueden entenderse únicamente como una obligación normativa, sino como un pilar fundamental para el desarrollo de una sociedad más equitativa y sostenible. En este contexto, el Decreto Supremo 44, cuya vigencia comenzó a principios del año pasado, marca un avance significativo al actualizar el enfoque de la gestión de riesgos laborales, dejando atrás una mirada reactiva para instalar una lógica preventiva, anticipatoria y sistemática.

Esta normativa impulsa a las entidades empleadoras a reconocer y gestionar los riesgos de manera estructurada, pero su mayor fortaleza radica en su carácter colaborativo. Promueve que trabajadores, empleadores y comités paritarios asuman un rol activo y conjunto en la identificación temprana de peligros, fortaleciendo así la capacidad de prevenir antes que lamentar. Este enfoque cobra especial relevancia en un país con una diversidad productiva amplia, donde las estrategias de prevención deben adaptarse a distintas realidades, desde sectores industriales hasta actividades de servicios.

El Decreto Supremo 44 trasciende la formalidad normativa: constituye una herramienta concreta para mejorar las prácticas laborales. Establece la necesidad de contar con planes de gestión específicos, monitoreo constante y una comunicación clara respecto de los riesgos. No obstante, su implementación efectiva depende del compromiso de todos los actores.

Desde el Instituto de Seguridad Laboral de la Region de los Lagos, acompañamos este proceso a través de capacitación, asesoría técnica y el desarrollo de herramientas que faciliten su aplicación; nuestro anhelo es que las entidades empleadoras entiendan la prevención como una inversión estratégica, y las y los trabajadores participen activamente con un comportamiento preventivo y la exigencia siempre de condiciones seguras.

En este Mes de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es fundamental reforzar que cuidar a quienes trabajan es también resguardar el futuro del país. El Decreto Supremo 44 es un paso relevante, pero su verdadero alcance se reflejará en la disminución de accidentes laborales, en culturas organizacionales que integren la prevención como un valor central y en una sociedad que priorice la vida y la dignidad por sobre cualquier otra consideración. Este desafío requiere acciones continuas, porque la seguridad laboral no admite postergaciones: se construye hoy.

En el marco de la conmemoración del Día Nacional de las Trabajadoras y Trabajadores de Casa Particular (TCP), el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) en la Región de Los Lagos enfatizó la necesidad de seguir avanzando hacia condiciones laborales dignas y seguras para este importante sector, que contribuye al desarrollo social y económico de la región y del país.

La fecha coincide con el 11° aniversario de la Ley 20.786, que introdujo mejoras significativas en las condiciones laborales del sector, pero que, según especialistas, aún enfrenta desafíos importantes.

De acuerdo con lo señalado por la experta psicosocial del ISL, María Soledad Elizalde, pese a los avances normativos, el trabajo doméstico continúa siendo una labor “desvalorizada” y altamente feminizada, lo que repercute en la salud física y mental de las trabajadoras. Los principales riesgos reportados corresponden a factores ergonómicos y psicosociales.

Un estudio conjunto del ISL y la Universidad de Chile (2017) reveló que un 48% de las trabajadoras encuestadas manifestó sufrir dolores musculares de forma “siempre o muchas veces”, además de sintomatología asociada a estrés laboral, como baja autoestima, angustia, dolores de cabeza y depresión. Además, menos de un tercio de ellas accede efectivamente a tratamientos, lo que muestra una normalización de estas dolencias.

“El objetivo es avanzar hacia relaciones laborales modernas, basadas en el pleno ejercicio de derechos, que garanticen el Trabajo Decente. Para ello es fundamental no solo la prevención de riesgos físicos, sino también el acompañamiento psicológico y el fortalecimiento de redes de apoyo entre pares”, señaló Elizalde.

Por su parte, el Director Regional del ISL Los Lagos, Néstor Villarroel, destacó el compromiso de la institución con las trabajadoras de casa particular en el territorio:

“Como ISL Los Lagos estamos fortaleciendo el trabajo preventivo, pero también promoviendo que las trabajadoras conozcan y ejerzan sus derechos. Muchas veces quienes realizan labores domésticas minimizan los problemas de salud por considerarlos parte de su trabajo, y nuestro desafío es revertir esa realidad con capacitación, acompañamiento y atención profesional oportuna.”

En tanto, el Seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Ricardo Ebner, subrayó el rol fundamental de este sector en la economía regional:

“Las trabajadoras de casa particular cumplen una labor esencial para miles de familias, y por ello nuestro compromiso es seguir impulsando políticas que aseguren condiciones laborales justas, seguras y respetuosas. El Trabajo Decente debe llegar con la misma fuerza a todos los sectores, incluido el trabajo doméstico remunerado.”

Actualmente, el Instituto de Seguridad Laboral entrega cobertura a más de 110 mil trabajadoras y trabajadores de casa particular en el país y a 3.058 en la región de Los Lagos, manteniendo una planificación anual de capacitaciones orientadas a difusión de derechos laborales, prevención de riesgos y acompañamiento en salud ocupacional.

Con el objetivo de fortalecer el diálogo social e incorporar la voz de la ciudadanía en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas institucionales, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) en la Región de Los Lagos conformó el nuevo Consejo de la Sociedad Civil (COSOC) para el periodo 2025-2027.

En esta instancia fueron elegidos como Presidenta Carola Velásquez Parra y como Vicepresidenta Ingrid Vargas Espinoza, quienes liderarán el trabajo del consejo que reúne a representantes de diversas organizaciones sociales sin fines de lucro.

El director regional del ISL en Los Lagos, Néstor Villarroel, destacó la importancia de este hito al señalar que “la conformación de este COSOC refleja nuestro compromiso por abrir espacios reales de diálogo social y de participación ciudadana. Es una instancia que permite que representantes de distintos sectores puedan contribuir al fortalecimiento de las políticas institucionales, velando por una mayor pertinencia y cercanía con las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de la región”.

El COSOC quedó conformado por las siguientes organizaciones:

• Unión Comunal de Juntas de Vecinos de Puerto Montt.
• Federación Zona Sur Vía Transferencia de Fondos Chile “Fede SUR V.T.F. Chile”.
• Colegio de Contadores de Puerto Montt.
• Sindicato Unitario de Trabajadoras y Trabajadores de Casa Particular (SINDUCAP).
• Corporación de Inmigrantes Unidos Los Lagos.
• Colegio de Profesores de Puerto Montt.
• Consejo Décima Sur del Colegio de Periodistas de Chile.
• Sindicato de Trabajadores Clínica Puerto Montt.
• Asociación de Funcionarios Profesionales de la Salud de los Hospitales de Calbuco, Llanquihue, Fresia, Frutillar y Maullín del Servicio de Salud Reloncaví.
• Asociación de Profesionales Universitarios de la Dirección del Trabajo (APU-DT).
• Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF).
• Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
• Sindicato de Trabajadores Independientes Dueños de Taxis Colectivos Línea N° 2 Manuel Montt – Libertad de Puerto Montt.
• Federación del Salmón y Ramas Afines (FETRASALMON).
• Federación de Sindicatos de Trabajadores Salmoneros y Afines Aguas Azules.

Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsión Social en Los Lagos, Ricardo Ebner, subrayó la relevancia de este espacio de participación: “Como Gobierno y Ministerio del Trabajo y Previsión Social, creemos que el diálogo, el entendimiento y los acuerdos son la herramienta para también avanzar en salud y seguridad de las y los trabajadores. Ejemplo de ello ha sido la Ley 40 horas, Ley Karin, alza del Sueldo Mínimo y la Reforma de Pensiones. Por eso valoramos enormemente la constitución de este Consejo de la Sociedad Civil -el COSOC del ISL- ya que representa un paso clave para consolidar la participación de la ciudadanía organizada en la gestión pública. Estas instancias son fundamentales para avanzar en políticas más inclusivas, pertinentes y orientadas a la protección de los derechos laborales y de seguridad social en la región”.

La constitución de este Consejo de la Sociedad Civil se enmarca en la conmemoración del Mes del Trabajo Decente y refuerza los esfuerzos que como Ministerio del Trabajo y Previsión Social impulsamos para promover empleos dignos, seguros y con mayor participación ciudadana, avanzando hacia un trabajo más justo y con derechos para todas y todos.

Cada 21 de noviembre se conmemora el Día Nacional de la Trabajadora de Casa Particular, una fecha que reconoce el valioso aporte de quienes desempeñan esta labor esencial para el funcionamiento de la sociedad y la economía. En la región de Los Lagos, se registra un total de 4.004 trabajadoras de casa particular adheridas al Instituto de Seguridad Laboral (ISL), reflejando la importancia de garantizar sus derechos y condiciones laborales.

Este 2024 marca un hito significativo, al cumplirse 10 años de la promulgación de la Ley 20.786, que introdujo mejoras fundamentales en las condiciones laborales de las trabajadoras de casa particular. Entre las principales disposiciones, la ley estableció la obligatoriedad de formalizar contratos ante la Dirección del Trabajo (DT), reguló la jornada laboral y los descansos, estipuló el pago de alimentación y alojamiento para quienes trabajan bajo régimen de puertas adentro, y prohibió el uso obligatorio de uniformes en espacios públicos.

“En este contexto, el ISL trabaja activamente para promover el trabajo decente, un concepto desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que busca relaciones laborales basadas en la libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Cada año, el ISL organiza actividades de capacitación dirigidas a estas trabajadoras, donde se abordan temas como sus derechos laborales, los riesgos ocupacionales a los que están expuestas y la prevención de enfermedades relacionadas con su actividad”, destacó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.

Por su parte, el director regional del ISL, Néstor Villarroel, manifestó que “este año, como ya sido una constante desde nuestro servicio, estamos organizando una actividad en Osorno para las trabajadoras de Casa Particular adheridas al ISL. Destacar que estas capacitaciones consideran la importancia del acompañamiento psicológico, abordando temas como la maternidad, los límites afectivos en el trabajo y la salud mental. Asimismo, se fomenta la creación de redes de apoyo y socialización entre pares, esenciales para brindar contención y difundir información relevante”.

El trabajo de casa particular asegura el funcionamiento de otras áreas económicas y sociales, lo que subraya la necesidad de avanzar hacia relaciones laborales modernas y basadas en el pleno ejercicio de derechos.

“El ISL, como administrador del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Laborales, en su rol de preventivo, genera esta campaña para identificar los factores de riesgos que inciden y forman parte de las causas de los accidentes laborales que se producen principalmente en las regiones más australes del país, como lo son Los lagos, Aysén y Magallanes, las cuales presentan fríos extremos a causa del desplazamiento de glaciares y la acción del viento que han moldeado parte de la superficie de las zonas”, informó el director del Instituto de Seguridad Laboral (ISL) Los Lagos, Néstor Villarroel.

El estrés térmico, la hipotermia y el congelamiento son los principales riesgos a los que se exponen las y los trabajadores que desempeñan sus actividades a la intemperie. Pisos mojados y resbaladizos también son algunas de las condiciones que pueden incidir en la generación de un accidente laboral, para lo cual se advierte que es necesario usar los equipos adecuados para estar protegidos durante los meses de invierno.

“La Campaña “Bajo Cero” se llevará a cabo en todas las empresas adheridas, faenas o instalaciones tanto de la región de Los Lagos, como de Aysén y Magallanes, y se enfocará en aquellas que desarrollen sus operaciones al aire libre, con una exposición igual o menor a 10°, que se agravan por la lluvia y corrientes de aire”, explicó por su parte el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.

En su búsqueda por contribuir activamente a avanzar hacia una cultura de prevención de riesgos en las y los trabajadores, tanto dependientes como independientes, el ISL, por medio de su Departamento de Prevención de Riesgos Laborales, se preocupa de los efectos sobre la salud que puede causar la exposición a ambientes fríos según sus niveles de gravedad que, en casos extremos, pueden poner en riesgo la vida de quienes realizan funciones en esas condiciones.

“La campaña, como cada año, incluye visitas a empresas, capacitaciones, entrega de elementos de protección para quienes trabajan en zonas de frío extremo”, agregó el Seremi Ebner.

Para tal efecto, entre las recomendaciones que entregan los profesionales del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales del ISL figuran las siguientes:

· Ropa apropiada:

o Llevar varias capas de ropa ligera.

o Según necesidad, agregar o quitar prendas.

o Utilizar capas externas resistentes al viento.

o Usar sombrero o capuchón Balaclava.

· Nutrición:

o Seguir dietas equilibradas.

o Tomar raciones regulares durante el día.

o Aportar energía extra para la producción de calor.

· Estado físico y Actividad:

o Mantener un buen estado físico de salud, estableciendo periodos de descanso necesario.

o Los movimientos son benéficos en ambientes fríos, el uso de la musculatura corporal mantiene la producción de calor.

· Refugios:

o En zonas de mucho viento, habilitar barreras y refugios para protección, ya sean naturales o artificiales que minimicen las pérdidas de calor por convección.

· Programación de trabajos:

o Reducir los periodos de exposición continuos. Las pausas de descanso se deben tomar en lugares tibios que cumplan con las condiciones mínimas de confort. 

o Evitar la existencia de trabajos estáticos en lugares donde existe el peligro por exposición al frío, de esta manera evitaremos lesiones como: irritación, enrojecimiento, inflamación y, en casos severos, ulceración de la piel, principalmente en mejillas, orejas y dedos, tanto en extremidades superiores como inferiores, en el caso del entumecimiento de pies.

· Educación:

o De acuerdo a lo establecido en el D.S. N°40, Art. 21, se debe instruir al personal respecto a los riesgos asociados a la exposición a frío.

o Capacitar a los trabajadores para reconocer los síntomas de hipotermia.

o Enseñar medidas adecuadas de primeros