Este seguro social protege a niñas, niños, adolescentes y jóvenes desde el nivel parvulario hasta la educación superior, incluyendo las prácticas profesionales, siempre que se trate de establecimientos reconocidos por el Ministerio de Educación, y cubre accidentes que ocurran en el interior de los establecimientos educacionales en los lugares de práctica o en el trayecto directo entre el domicilio y el centro educativo. La norma data de 1972 y está incorporada en la Ley 16.744 (art. 3).

El director regional del ISL, Néstor Villarroel, destacó la relevancia de la difusión de este derecho y la necesidad de que las familias estén informadas sobre su acceso y cobertura. “El Seguro Escolar no solo brinda atención médica gratuita a las y los estudiantes, sino que representa una herramienta concreta de equidad y protección social. Es crucial que toda la comunidad educativa conozca los pasos para acceder a este derecho y garantizar que ningún estudiante quede desprotegido ante una emergencia”, enfatizó la autoridad.

Y agregó que “en caso de un accidente los estudiantes deben dirigirse a urgencias de la red de salud pública e indicar que se trata de un accidente con ocasión de sus estudios para que se inicie la cobertura, de todas maneras, cada establecimiento educacional debe tener un protocolo en estos casos”.

Paso a paso: cómo activar el Seguro Escolar

Ante un accidente escolar, se deben seguir estos pasos:

1. Atención inmediata

Trasladar a la o el estudiante al centro de salud público más cercano e informar que se trata de un accidente con ocasión de sus estudios.

2. Declaración del accidente

El establecimiento educacional debe completar la Declaración Individual de Accidente Escolar (DIAE) dentro de un plazo máximo de 24 horas. También puede realizar la denuncia la persona afectada, su representante e incluso la o el médico tratante.

3. Presentar la documentación

La DIAE debe contener los datos del establecimiento, comuna, información de la persona afectada y una descripción detallada del accidente. Si el hecho ocurrió en el trayecto, se requerirá un parte de Carabineros o declaración de testigos.

4. Activación de la cobertura

La declaración debe presentarse en el centro de salud para formalizar la cobertura, la cual se mantiene hasta la recuperación total o mientras existan síntomas derivados del accidente. Este seguro cubre atención médica, quirúrgica y dental de manera gratuita, además de hospitalizaciones, suministro de medicamentos, prótesis, traslados y otros gastos asociados a la atención de salud. Es un mecanismo clave para resguardar la salud y el bienestar de quienes están comenzando su año académico.

El ISL invita a la comunidad educativa a informarse y ejercer este derecho fundamental. Para más información sobre el Seguro Escolar y su cobertura, visite www.isl.gob.cl/seguro-escolar.

Por Néstor Villarroel Hipp, director regional Instituto de Seguridad Laboral, Región de Los Lagos.

Con el inicio de un nuevo año escolar, miles de niñas, niños y jóvenes retoman sus actividades académicas en nuestra región. Este es también el momento oportuno para recordar un derecho fundamental que muchas veces pasa desapercibido: el Seguro Escolar.

Se trata de una protección establecida por ley que cubre a todas y todos los estudiantes regulares de establecimientos educacionales reconocidos por el Estado, desde la educación parvularia hasta la superior, ante accidentes ocurridos dentro del establecimiento o en el trayecto directo de ida o regreso al hogar.

El Seguro Escolar garantiza atención médica gratuita en la red pública de salud, a través del Sistema Nacional de Servicios de Salud. Asimismo, contempla beneficios económicos en caso de que un accidente derive en incapacidad o invalidez, prestaciones que son administradas por el Instituto de Seguridad Laboral (ISL), organismo público encargado de financiar esta cobertura.

En este proceso también cumple un rol fundamental la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), dependiente de las SEREMI de Salud, entidad responsable de calificar los accidentes y gestionar eventuales reembolsos médicos cuando corresponda.

Sin embargo, pese a su relevancia, todavía existe desconocimiento respecto a este derecho. Muchas familias no saben que esta protección existe ni cómo activarla ante una emergencia. Por ello, como ISL estamos fortaleciendo nuestras acciones de difusión en la Región de Los Lagos, trabajando con comunidades educativas para que estudiantes, docentes y apoderados conozcan sus derechos y sepan cómo ejercerlos oportunamente.

El Seguro Escolar no es solo una cobertura administrativa; es una garantía concreta de protección social. Es una herramienta que entrega tranquilidad a las familias y respaldo a nuestras y nuestros estudiantes en momentos difíciles.

La educación abre oportunidades; y este derecho asegura que esas oportunidades no se vean truncadas por un accidente. Recordarlo, difundirlo y activarlo cuando sea necesario es parte de construir una sociedad más justa y solidaria desde las aulas.

La campaña cobra especial relevancia para trabajadoras y trabajadores que desarrollan labores al aire libre, especialmente en sectores productivos presentes en la región, como la agricultura, la construcción, el transporte y actividades forestales, así como en faenas emplazadas en zonas rurales, urbano-rurales o cercanas a áreas boscosas.

Al respecto, el Seremi de Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Ricardo Ebner, destacó la importancia de la prevención y del cumplimiento de la normativa laboral vigente.

“Como Ministerio del Trabajo y Previsión Social, hacemos un llamado a las entidades empleadoras a reforzar las medidas de protección durante el verano. Las altas temperaturas no son solo una incomodidad, sino un riesgo real para la salud de las y los trabajadores. La prevención salva vidas y es una responsabilidad que no se puede postergar”, señaló la autoridad regional.

Cabe recordar que el Código del Trabajo, en su artículo 184, establece la obligación de las entidades empleadoras de adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de las y los trabajadores. Esto se complementa con el Decreto Supremo N°44, que exige contar con planes de gestión de riesgos y respuesta ante desastres, facultando incluso la suspensión de faenas y evacuación inmediata en situaciones de peligro inminente.

En esa línea, el director regional del ISL Los Lagos, Néstor Villarroel, recalcó el rol fundamental de las empresas en el resguardo de la seguridad laboral.
“El llamado es a no normalizar el riesgo. Las altas temperaturas, la radiación UV y los incendios forestales son amenazas previsibles, por lo tanto, prevenibles. Las entidades empleadoras deben asegurar condiciones adecuadas de trabajo, hidratación, pausas y elementos de protección personal, porque la salud de las y los trabajadores es prioritaria”, enfatizó.

Protocolos ante calor extremo y radiación UV

Para enfrentar las altas temperaturas, el ISL promueve la implementación de medidas concretas, como asegurar el suministro de al menos tres litros de agua diarios por persona, con una frecuencia de hidratación cada 15 a 20 minutos. Asimismo, se refuerza el uso obligatorio de protector solar FPS 30 o superior, vestimenta que cubra la mayor parte del cuerpo, gorros tipo legionario y anteojos con filtro UV.

También se recomienda reorganizar las jornadas laborales para evitar la exposición directa al sol entre las 10:00 y las 17:00 horas, además de establecer pausas de descanso de, al menos, 45 minutos en zonas con sombra o espacios acondicionados.

Gestión preventiva de incendios

Desde el organismo público administrador del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, se enfatiza que, si bien factores climáticos como el calor y el viento favorecen la propagación del fuego, el 99,7 % de los incendios tiene origen en la acción humana o negligencias.

Por ello, se insta a controlar estrictamente las fuentes de calor en las faenas productivas. En el uso de herramientas que generan chispas, como soldadoras o esmeriles, se debe asegurar la limpieza del perímetro, el uso de mantas ignífugas y una adecuada gestión de residuos para evitar la acumulación de material inflamable, junto con la revisión periódica de instalaciones eléctricas.

El ISL continuará su despliegue en terreno durante toda la temporada estival en la Región de Los Lagos, entregando kits preventivos y realizando capacitaciones a trabajadoras y trabajadores adheridos. Además, pone a disposición cursos gratuitos y asincrónicos a través de Campus Prevención ISL, disponibles para todo el país.

Para más información, visite:
www.isl.gob.cl/verano-isl-te-cuida
www.isl.gob.cl/alerta-incendios

De acuerdo con la Ley 16.744 sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, todas y todos los trabajadores dependientes cuentan con cobertura preventiva, médica y económica en caso de accidentes laborales, de trayecto o enfermedades profesionales. Esta protección opera bajo el Principio de Automaticidad, que garantiza el derecho a la cobertura desde el primer día de la relación laboral, incluso si no se ha formalizado el contrato por escrito o si existen retrasos en el pago de cotizaciones por parte del empleador.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Ricardo Ebner, destacó la importancia de esta campaña. “Como Ministerio del Trabajo y Previsión Social queremos reiterar que las trabajadoras y trabajadores que desempeñen labores durante estas Fiestas Patrias tienen derecho a la protección que entrega el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales la Ley 16.744. La seguridad y salud en el trabajo es un derecho fundamental, y por eso hacemos un llamado a los empleadores a tomar todas las medidas necesarias para que las celebraciones se desarrollen de manera segura”.

En esa línea, el ISL pondrá especial énfasis en la entrega de recomendaciones preventivas dirigidas a las entidades empleadoras que gestionan cocinerías, ramadas y fondas, reforzando aspectos como la higiene en la manipulación de alimentos, la adecuada disposición de agua potable y baños, el mantenimiento de la cadena de frío y la capacitación frente a emergencias como incendios o evacuaciones.

El director regional del ISL Los Lagos, Néstor Villarroel, explicó que “Como Instituto de Seguridad Laboral realizaremos visitas preventivas a las fondas de la región, entregando asesoría técnica y material informativo para reforzar la seguridad de trabajadores y trabajadoras. Queremos que las celebraciones sean una instancia de alegría y que todos cuenten con condiciones adecuadas para desarrollar sus labores sin riesgos”.

De esta manera, el ISL busca contribuir a la salud y seguridad laboral en la región, recordando que en caso de accidentes laborales o de trayecto, las trabajadoras y trabajadores cuentan con la cobertura que otorga la Ley 16.744.

Recomendaciones para entidades empleadoras con cocinerías, ramadas o fondas: en estas Fiestas Patrias, aprende a prevenir emergencias; las y los invitamos a seguir estas recomendaciones preventivas:

En restaurantes y locales, más higiene, más salud y una mejor atención:

• Disponga de agua potable.

• En el caso de los baños para las y los trabajadores, se debe cumplir con lo estipulado en el art. 21 del Decreto Supremo 594.

• Disponga de un área limpia de cocina, con pisos, paredes y mesones de material lavable.

• Mantenga los recipientes y bolsas de basura bien cerrados y alejados de las áreas de manipulación de alimentos.

• Disponga de jabón y papel secante para el constante lavado de manos.

Para que en Fiestas Patrias todas y todos tengan una alimentación segura:

• Asegúrese de que los alimentos y materias primas, como carnes, provengan de fábricas, mataderos o locales autorizados.

• Mantenga refrigerados los alimentos perecibles (si corresponde) o en envases protegidos para evitar su contaminación.

• Los alimentos que no necesiten frío se deben mantener en lugares limpios, secos, ventilados y protegidos de la luz solar y la humedad.

• Recuerde que es importante mantener siempre la cadena de frío de los alimentos que los requieran.

• Lave las hortalizas y verduras antes de prepararlas.

• Preocúpese de que al servir los alimentos estén bien cocidos. Una vez preparados, deben ofrecerse al consumo inmediatamente.

• Manipule en forma separada los alimentos crudos de los ya preparados para su consumo.

• Recuerde que tanto utensilios como alimentos no pueden estar en contacto con el suelo.

Higiene y seguridad al preparar los alimentos:

• Lávese las manos antes de entrar en contacto con alimentos, después de usar los servicios higiénicos, tocar el celular y almacenar o recoger basura.

• Use delantal, mascarilla, guantes quirúrgicos y un gorro que cubra la totalidad de tu pelo.

• No use adornos en las manos y mantenga las uñas cortas, limpias y sin esmalte.

• No comer ni fumar al manipular alimentos, y evitar conductas antihigiénicas, como toser o estornudar en la zona donde se preparen comidas.

• Mantenga los alimentos alejados de productos tóxicos, como líquidos de limpieza.

Medidas frente a una emergencia:

• Contemple un procedimiento para incendios y otras emergencias.

• La o el encargado de coordinar y ejecutar dicho procedimiento deberá contar con capacitación en primeros auxilios y evacuación, además de contar con elementos para el manejo de la emergencia (megáfonos, distintivos personales y otros). Les recomendamos visitar campusprevencionisl.cl.

• Los locales deben contar con vías de evacuación adecuadas que permitan el flujo de personas y equipos de emergencia. Estas vías deben estar señalizadas y visibles en los locales y en zonas aledañas, como calles y pasajes interiores.

• Se debe contar con una zona de seguridad debidamente acordada o indicada.

• Se recomienda que los sectores donde se ubiquen los prestadores de primeros auxilios y de seguridad pública se mantengan señalizados y reconocibles.

Es importante que la entidad empleadora promueva y difunda medidas preventivas de seguridad con las y los trabajadores que desempeñarán sus labores en las fondas.

Esta iniciativa cobra especial relevancia para quienes se desempeñan en las regiones de la zona austral de Chile por las condiciones extremadamente frías que existen, ya que se exponen en forma prolongada a temperaturas iguales o menores a 10°C y pueden tener consecuencias tan graves como la hipotermia o derivar en lesiones irreversibles, incluso la muerte, si no se adoptan las medidas preventivas adecuadas.

El ISL identificó como sectores laborales de alto riesgo, a los vinculados con la pesca artesanal y marítima, minería a cielo abierto, agricultura, construcción, transporte y logística, recolección de residuos, servicios básicos, telecomunicaciones, seguridad pública y equipos de emergencia; así como a quienes trabajan en cámaras frigoríficas o plantas de procesamiento de alimentos congelados.

El director regional del ISL, Néstor Villarroel dijo que “la Campaña Bajo Cero abarca tanto a personas que trabajan con contrato dependientes como independientes, pero lo principal, es que es un llamado claro a las y los pasajeros a garantizar ambientes de trabajo protegidos de accidentes y enfermedades bajo estas condiciones de frío tan extremo”.

Para ello el ISL se desplegará en las regiones con capacitaciones e información a las empresas adheridas, para dar a conocer y exigir las medidas preventivas mínimas, como la entrega de Elementos de Protección Personal (EPP) apropiados y el acondicionamiento de espacios para la recuperación térmica.

“El ISL Los Lagos, como única entidad pública encargada de administrar el Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Ley 16.744, vela por el cumplimiento de estas normativas y entregará apoyo y orientación a todas las personas que trabajan, especialmente en condiciones adversas”, informó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.

“Toda la información, recomendaciones y materiales de apoyo para enfrentar las bajas temperaturas se encuentran disponibles en www.isl.gob.cl/bajo-cero donde se puede acceder a recursos prácticos y educativos diseñados para proteger la salud y la vida de trabajadores y trabajadores”, agregó el Seremi Ebner.

La campaña Bajo Cero es, en definitiva, un llamado a la solidaridad y la conciencia colectiva. Porque el frío no da tregua, este invierno “más vale prevenir, que tirar”.

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El invierno no solo trae lluvias y vientos helados, también expone a miles de trabajadores a condiciones extremas que ponen en riesgo su salud y seguridad. Mientras algunos pueden resguardarse del clima, quienes se desempeñan en la pesca artesanal, construcción, agricultura, recolección de basura y servicios esenciales no tienen esa opción. Para ellos, el frío no es solo incomodidad, sino un peligro laboral real.

Como Instituto de Seguridad Laboral (ISL) lo sabemos y por eso impulsamos la campaña “Bajo Cero: Más vale prevenir que tiritar” con un objetivo claro: evitar accidentes, enfermedades profesionales y muertes relacionadas con las bajas temperaturas.

Pero ¿qué tan preparados estamos realmente para enfrentar este desafío? La exposición prolongada al frío y la humedad puede causar hipotermia, congelamiento, enfermedades musculoesqueléticas y hasta accidentes por falta de movilidad; la escarcha en veredas y calles puede provocar accidentes mortales en algunos casos. Sin embargo, muchos empleadores aún subestiman estos riesgos, ignorando que la prevención no es un gasto, sino una inversión y, desde este año, una obligación con la entrada en vigor del Decreto Supremo 44.

Medidas básicas como ropa térmica, calefacción en refugios, pausas activas y elementos protectores para las y los trabajadores son conocidos, pero su aplicación sigue siendo desigual. Incluso hay personas que aún no conocen los riesgos al que se exponen en sus labores porque no se han adecuado las medidas preventivas para ello en sus lugares de trabajo.

Por lo mismo, la prevención no puede esperar. “Más vale prevenir que tiritar” no es solo un eslogan, es un principio que debería guiar todas las políticas laborales en temporada invernal, ya que ningún trabajador debería arriesgar su salud o su vida solo por cumplir con su jornada. El frío es inevitable, pero los accidentes y enfermedades sí lo son.

Abril nos invita a reflexionar sobre un principio irrenunciable: la seguridad y salud en el trabajo no son solo como un requisito legal, sino la base de una sociedad más justa y productiva. En este marco, el Decreto Supremo N° 44 moderniza el reglamento de gestión de riesgos laborales, reemplazando la lógica reactiva por una cultura de prevención proactiva. La norma exige a entidades empleadoras identificar y controlar peligros de manera sistemática, pero su verdadero valor está en su enfoque participativo, ya que las y los trabajadores, empleadores y comités paritarios deben trabajar en conjunto para anticiparse a los riesgos, no solo responder a ellos. Este cambio de paradigma es especialmente relevante en un país con realidades laborales tan diversas, donde la adaptación a cada sector, desde la minería hasta el comercio, es clave para salvar vidas.

El DS N° 44 no es un mero trámite burocrático; es una herramienta para transformar prácticas. Exige planes de gestión de riesgos específicos, evaluaciones periódicas y, sobre todo, transparencia en la comunicación de peligros. Sin embargo, su éxito depende de que todos asumamos nuestra parte. Como Instituto de Seguridad Laboral, nos comprometemos a facilitar esta transición mediante capacitaciones accesibles, herramientas digitales para simplificar procesos y asesoría técnica especializada. Pero la norma solo cobrará vida si las entidades empleadoras la ven como una inversión, no un gasto, y si las y los trabajadores exigen su cumplimiento sin temor. La prevención reduce costos humanos y económicos: un ambiente seguro es la primera condición para generar un Trabajo Decente.

En este mes de la seguridad laboral, recordemos que proteger a los trabajadores y trabajadoras es proteger el futuro del país. El DS N° 44 es un avance, pero su impacto real se medirá en la disminución de accidentes, en empresas que integren la prevención a su ADN y en una sociedad que valore la vida por sobre la productividad a cualquier costo. La tarea es colectiva: Estado, entidades empleadoras, trabajadores y trabajadoras, quienes debemos actuar con urgencia y convicción, porque cuando hablamos de seguridad laboral, el mañana se construye hoy.

El director regional del ISL, Néstor Villarroel, destacó la importancia de este proceso, señalando que “la Operación Renta no es solo una declaración de impuestos, sino una instancia clave para que miles de trabajadoras y trabajadores independientes accedan a la protección social y a la cobertura del Seguro de la Ley 16.744. Para ello es fundamental que conozcan sus opciones de cotización y las implicancias de esto, pero sobre todo que se inscriban en nuestro sitio web, para que puedan acceder a las asesorías preventivas según las labores que desarrolle la o el trabajador”.

Cobertura del Seguro de la Ley 16.744

Quienes realicen su declaración de impuestos con retención y no estén adheridos a una mutualidad privada, recibirán por defecto la cobertura del ISL a partir del 1 de julio de 2025 y hasta el 30 de junio de 2026.

“El Seguro cubre atención médica gratuita en caso de accidentes del trabajo, trayecto y enfermedades profesionales, incluyendo hospitalización, medicamentos, prótesis y rehabilitación. Además, contempla subsidios por incapacidad laboral, indemnizaciones y pensiones en casos de invalidez o fallecimiento, como parte de su cobertura económica y asesorías preventivas en campusprevencionisl.cl”, informó por su parte el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.

De acuerdo con la Ley 21.133, las y los trabajadores independientes que emiten boletas de honorarios están obligados a cotizar, asegurando su acceso a la protección en salud (Fonasa – Isapre), pensiones de invalidez, sobrevivencia, vejez, además de cuota mortuoria; Seguro Social para el Acompañamiento de Niños y Niñas (Ley SANNA) y asignaciones familiares. Dentro de estas coberturas se encuentra el Seguro de la Ley 16.744, administrado por el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) como organismo público, el cual protege ante accidentes del trabajo, de trayecto y enfermedades profesionales.

¿Cómo elegir la opción de retención en la Operación Renta?

Hasta el 2028, las y los trabajadores a honorarios pueden optar por dos modalidades de cotización:

· Retención total: Se calcula sobre la renta imponible completa y entrega cobertura total en salud, pensiones y el Seguro de la Ley 16.744.

· Retención parcial: Permite cotizar por un porcentaje menor de la renta imponible. La cobertura del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales es total, pero la cobertura en salud y pensiones se ajusta al monto retenido, lo que puede influir en el pago de subsidios.

Para más información sobre cobertura del Seguro para las y los trabajadores a honorarios, visite www.isl.gob.cl/honorarios. 

De acuerdo al artículo 184 del Código del Trabajo informó que responsabilidad de la entidad empleadora proteger e informar a las y los trabajadores en relación a los riesgos asociados a la exposición al sol, además de otorgar los Elementos de Protección Personal necesarios para el cumplimiento de ello.

Como cada año, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) se mantiene alerta ante la llegada del verano y el aumento de las temperaturas, con el fin de proteger la salud de las y los trabajadores en todo el país.

“Es por ello, que el Organismo Administrador Público del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales ya inició la “Campaña de verano: ISL te cuida” para prevenir los riesgos derivados a la exposición directa a calor extremo, además de la prevención de incendios forestales”, informó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.

Las altas temperaturas pueden poner en riesgo la salud de las personas trabajadoras que realizan sus labores con exposición directa a la radiación, principalmente en zonas de mayor calor. Es por ello, que el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales del ISL entrega los siguientes consejos preventivos para evitar los efectos adversos que esto pueda ocasionar:

● Las entidades empleadoras deben informar y difundir oportunamente sobre los riesgos que tienen las labores en relación a la exposición a radiación UV y altas temperaturas, incluyendo los protocolos y procedimientos establecidos para extremar los cuidados y medidas de control.

● La o el empleador debe otorgar los Elementos de Protección Personal necesarios, tales como casco de seguridad con ala ancha en todo el contorno, gorro tipo legionario, casaca o camisa manga larga, pantalón u overol de pierna larga, lentes para el sol, zapato que cubra toda la piel, bloqueador solar según el tipo de piel de la o el trabajador.

Para las y los trabajadores recomendamos que:

● La radiación solar es mayor entre los meses de noviembre y marzo desde las 10:00 y las 17:00 hrs.; por tanto, la protección de la piel durante este periodo es fundamental.

● Utilizar filtro solar antes de salir al aire libre y durante el día, cada 2 horas y cada vez que se moje la piel; aplicarlo sobre cara, cuello, manos, antebrazos, orejas y en cualquier parte del cuerpo expuesta. El cual debe tener un factor de protección solar (SPF) de al menos 30, con registro del Instituto de Salud Pública.

● Usar anteojos para el sol con filtro ultravioleta, dado que se pueden sufrir daños a la vista como consecuencia de una prolongada exposición al sol.

● Utilizar ropa adecuada que cubra la mayor cantidad posible del cuerpo, tanto camisa como pantalón largo de algodón u otras telas que permitan una adecuada ventilación.

● Usar gorro tipo legionario o casco que cubra las orejas, cara y parte posterior del cuello.

● Consumir agua regularmente para evitar la deshidratación, con una cantidad de, al menos, dos litros diarios.

● Planificar adecuadamente aquellas labores que requieran mayor demanda física para los rangos horarios menos calurosos, así como también, limitar el tiempo de actividad laboral bajo el sol y preferir siempre lugares con sombra.

En este contexto el director regional del ISL, Néstor Villarroel, explicó que “es responsabilidad de todas y todos concientizar e instruir a nuestras familias, compañeros de trabajo y círculos cercanos para evitar daños mayores, pero sobre todo es obligación de la entidad empleadora proteger a cada uno de sus trabajadores y trabajadoras con la información y elementos necesarios”.

PREVENCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES

En verano, a su vez, las condiciones para la propagación de incendios forestales se intensifican, especialmente en regiones afectadas por la sequedad y los fuertes vientos. Por tanto, desde el ISL se insta a todas y todos los empleadores y trabajadores a tomar las siguientes precauciones:

· Espacios limpios y despejados: Evitar la acumulación de pastizales, basura y materiales inflamables en los lugares de trabajo.

· Manipulación de fuentes de calor: Las herramientas que generen chispas, como sierras o esmeriles, deben ser utilizadas con extremo cuidado en áreas alejadas de materiales combustibles.

· Uso de maquinaria: Asegúrese de que las conexiones eléctricas sean seguras y que no haya cables deteriorados o sobrecargados que puedan generar cortocircuitos.

· Prohibición de fumar en zonas de riesgo: Evitar fumar cerca de vegetación seca y asegurarse de apagar completamente las colillas.

· Manipulación de fogatas: Solo encender fogatas en lugares autorizados y señalizados, manteniendo siempre agua, tierra o arena cerca para apagar el fuego, y delimitando el área con piedras u otros elementos.

Capacitación y Asistencia Técnica ISL

El ISL ofrece capacitación gratuita a través del CampusPrevenciónISL.cl, con cursos que incluyen el manejo adecuado de extintores, prevención de incendios y Gestión del Riesgo de Desastres. A su vez, el ISL brinda asistencia técnica a las entidades empleadoras y trabajadoras en áreas afectadas, asegurando que las medidas preventivas y los protocolos de emergencia sean conocidos y aplicados de manera efectiva.

Para más información, visite nuestro sitio web www.isl.gob.cl.

“El Trabajo Decente es diálogo, es conversación, son mejores condiciones en cuanto a la remuneración y un ambiente laboral saludable. No podemos decir que el trabajo está cumplido; vamos enmendando el rumbo porque los desafíos futuros también son importantes. La revolución tecnológica y la inteligencia artificial nos llevarán a replantear hasta dónde los derechos laborales deben ser actualizados según las normativas actuales, y cuánto esto implicará en la vida familiar de los trabajadores. De ahí la importancia de esta jornada de trabajo que realizamos acá en Osorno”, destacó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.

La actividad contó con la charla del Dr. Jorge Muñoz, académico del Departamento de Ciencias Sociales de la ULagos, quien realizó un recorrido por la historia del sindicalismo en Osorno, con el objetivo de visibilizar la importancia vital que han tenido y siguen teniendo los sindicatos. Además, se buscó generar un espacio de reflexión sobre los principales conflictos y desafíos venideros.

De esta manera, se conformaron diferentes grupos de discusión, orientados por profesionales del Observatorio Laboral, para el desarrollo del trabajo y las conclusiones.

“La instancia permitió una reflexión conjunta entre dirigentes sindicales sobre las condiciones que enmarcan la sindicalización en el contexto laboral. Durante el encuentro, se compartieron experiencias que ayudan a explicar las causas y consecuencias de la realidad sindical en sus respectivos sectores, así como los desafíos que enfrentan los líderes sindicales para mejorar las condiciones laborales de la fuerza de trabajo. Este proceso no solo alimenta el diagnóstico, sino que también permite visualizar posibles estrategias para promover un trabajo decente”, manifestó el coordinador del Observatorio Laboral, Roberto Soto.

El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para todos; mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social; libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas; y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres.

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social y la Subsecretaría del Trabajo tienen como principal misión recoger las necesidades y problemáticas laborales de la sociedad, para que, a partir de ellas, se orienten los esfuerzos públicos que permitan lograr un sistema de relaciones laborales que favorezca la cooperación entre todos los actores involucrados.