· Se realizaron capacitaciones sobre Ley Karin junto al ISL, y se entregaron resoluciones PGU y Bonos Bodas de Oro con el IPS

Con el objetivo de acercar los servicios del Ministerio del Trabajo y Previsión Social a las comunidades de la provincia de Palena, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, junto al director regional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Néstor Villarroel y el director regional del Instituto de Previsión Social (IPS), Marcelo Álvarez, desarrollaron una intensa agenda en las comunas de Chaitén, Palena y Futaleufú.

Durante este despliegue, el Seremi Ebner, junto al ISL impartieron charlas sobre la Ley Karin, dirigidas a funcionarias y funcionarios públicos, trabajadoras y trabajadores a honorarios, empleadores y trabajadoras y trabajadores del sector educativo. Más de 200 personas participaron en estas capacitaciones, donde se abordaron los aspectos clave de la Ley, su implementación y sus implicancias.

Por su parte, junto al IPS entregamos resoluciones de la Pensión Garantizada Universal (PGU) y bonos Bodas de Oro en las tres comunas visitadas, reafirmando el compromiso del Gobierno con el bienestar de los habitantes de la región.

La agenda también incluyó reuniones protocolares con el alcalde de Palena, Julio Delgado, y el alcalde de Futaleufú, Fernando Grandón, con quienes se dialogó sobre las necesidades locales y se reafirmó la colaboración interinstitucional.

También, en el marco del Comité Regional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CRETI), el Seremi del Trabajo Ebner, junto al Delegado Presidencial Provincial de Palena, Luis Montaña presentaron los resultados regionales de la Encuesta de Actividades de Niños, Niñas y Adolescentes 2023 (EANNA) al Departamento Provincial de Educación de Palena, acompañados por la jefa provincial, Tamara Galindo.

“Estamos cumpliendo con la misión de acercar las políticas públicas y beneficios a los sectores más apartados, asegurándonos de que nadie quede fuera del alcance de nuestros servicios. Este despliegue es una muestra de nuestro compromiso con la provincia de Palena y sus habitantes”, destacó el Seremi Ricardo Ebner.

Contar con espacios laborales seguros y libres de violencia, promoviendo ambientes de trabajo respetuosos y colaborativos, es el objetivo principal de las capacitaciones que ya se han realizado en toda la red asistencial del Servicio de Salud Chiloé, proporcionando a los funcionarios y funcionarias las herramientas necesarias para prevenir y denunciar situaciones de acoso o violencia laboral.

Los presentes pudieron conocer los diversos aspectos que incluye la nueva normativa respecto de los tipos de acoso laboral, que incluye el acoso transversal, descendente y ascendente y los canales dispuestos para realizar las denuncias, los procedimientos disciplinarios relacionados al acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, y las medidas de prevención para evitar este tipo de situaciones.

En el marco de los 100 años de la Seguridad Social que se conmemoran este 2024 en el país, la autoridad expuso sobre los principales hitos de este ámbito en el transcurso de la historia de Chile, a partir de la implementación en el pasado de leyes y entidades como el Seguro Obrero y la Caja de Empleados Particulares, entre otras.  Así, Reyes trazó una trayectoria de la Seguridad Social en Chile hasta la actualidad, enfatizando que a la actividad asistió a “conversar de una serie de medidas que se han ido adoptando en los últimos años, y en particular durante este Gobierno, donde se han adoptado leyes que han ido cambiando la calidad del trabajo, como la jornada de 40 Horas, el Salario Mínimo de $500.000, las Ley de Conciliación Laboral y Familiar, entre otras”, señaló.

Asimismo, el subsecretario también se refirió a la implementación de la Ley Karin para la prevención, investigación y sanción de la violencia y el acoso en los espacios de trabajo, normativa que entró en vigencia el pasado 1 de agosto. 

En el contexto del despliegue regional que ha encabezado Reyes en diversas actividades informativas sobre esta legislación en el país, y que el viernes 25 incluirá un conversatorio sobre la normativa en la ciudad de Osorno, el subsecretario recordó que la Ley Karin “aplica a todos, al sector público y al sector privado, incluyendo las Fuerzas Armadas. Esta es una ley que efectivamente involucra un cambio cultural, y como todo cambio cultural, nos vamos a tener que ir acostumbrando a cambios en el lenguaje, en nuestra forma de expresarnos, incluso en nuestra de relacionarnos”. Con todo, el subsecretario acotó: “pero este es un cambio que va en un sentido positivo de generar entornos de trabajo mucho más acogedores y sanos, sobre todo libres de violencia”.

Reforma Previsional

En conversación con medios de comunicación locales, Reyes también fue consultado sobre el proyecto de reforma al sistema de pensiones, que actualmente se tramita en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado.   “Se dio a conocer en la Comisión de Trabajo del Senado, un informe técnico que permite decir que hay una base para ponernos de acuerdo en una reforma previsional. Quizás no la que uno quisiera en su totalidad, pero no podemos desechar esta oportunidad”, dijo respecto del informe de la comisión técnica, designada por los parlamentarios de la instancia legislativa de la Cámara Alta.

Durante dos meses, dicha comisión analizó y alcanzó acuerdos parciales respecto de los principales contenidos de la reforma previsional presentada por el Ejecutivo en noviembre del 2022. “Hay optimismo de nuestra parte. Creemos que el informe técnico fue un gran aporte, un avance como no se había hecho en mucho tiempo, y, por lo tanto, parece poco razonable desechar ese aporte”, reflexionó el subsecretario.

Cabe señalar que a la actividad “Hablemos de Seguridad Social” desarrollada en el auditorio de la Caja Los Héroes de Puerto Montt, asistieron también el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner; el director regional (s) Instituto de Previsión Social, Héctor Quiroz; el director regional del Instituto de Seguridad Laboral, Néstor Villarroel; el agente regional de Los Lagos de Caja Los Héroes, Juan Marcos Zúñiga, además de adultos mayores y dirigentes sociales.

El seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Los Lagos, junto al jefe de la Dirección de Educación Previsional de la Subsecretaria de Previsión Social, Rodrigo Pérez, encabezó un encuentro de capacitación a funcionarias y funcionaros del sector público sobre la Ley Karin, que entra en vigencia el próximo 1° de agosto.

Dicha ley establece que las y los empleadores y las entidades públicas deberán contar con un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en los entornos de trabajo, así como la promoción de la salud mental y el bienestar de la persona trabajadora.

La Ley Karin es parte de los cambios normativos que se implementarán, de acuerdo con las obligaciones del Estado que ratifican los Convenios Internacionales, específicamente en relación al Convenio 190 sobre Violencia y Acoso en el Trabajo.

La actividad realizada en el Salón Azul del Centro Administrativo Regional de Puerto Montt, y como parte del despliegue de la Subsecretaría de Previsión Social en capacitar respecto de esta ley, contó con la presencia de más de 100 funcionarias y funcionarios públicos, entre ellos la representante de la Dirección Regional del Trabajo, Claudia Villar, los seremis de Vivienda, Fabián Nail; de Economía, Luis Cpárdenas; de Salud, Karin Salas y Segegob, Danitza Ortiz, como parte de las labores que se enmarcan en el compromiso con esta norma para informar sobre este relevante cambio.

“Hoy abordamos los aspectos principales de la entrada en vigencia de la Ley Karin, principalmente, con el mundo público, donde estuvieron presentes distintos funcionarios con una alta convocatoria. Estas instancias son muy beneficiosas y provechosas para ir tomando la temperatura de cuáles son las percepciones que tiene el mundo del trabajo, los funcionarios, las funcionarias en cuanto a la ley que viene a fortalecer los protocolos de prevención, sanción e investigación de actos de violencia, abuso, hostigamiento y discriminación a los puestos de trabajo”, explicó el seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Los Lagos, Ricardo Ebner.

La gira incluyó las comunas de Ancud, Castro y Curaco de Vélez

En un esfuerzo por difundir y explicar los beneficios de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, realizó una exitosa gira en el archipiélago de Chiloé. Durante tres días, se llevaron a cabo exposiciones y charlas en diversos encuentros informativos y seminarios, alcanzando a más de 220 personas.

La Ley Karin, que entra en vigencia el próximo 1 de agosto, modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar la violencia y el acoso en el entorno laboral. Entre sus principales disposiciones se encuentra el fortalecimiento de la seguridad social, la promoción de derechos laborales fundamentales y la implementación de nuevas medidas para proteger a los trabajadores en situaciones de vulnerabilidad.

La Ley Karin no solo mejora el estándar en el sector privado, sino que también introduce procedimientos formales y plazos determinados para el sector público, incluyendo los estatutos administrativos y municipales.

“Estuvimos primero en Curaco de Vélez, luego en Castro y finalmente en Ancud explicando los alcances de la Ley Karin, respondiendo preguntas de los trabajadores, trabajadoras, funcionarias y funcionarios públicos y municipales incluyendo también a empleadores de la provincia de Chiloé. Fueron jornadas provechosas y satisfactorias. Agradecer a los funcionarios Sence y de las Omil que nos apoyaron con la organización y logística que permitieron el correcto desarrollo de estas actividades”, dijo el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.

La gira incluyó las siguientes actividades:

Seminario en Curaco de Vélez: En la Biblioteca Municipal de Curaco de Vélez, 44 funcionarios públicos y trabajadores de empresas privadas participaron en un seminario informativo sobre la Ley 21.643.

Encuentro en Castro: En la Ceduc-Universidad de la Frontera de Castro, se reunió con 105 funcionarios públicos, municipales, trabajadores de empresas privadas y empleadores para discutir los detalles y beneficios de la Ley Karin.

Capacitación en el Servicio de Salud Chiloé: En Castro, 25 funcionarios públicos pertenecientes a todas las asociaciones gremiales del Servicio de Salud Chiloé recibieron una capacitación especializada.

Encuentro en Ancud: En la Universidad de Aconcagua en Ancud, 50 trabajadores participaron en un encuentro para aprender más sobre la Ley 21.643.

La Ley Karin representa un hito en la construcción de entornos laborales justos y equitativos, con un fuerte enfoque en la prevención y en la creación de políticas claras para la denuncia y sanción de actos de acoso y violencia laboral.

Una capacitación sobre la Ley  21.643, conocida como “Ley Karin”, a sindicatos y empresas pertenecientes a su Consejo Tripartito Regional de Usuarios (CTRU) de la Provincia de Llanquihue realizó la Dirección del Trabajo de Los Lagos.

El foro, denominado “Desafíos para la implementación de la Ley 21.643 (Ley Karin)”, se desarrolló en la sede de DUOC UC, de Puerto Montt.

Encabezada por el director regional del Trabajo, Claudio Salas, la actividad contó con la participación del intendente de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), José Francisco Castro; el seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, y representantes de diversas empresas y organizaciones sindicales de la Provincia.

Claudio Salas explicó que “esta actividad de capacitación fue muy importante porque involucramos a organismos administradores del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, que serán actores clave en la buena implementación de la ley al tener que acompañar a sus empresas afiliadas en este proceso y asegurar, a través de su asesoría y control técnico de las medidas adoptadas, un pleno cumplimiento de esta importantísima norma que persigue erradicar los acosos laborales y sexuales y todo tipo de conducta violenta en los centros de trabajo de nuestro país”.

“Es fundamental que las y los dirigentes sindicales estén capacitados en la Ley 21.643, conocida como la ‘Ley Karin’, que entra en vigencia el próximo 1 de agosto. Esta ley modifica el Código del Trabajo y otras normativas en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Desde nuestra Seremia, hemos estado realizando exposiciones y resolviendo dudas en toda la región de Los Lagos sobre esta importante legislación, asegurando su correcta implementación y protegiendo los derechos de las trabajadoras y trabajadores”, manifestó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.

La apertura de la actividad estuvo a cargo de Hilda Quintana, consejera del CTRU Llanquihue, presidenta del Sindicato de Clínica Puerto Montt y directora de la FENASSAP Zona Sur, y por Ricardo Ebner, seremi del Trabajo.

La primera exposición fue realizada de forma telemática por José Francisco Castro, quien abordó los principales aspectos de la nueva ley, con énfasis en la prevención de las conductas de acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

Luego, le siguió un panel de discusión integrado por representantes de los organismos administradores de la Ley 16.744 (mutuales de seguridad), a quienes la “Ley Karin” les entrega diversas obligaciones, especialmente de asesoría y acompañamiento a las empresas para la implementación de la ley.

El panel estuvo integrado por Néstor Villarroel, director regional del Instituto de Seguridad Laboral; Rodrigo Muñiz, abogado jefe de la Gerencia de Asuntos Legales de la Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción; Rodrigo Müller, representante del Instituto de Seguridad del Trabajo, y por Christian Cáceres, subgerente de Operaciones Regionales de la Asociación Chilena de la Seguridad. El panel fue moderado por la asesora del Sindicato SITPESSAL, Marcela Reyes.

Contexto de la nueva ley

De acuerdo con los últimos datos nacionales de la Dirección del Trabajo, entre el 1 enero 2022 y el 30 de abril 2024 se han recibido 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas directamente por los trabajadores y de estos el 67,8% son mujeres) y se han registrado 2.248 denuncias por temáticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las víctimas.

Esta nueva ley se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. También es parte de una batería de medidas que se han aprobado o se están tramitando con perspectiva de género en materia laboral, como la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, el robustecimiento de la ley “SANNA” y la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal.

“Ley Karin”, desafíos del sindicalismo y futuro del mundo laboral son los temas que serán abordados hasta septiembre.

La “Escuela Sindical Centenario de la Dirección del Trabajo” fue inaugurada este miércoles 3 de julio en Ancud con el fin de abordar temáticas actuales y futuras del mundo del trabajo.

Esta escuela se enmarca en la conmemoración de los 100 años del organismo fiscalizador -fundado el 29 de septiembre de 1924- y que en esta región se realizará el próximo 5 de septiembre.

La instancia capacitadora es posible mediante una colaboración de la Inspección Comunal del Trabajo de Ancud, y la Federación Provincial de Sindicatos de Trabajadores de Empresa de la Industria Salmonera, Pesquera, Alimentos, Comercio, Gastronómico, Servicio y Actividades Anexas y Conexas de Chiloé (FEPROSICH).

La jornada inaugural contó con el saludo del presidente de FEPROSICH, José Miguel Oyarzún, el director regional del Trabajo de Los Lagos Claudio Salas, y el inspector comunal del Trabajo de Ancud, Manuel Muñoz.

Claudio Salas dijo que “esta instancia busca, en una serie de sesiones que se realizarán entre julio y septiembre de este año, abordar los actuales desafíos del sindicalismo y del futuro del mundo laboral, tales como la Ley 21.643, conocida como “Ley Karin”, los desafíos que plantea la negociación colectiva por rama o industria, el sistema de pensiones y sus propuestas de modificación, entre otros temas”.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, expresó su satisfacción por la inauguración de la “Escuela Sindical Centenario de la Dirección del Trabajo” en Ancud. “Es fundamental que los dirigentes sindicales estén capacitados en la Ley 21.643, conocida como la ‘Ley Karin’, que entra en vigencia el 1 de agosto. Esta ley modifica el Código del Trabajo y otras normas en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Desde nuestra Seremia, hemos estado realizando exposiciones y resolviendo dudas sobre esta importante legislación para asegurar su correcta implementación y proteger los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. La colaboración con la Inspección Comunal del Trabajo de Ancud y FEPROSICH en esta escuela sindical es un paso significativo hacia la preparación de los dirigentes y dirigentas para enfrentar los desafíos actuales y futuros del mundo laboral.”

La primera clase abordó la “Ley Karin”, que entra en vigencia el 1 de agosto y que modifica el Código del Trabajo y otras normas en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. El enfoque estuvo en los desafíos que se presentan a las dirigencias sindicales para su correcta implementación.

La escuela, que reúne a más de veinte dirigentes y dirigentas, se realizará en 5 sesiones, enfocadas en los desafíos actuales del movimiento sindical y el mundo del trabajo, como la negociación multinivel o ramal y el sistema de pensiones. Su desarrollo contempla dos sesiones en julio, dos en agosto y una sesión final en septiembre, en forma previa al centenario de la Dirección del Trabajo.

El académico puntualizó que como “trabajo decente” se entiende aquel que se concreta cuando existe tolerancia cero a la violencia en el mundo del trabajo, a  la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para las familias. “De modo que una vez que comiencen a regir el convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Ley Karin, el o la trabajadora que acose a otro trabajador o trabajadora debe ser despedido por su empleador, si se encuentra regido por el Código del Trabajo; y, destituido si es funcionario público. La aplicación de las máximas sanciones a quienes cometan violencia en el trabajo es la única manera de entender que el acoso sexual y/o laboral está prohibido legalmente como lo exige el Convenio N°190 de la OIT”, aclaró Sergio Zapata.

CENTENARIO DIRECCIÓN DEL TRABAJO

La exposición fue realizada en contexto con el Seminario: “Derechos fundamentales, avances y desafíos a los 100 años de la Dirección del Trabajo”, actividad enmarcada en la celebración del centenario de la Dirección del Trabajo y los 15 años de la implementación en la región del procedimiento de tutela legal.

El seminario en su conjunto abordó el Convenio 190 de la OIT, la Ley Karin, los tópicos de seguridad y salud en el trabajo como nuevo derecho fundamental y la tutela de la libertad sindical.

Con este hito fundamental en el avance de los derechos laborales, el seminario fue una invitación a reflexionar y discutir sobre los derechos fundamentales, su potencial democratizador de las relaciones laborales y su efectividad.

El académico Sergio Zapata integró el primer panel de especialistas en torno al  Convenio N° 190 de la OIT-Ley Karin, acompañado por Daniela Concha, defensora laboral, profesora de Derecho en la Universidad Austral de Chile

Natalia Pozo, jefa del Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo

En la actividad conmemorativa de los 100 años de la Dirección del Trabajo 1924-2024, participaron trabajadores, empleadores, estudiantes, academia, profesionales y autoridades de la región, en el auditorio de la Universidad de Los Lagos ubicado en calle Serena #77.

“Queremos reflexionar en torno al desafío que tenemos como Estado de repensar los derechos fundamentales, a 15 años de la Ley 20 mil 87 ad portas de los 100 años de celebración de vida institucional. Agradecemos la disposición de la ULagos a abrirse a estos temas, institución que este año abre la carrera de Derecho en Puerto Montt, cuestión que permite a sus estudiantes introducirse en estos temas”, indicó Claudio Salas González, director regional de la Dirección del Trabajo.

Ricardo Ebner, secretario ministerial del Trabajo de Los Lagos, enfatizó que estos diálogos son importantes para  recoger evaluaciones en conjunto. “Los diálogos sociales han servido como sacar adelante normativas, tales como la Ley Karin que viene a garantizar los derechos de los trabajadores, desde un enfoque preventivo. Adicionalmente, es un deber de todos los actores reflexionar en torno a la vigencia y pertinencia de la legislación, así como garantizar su cumplimiento”, puntualizó el seremi.

Ley Karin (Salgado)

La Ley Karin se promulga en Chile a partir de la dramática historia de Karin Salgado, víctima de un acoso laboral que la llevó a quitarse la vida. El acoso laboral sufrido en el Hospital Herminda Martin de Chillán, donde trabajaba, desencadenó una profunda depresión para la que nunca recibió el apoyo o la asistencia psicológica necesaria.

La hermana de Karin, Claudia Salgado, impulsó la búsqueda de justicia y casi tres años después, el 13 de junio de 2022, se ingresó un proyecto de ley para modificar el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral.

La diputada Erika Oliviera, del partido Demócratas, presentó el texto, destacando que la norma busca recordar a quienes han sufrido hostigamientos en el trabajo, afectando su vida y salud.

“En Chile se ha normalizado este tipo de conductas y cuando alguna víctima se atreve a denunciar, su vida se convierte en un infierno porque los trabajadores no cuentan con ningún tipo de resguardo, apoyo o reparación. Por eso era necesario perfeccionar la ley”, comentó la diputada.

La Ley Karin consiste en un proyecto de ley que pretende modificar el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral. Este proyecto fue presentado el 18 de mayo y, a una semana de creada la petición en la plataforma de activismo digital Change.org, ha juntado más de 11 mil firmas en apoyo a la creación de esta ley.

Karin Salgado Molina era TENS en Enfermería en el Hospital Clínico Herminda Martín en la ciudad de Chillán, en el área de Pediatría. En noviembre de 2019, Karin terminó con su vida y, a través de una carta que le dejó a su familia, explicaba que sufría de acoso laboral por parte de sus jefaturas y colegas.

El caso de Karin, ocurrido hace tres años, volvió a la palestra luego de que se diera a conocer el caso de Pola Álvarez, enfermera de la Clínica Cordillera, en Santiago, quien fue emboscada y apuñalada al salir de su lugar de trabajo el pasado 26 de junio, y quien también sufría de amenazas en su contra, tal como denunció su padre a los medios de comunicación.

Luego de este caso, en la plataforma Change.org Chile, Claudia Salgado, la hermana de Karin Salgado, creó una petición llamada “Yo Apoyo #LeyKarin Tolerancia Cero al Acoso Laboral”, para exigir justicia y alzar la voz frente a los casos como el de su hermana; y también como el ataque donde resultó gravemente herida Pola Álvarez, a fines de junio; los casos de Florencia Elgueta y Vanessa Araya del Hospital de Viña del Mar en 2021; y quienes han sido víctimas del maltrato y el acoso laboral.

“Esta petición fue creada para dar a conocer que un gran grupo de parlamentarios, impulsados por la diputada Erika Olivera, nos han escuchado y están preocupados por los trabajadores de nuestro país, presentando un proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso y maltrato laboral que hoy en día en nuestro país está deshumanizando a las personas”, menciona Claudia Salgado.

“La petición nace también como una forma de dignificar póstumamente a Karin, y de dar respuesta a todas las personas que nos escriben a diario a través de redes sociales para exponer sus casos en búsqueda de ayuda y esperanza”, agrega.

“Ley Karin”

Este proyecto de ley busca modificar el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral.

Según manifestó la diputada Erika Olivera, al presentar el proyecto de ley el pasado mes de mayo y por información que solicitó a la Dirección del Trabajo, este organismo recibió 9.178 denuncias presuntivas por acoso laboral entre 2017 y 2021, siendo 3.000 de estas entre 2020 y 2021.

“La mayor parte de las materias denunciadas se refieren a la vulneración de derechos como la integridad física, psíquica y la honra del trabajador o trabajadora y casi el 67% de las denuncias las realizan mujeres”, agregó.

Con esta ley se busca incorporar el deber del empleador de resguardar la salud mental y física de sus trabajadores, estableciendo la obligación de “adoptar todas las medidas tendientes a proporcionar al trabajador o trabajadora denunciante atención psicológica especializada inmediatamente luego de haber recibido la denuncia”.

También, busca que al interior de las empresas se establezcan y confeccionen protocolos de prevención y de investigación del acoso laboral y sexual; se designará a un “delegado de prevención” que actuará como canal de denuncia; y establecerá la obligación del empleador de denunciar al Ministerio Público los casos que pudieran constituir delito.

Y, por último, se contempla una sanción en caso de incumplimiento por parte del empleador (en la obligación de protocolos y en la obligación y sanción de conductas de acoso laboral) que será de entre 150 a 300 UTM.

“Este es un gran proyecto, es humano, transversal y de dignidad para todos los trabajadores de nuestro país, donde se rescata la salud mental, la psico-educación, el acompañamiento a las víctimas, sanciona a los maltratadores, crea protocolos psicosociales preventivos y no reactivos, y hace que éstos sean aplicados en los lugares de trabajo para que ir a trabajar no se transforme en una tortura”, opina Claudia Salgado, hermana de Karin y la creadora de la petición.

El proyecto fue presentado por la diputada Erika Olivera (RN), y cuenta con el apoyo de parlamentarios tanto de oficialismo como de oposición, tales Daniela Cicardini (PS), Camila Musante (IND), Alberto Undurraga (DC), el independiente republicano Mauricio Ojeda, y Carla Morales, Ximena Ossandón y Andrés Celis de Renovación Nacional.

“Desde el primer día hemos estado en contacto con parlamentarios, de distintas bancadas, que se han ido sumando y apoyando este proyecto de ley”, menciona Claudia Salgado.

“Esto es lo que más emociona, que todos están unidos por una sola razón, el bienestar físico, emocional, el ambiente de buen trato y de respeto de cada uno de nuestros trabajadores”, agrega.

Actualmente, el proyecto de ley se encuentra en su primer trámite constitucional en la Cámara de Diputados, dentro de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social.

Link de la petición: https://www.change.org/LeyKarin_NoalAcosoLaboral