Con el objetivo de entregar seguridad y certeza jurídica a las familias de la región, la Seremi de Bienes Nacionales de Los Lagos encabezó la entrega de 100 títulos de dominio, en una ceremonia realizada en el auditorio de la Universidad de Los Lagos en Puerto Montt.

La actividad forma parte de la iniciativa “Mi Título, Mi Historia”, impulsada por el Ministerio de Bienes Nacionales, que busca fortalecer el arraigo, la identidad territorial y el desarrollo de las comunidades a través de la regularización de la propiedad raíz.

En esta oportunidad, familias de las comunas de Puerto Montt, Calbuco, Frutillar, Maullín, Fresia, Los Muermos, Llanquihue, y además de 29 familias de la comuna de Hualaihué, recibieron sus títulos de dominio.

Durante la ceremonia, la Seremi de Bienes Nacionales, Pamela Lagos, destacó la importancia de este avance para las familias beneficiadas.

“Este título de dominio les da a ustedes la certeza jurídica y también les da la opción de postular a subsidios y beneficios, esto les abre espacios para mejorar sus viviendas y sus vidas”, señaló la autoridad regional.

En la instancia también se destacó el impacto social que significa contar con la certeza jurídica de la propiedad, especialmente para acceder a beneficios estatales, mejorar la calidad de vida y proyectar el desarrollo familiar.

“La entrega de títulos en un momento de alegría”, comenzó diciendo Fernando Hernández, en representación del Gobernador Regional, Alejandro Santana. Quien además destacó que “gracias a las carpetas que recibirán se les abren muchas nuevas oportunidades”.

La entrega de títulos de dominio representa más que un documento legal: es la consolidación de un derecho que permite acceder a subsidios habitacionales, proyectos de mejoramiento y distintos instrumentos de apoyo estatal, otorgando estabilidad y tranquilidad a cientos de personas.

Desde Bienes Nacionales reiteraron el compromiso de continuar avanzando en la regularización de la pequeña propiedad raíz en la región, como una herramienta concreta para mejorar la calidad de vida de las familias de Los Lagos.

En el proceso 2026 se recibieron 65 postulaciones, de las cuales 52 resultaron beneficiadas, representando un 80% del total de postulantes. Destaca especialmente la provincia de Palena, donde el 100% de las postulaciones fueron favorecidas, marcando un hito en participación y adjudicación. En Chiloé fueron 41 beneficiarios, adjudicando $339.214.891 (80,27% del presupuesto teórico) y en Palena son 11 beneficiarios, adjudicando $77.490.411 (18,34%).

El fondo bonifica hasta un 20% de las inversiones o reinversiones realizadas en infraestructura, maquinaria, equipamiento productivo, transporte especializado, pesca artesanal y otros activos vinculados directamente al proceso productivo

Tras la sanción del Comité Técnico, el proceso continúa con la dictación de la resolución global por parte de la Delegación Presidencial Regional antes del 28 de febrero, paso clave para avanzar en las resoluciones individuales y el pago de las bonificaciones, el director regional (s) de Corfo Los Lagos, David Espinoza, destacó el impacto del instrumento: “El DFL 15 es una herramienta concreta de descentralización y desarrollo productivo. Aquí estamos hablando de inversión real en Chiloé y Palena, de emprendedores que amplían su capacidad productiva, incorporan tecnología y fortalecen sus negocios. Este 2026 logramos un resultado histórico, especialmente en Palena, donde el 100% de los postulantes resultó beneficiado. Eso demuestra mayor preparación, mejor formulación de proyectos y un compromiso creciente con el desarrollo de sus territorios”. Agregó que este instrumento “permite que recursos públicos lleguen directamente a quienes están invirtiendo en sectores productivos estratégicos, dinamizando la economía local y generando nuevas oportunidades”.

Sobre el DFL 15

El Fondo de Fomento y Desarrollo, establecido en el marco del DFL 15 de 1981 y cuya vigencia fue extendida hasta el año 2035, tiene carácter anual y busca fortalecer la inversión productiva en zonas extremas del país, promoviendo el crecimiento, la competitividad y la sostenibilidad de las mipymes.

Los resultados oficiales serán publicados en www.corfo.cl y en el sitio de la Delegación Presidencial Regional de Los Lagos.

La región cuenta con 13 plataformas que refuerzan la conectividad en zonas aisladas e insulares.

Con una inversión superior a los 38 mil millones de pesos, el Ministerio de Obras Públicas confirmó que el país alcanzó 110 Puntos de Posada de Helicópteros, superando la meta presidencial de 100 fijada para marzo de 2026.

La ministra Jessica López destacó que esta infraestructura permite reforzar la seguridad y la conectividad aérea para emergencias, labores policiales y evacuaciones médicas.

En la Región de Los Lagos, la red considera 13 plataformas distribuidas en el Aeródromo de Palena —con cuatro puntos—, Aeródromo de Chaitén, Hospital de Quellón, Isla Meulín, CESFAM de Isla Lemuy, además de establecimientos de salud en Entre Lagos, Quilacahuín y San Juan de la Costa, junto a las gobernaciones marítimas de Puerto Montt y Castro.

La infraestructura resulta fundamental para la conectividad de territorios insulares y apartados, permitiendo traslados aeromédicos y respuesta rápida ante emergencias.

El Plan ISAE fue creado en 2022 para ampliar esta red y proyecta alcanzar 250 plataformas al año 2030.

A nivel nacional, la distribución incluye puntos desde Arica y Parinacota hasta Magallanes, priorizando regiones con mayor aislamiento geográfico.

Investigación científica posiciona a este ecosistema de la Región de Los Lagos como laboratorio natural para el estudio del cambio climático y la biodiversidad marina.

El Fiordo Comau, uno de los ecosistemas marinos más prístinos y biodiversos de la Región de Los Lagos, fue escenario de una investigación científica que reveló sorprendentes adaptaciones del kelp gigante Macrocystis pyrifera, especie clave de los bosques submarinos patagónicos.

El estudio fue desarrollado por el Programa Marino de Fundación Rewilding Chile junto a la Universidad Austral de Chile, permitiendo comprender cómo estas macroalgas logran sobrevivir y mantenerse funcionales en un entorno de alta variabilidad ambiental.

Este fiordo, que se extiende por 68 kilómetros desde el Golfo de Ancud hasta la caleta Leptetu —en la provincia de Palena y próximo al Parque Nacional Pumalín Douglas Tompkins— constituye un hotspot de biodiversidad regional, estrechamente vinculado a los ecosistemas marinos de Chiloé y los canales australes.

En sus aguas habitan corales, peces, moluscos, chungungos e incluso especies de tiburones primitivos, configurando un sistema ecológico estratégico para la conservación marina del sur de Chile.

La investigación evidenció que el huiro desarrolla adaptaciones específicas según la disponibilidad de luz. En sectores abiertos forma bosques de gran biomasa, mientras que en zonas interiores —más sombrías— amplía sus láminas para captar mejor la radiación solar y sostener su fotosíntesis.

Este mecanismo le permite mantener su funcionamiento vital en un ecosistema donde la luz puede disminuir considerablemente según la estación del año.

El estudio también encendió alertas sobre la fragilidad del Fiordo Comau frente al cambio climático y actividades humanas como la acuicultura intensiva o el turismo no regulado, factores que podrían alterar el equilibrio de estos bosques submarinos.

Los investigadores subrayaron que proteger estos ecosistemas resulta clave no solo para la biodiversidad de Los Lagos y Chiloé, sino también para el rol que cumplen como sumideros de carbono a escala global.

Caracterizar a la población económicamente activa, las ocupaciones y dificultades de inserción laboral que enfrentan los habitantes de la provincia de Palena, así como reconocer representaciones subjetivas de desigualdades e injusticias en el territorio, son los objetivos con los cuales se ejecutó la Encuesta Laboral y Social en la provincia de Palena, abarcando de manera independiente a las comunas de Hualaihué, Futaleufú y Chaitén.

Este trabajo se llevó a cabo en el marco del proyecto Anillo de la ANID (Agencia Nacional de Investigación y Desarrollo) sobre “Desigualdades Territoriales en el Sur de Chile” ejecutado por la Universidad de Los Lagos y Universidad Austral de Chile que desde el año 2024 comenzaron a aplicar diferentes metodologías para levantar la información pertinente.

“En esta encuesta se exponen los principales resultados que dan cuenta de las características de la población ocupada en la provincia de Palena. Nuestro objetivo es poner a disposición de la comunidad información de interés para distintos actores del territorio, que contribuya a sustentar distintas acciones de utilidad”, explica el director del proyecto, académico ULagos, Dr. Oscar Mac Clure, quien trabajó junto a la investigadora principal del proyecto, economista y académica ULagos, Dra. Luz Ferrada.

CHAITÉN

Según los datos entregados por esta encuesta, se indica que de todas las personas empleadas a lo menos 7 de cada 10 son hombres (71,9%), mientras que el 28,1% son mujeres. De acuerdo a la pertenencia a algún pueblo originario, el 30,8% de las personas empleadas indican que pertenece a alguno, siendo el pueblo Mapuche el principal con un 95,2%.

Los principales grupos ocupacionales donde se agrupan las ocupaciones que realizan las personas empleadas, son: Trabajadores de los servicios y vendedor (35,5%); Artesanos y operarios de oficios (14,8%); Ocupaciones elementales (12,9%); y Profesionales, científicos e intelectuales con (11,8%).

Del total de las personas ocupadas, el 53,5% es independiente o tiene su propio emprendimiento, mientras el resto tiene un empleo dependiente.

FUTALEUFU Y PALENA

Aproximadamente, 6 de cada 10 personas empleadas en Futaleufú y Palena son hombres (63,8%).

De acuerdo a la pertenencia a algún pueblo originario, solo el 9,9% de las personas empleadas en el conglomerado señalan que pertenecen a algún pueblo originario.

Los principales grupos ocupacionales donde se agrupan las ocupaciones que realizan las personas empleadas residentes en el territorio, son: Trabajadores de los servicios y vendedor (31,3%); Artesanos y operarios de oficios (29,1%); Ocupaciones elementales (12,4%); y Profesionales, científicos e intelectuales con (8,6%).

En el total del empleo, el 62,1% es dependiente (trabaja para una empresa u organización), mientras el resto de las personas tiene una actividad laboral independiente.

HUALAIHUE

A lo menos, 6 de cada 10 personas empleadas en Hualaiuhué son hombres (65,9%).

Nivel educacional que prevalece entre las personas empleadas es la educación básica completa o menos (49,4%).

De acuerdo a la pertenencia a algún pueblo originario, solo el 33,1% de las personas empleadas en el conglomerado señalan que pertenecen a algún pueblo originario, siendo el pueblo Mapuche el principal con un 98%.

Los principales grupos ocupacionales donde se agrupan las ocupaciones que realizan las personas empleadas en el conglomerado 3, son: Trabajadores de los servicios y vendedor con (25,8%); Ocupaciones elementales con (21,0%); Agricultores y trabajadores calificados con (19,9%); y Artesanos y operarios de oficios con (12,7%).

De total de las personas ocupadas, el 51% lo hace de manera independiente o tiene su propio emprendimiento, mientras el resto trabaja en forma dependiente.

Estos resultados comunales y los provinciales se encuentran publicados en la web del proyecto, a la que se puede acceder sin restricciones, www.desigualdadesterritoriales.cl

Director regional Claudio Salas y un equipo de apoyo realizaron fiscalizaciones y capacitaciones a micro y pequeños empleadores entre el miércoles y este viernes en Chaitén y Futaleufú.

Fiscalizaciones a los sectores de hotelería, comercio minorista y la construcción, además de charlas sobre legislación laboral a empleadores y entrevistas con autoridades locales, realizó entre el miércoles y este viernes la Dirección Regional del Trabajo (DRT) en un intenso despliegue operativo en la provincia de Palena.

Las actividades fueron encabezadas por el director regional del Trabajo, Claudio Salas; el inspector provincial de Palena, Ernesto Morales, y el coordinador inspectivo regional, Nelson Carrasco.

Claudio Salas explicó que “este operativo inspectivo y capacitador es un imperativo para la Dirección Regional del Trabajo, puesto que como servicio público tenemos el deber de llegar a todo el territorio de nuestra jurisdicción, sin importar su lejanía, como es el caso de la provincia de Palena, para hacer respetar los derechos laborales y capacitar a los empleadores, especialmente los micro y pequeños, para que mejoren su cumplimiento de las normas que protegen a trabajadores y trabajadoras”.  

El Seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Ricardo Ebner, valoró el despliegue institucional en el territorio: “Destacamos el compromiso y la presencia activa de la Dirección Regional del Trabajo en la provincia de Palena, una zona que, por su geografía, requiere de una política pública con enfoque territorial. Esta semana realizaron fiscalizaciones clave a sectores como hotelería, comercio y construcción, y además entregaron herramientas a empleadores y empleadoras a través de capacitaciones que fortalecen el cumplimiento de la normativa laboral. Como Mintrab Los Lagos, durante este año hemos estado presentes en Palena con todos nuestros servicios dependientes: la Dirección del Trabajo (DT), el Instituto de Previsión Social (IPS), el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Esta presencia articulada permite avanzar en condiciones laborales más dignas, seguras y justas para las y los trabajadores de la región”.

En Chaitén

El miércoles 23 de abril se fiscalizó al Hotel “Teo´s Lodge”, en Puerto Cárdenas, Chaitén, en el marco del Programa Regional de Fiscalización a Hoteles. Este programa consiste en 45 fiscalizaciones de condiciones laborales de los trabajadores, jornadas y descansos y la revisión de condiciones básicas de seguridad y salud en el trabajo. 

En este ámbito, luego de la fiscalización, el director regional se trasladó al Departamento de Educación Provincial Palena. Allí se reunió con empleadores para difundir el reciente Decreto 44, que aprueba el nuevo reglamento sobre gestión preventiva de riesgos laborales.

Este viernes, tras estar el jueves en Futaleufú, Claudio Salas regresó a Chaitén y se reunió con el Delegado Presidencial Provincial de Palena, Luis Montaña, a quien le informó sobre el despliegue en toda la provincia y los resultados de las fiscalizaciones.

En Futaleufú

En esta comuna ayer jueves se realizaron fiscalizaciones asociadas a los programas regionales de Construcción y de Comercio minorista.

El resultado fue la detección de infracciones por no contar con registro de control de asistencia o no llevarlo correctamente, no escrituración del contrato de trabajo y no consignar por escrito en el contrato de trabajo o documento anexo el lugar de prestación de los servicios de los trabajadores. Todas las empresas fiscalizadas son mypimes, razón por la cual se les otorgó plazo para la corrección de las infracciones detectadas.

Asimismo, en la Casa de la Cultura de la Municipalidad de Futaleufú se difundió a empleadores el proceso de modernización de la Dirección del Trabajo, oportunidad en que también se respondieron dudas laborales planteadas por representantes del segmento de mipymes.

También se visitó la oficina de Chile Atiende de Futaleufú con el fin de conocer la coordinación permanente entre servicios públicos para atender a trabajadores y trabajadoras de lugares especialmente apartados.

Finalmente, se realizó una reunión con el alcalde de Futaleufú, Fernando Grandon, para mantener una coordinación en la protección de derechos laborales y de difusión de normativa laboral, especialmente hacia las mipymes de la comuna.

Estudio realizado por la Universidad de Los Lagos y Universidad Austral de Chile en el marco del proyecto Anillo sobre “Desigualdades Territoriales” da cuenta que los meses de mayor desplazamiento son enero, febrero y marzo.

Más de 31.500 kilómetros fue el recorrido alcanzado por un grupo de 34 personas durante 2024 con motivo del desplazamiento a sus lugares de trabajo en la provincia de Palena. Algo así como casi una vuelta completa a la tierra.

Así se desprende del estudio sobre movilidad laboral de trabajadores/as en la Región de Los Lagos que se ejecuta en el marco del proyecto Anillo sobre “Desigualdades Territoriales en el Sur de Chile” liderado por investigadores/as de las Universidades Austral de Chile y De Los Lagos.

El objetivo de este estudio, cuyo levantamiento de información se realizó el año pasado, es comprender la movilidad laboral de los y las trabajadoras de los lugares de origen en la región de Los Lagos en función a su composición demográfica, socioeconómica, relaciones espaciales y laborales, así como en función de los desplazamientos.

De esta manera lo explica el investigador, geógrafo de la Universidad Austral de Chile, Tomás Tapia, integrante del proyecto Anillo quien ha desarrollado este trabajo junto a la Dra. Carla Marchant (Uach) y ahora se están enfocando en profundizar aún más en estos datos, cruzándolos con información geoespacial, una labor que lleva a cabo junto a la Dra. Alejandra Lazo (ULagos) y el Dr. Francisco Maturana (Uach).

De cuerdo a los datos expuestos, el desplazamiento de los trabajadores/as varía en función de la época del año y de las actividades que estas personas realizan. Hay desplazamiento en todos los meses del año, sin embargo, los que concentran un mayor movimiento son Enero (∼6500km lineales), Febrero (∼4200km lineales) y Marzo (∼3500km lineales).

Los meses en los que se movilizan menos personas son Diciembre (∼800km lineales), Octubre (∼900km lineales) y Mayo (∼1000km lineales) respectivamente. Los medios que los y las trabajadoras utilizan para movilizarse son variados. Estos incluyen autos y vehículos personales, barcazas e incluso aviones y avionetas. De acuerdo a los resultados, el medio de transporte más utilizado es la barcaza seguida por el avión/avioneta y el automóvil.

“Se destaca también que, al menos en los resultados de la encuesta, los hombres se desplazan más que las mujeres a lo largo del año. Sobre esto es relevante destacar también que no se registran movimientos de mujeres que viven en las zonas rurales durante los meses de Mayo, Junio, Julio, Agosto, Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre. Tanto los hombres urbanos como rurales, y las mujeres urbanas se trasladan un mínimo de 100km y 150km cada mes”, explica el investigador Tomás Tapia. 

MOTIVOS

Las actividades que más motivan el desplazamiento de los y las trabajadoras son la construcción, la salud y el turismo. Y las que menos mueven personas son el trabajo independiente, las actividades de asociaciones, y, extrañamente, el transporte.

De acuerdo a los datos, en total se contabilizaron 103 viajes realizados por estas 34 personas que participaron del estudio durante el año, siendo los lugares de origen: Contao, Río Negro, Buill, Chaitén, Futaleufú y Palena. Y los tres destinos más frecuentes son Puerto Montt, Chaitén, y Aysén. 

“La idea es eventualmente profundizar sobre los tiempos de desplazamiento en vez que quedarnos únicamente con las distancias euclidianas, sin embargo, ello es un trabajo más complejo porque hay que considerar los medios de transporte y la infraestructura que sostienen dichos medios”, agrega el investigador.

Entre los objetivos que se propuso este trabajo fue analizar la composición demográfica y socioeconómica de los trabajadores que se desplazan fuera del contexto local para trabajar en la región de Los Lagos. Asimismo, analizar las relaciones espaciales que se generan entre los diversos lugares de origen y destino, considerando el contexto industrial, geográfico y temporal de la movilidad laboral.

Además, identificar los sectores, industrias y labores específicas que propician la movilidad laboral en la región de Los Lagos, así como la frecuencia de los desplazamientos laborales mensuales y su variación según factores demográficos.

· Se realizaron capacitaciones sobre Ley Karin junto al ISL, y se entregaron resoluciones PGU y Bonos Bodas de Oro con el IPS

Con el objetivo de acercar los servicios del Ministerio del Trabajo y Previsión Social a las comunidades de la provincia de Palena, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, junto al director regional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Néstor Villarroel y el director regional del Instituto de Previsión Social (IPS), Marcelo Álvarez, desarrollaron una intensa agenda en las comunas de Chaitén, Palena y Futaleufú.

Durante este despliegue, el Seremi Ebner, junto al ISL impartieron charlas sobre la Ley Karin, dirigidas a funcionarias y funcionarios públicos, trabajadoras y trabajadores a honorarios, empleadores y trabajadoras y trabajadores del sector educativo. Más de 200 personas participaron en estas capacitaciones, donde se abordaron los aspectos clave de la Ley, su implementación y sus implicancias.

Por su parte, junto al IPS entregamos resoluciones de la Pensión Garantizada Universal (PGU) y bonos Bodas de Oro en las tres comunas visitadas, reafirmando el compromiso del Gobierno con el bienestar de los habitantes de la región.

La agenda también incluyó reuniones protocolares con el alcalde de Palena, Julio Delgado, y el alcalde de Futaleufú, Fernando Grandón, con quienes se dialogó sobre las necesidades locales y se reafirmó la colaboración interinstitucional.

También, en el marco del Comité Regional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CRETI), el Seremi del Trabajo Ebner, junto al Delegado Presidencial Provincial de Palena, Luis Montaña presentaron los resultados regionales de la Encuesta de Actividades de Niños, Niñas y Adolescentes 2023 (EANNA) al Departamento Provincial de Educación de Palena, acompañados por la jefa provincial, Tamara Galindo.

“Estamos cumpliendo con la misión de acercar las políticas públicas y beneficios a los sectores más apartados, asegurándonos de que nadie quede fuera del alcance de nuestros servicios. Este despliegue es una muestra de nuestro compromiso con la provincia de Palena y sus habitantes”, destacó el Seremi Ricardo Ebner.

Investigadores del proyecto Anillo sobre Desigualdades Territoriales compuesto por académicos/as de la ULagos y la Uach analizaron las características del empleo en dicha provincia del sur y la movilidad de sus trabajadores.

Un análisis de los primeros resultados de la inédita encuesta socio-laboral aplicada en la provincia de Palena a comienzos del 2024, fue realizado de manera presencial por el equipo integrante del proyecto Anillo apoyado por ANID sobre Desigualdades Territoriales, compuesto por investigadores/as de la Universidad de Los Lagos y Universidad Austral de Chile, en una jornada de trabajo realizada el 8 de agosto.

El director del proyecto, académico ULagos Dr. Óscar Mac-Clure inició la jornada, explicando que esta encuesta permite contar con datos que hasta ahora no existían y que es posible incluso a partir de este levantamiento de información, proyectar nuevos estudios teniendo como base los datos ya obtenidos.

A cargo de esta encuesta estuvo el académico Dr. Óscar Mac Clure y la académica Dra. Luz Ferrada, de la ULagos, quienes expusieron a los asistentes los primeros resultados, que fueron objeto de un análisis detallado.

Un 79% de los hogares seleccionados contaba con al menos una persona ocupada. La muestra abarcó a 562 familias y cada encuestado/a fue seleccionada de forma aleatoria. El objetivo de la encuesta era establecer una caracterización socioeconómica de la población, principalmente en relación con el empleo y actividad laboral en general. Asimismo, se buscó conocer las representaciones de las desigualdades e (in)justicias sociales y territoriales. La encuesta fue aplicada presencialmente en los meses de enero y febrero de este año.

Entre los datos recogidos, se observa que el 30,3% de la población son trabajadores de los servicios y comercio, un 17,6% artesanos y operarios de oficio, un 16,2% se dedica a ocupaciones elementales y un 12,4% son agricultores y trabajadores calificados. El ingreso mediano se estimó en $ 600.000 mensuales.

De la población ocupada, un 52% trabaja en forma independiente o posee su propio emprendimiento, mientras el resto trabaja en forma dependiente. El 66% lleva más de 3 años en ese cargo o actividad, el 15% entre 1 y 3 años y un 12% lleva menos de 6 meses. Además, la mitad de la población ocupada trabaja de forma independiente.

La encuesta fue examinada también por la investigadora Dra. Carla Marchant (Uach) y Tomás Tapia,  geógrafo y tesista de magister becado por el proyecto Anillo, en relación con la movilidad territorial de los encuestados en Palena. Se analizó cómo es la movilidad de los y las trabajadores, quiénes son los que se desplazan desde su lugar de origen, sus flujos y rubros en los que se desempeñan, entre otros aspectos asociados a la movilidad.

Las actividades finalizaron con un taller sobre dinámica de sistemas a cargo del académico Francisco Ther y el ingeniero Lorenzo Andrade, donde se establecieron las bases metodológicas para lo que será la continuación del trabajo colaborativo con el municipio de Osorno, a través del Daem e involucrando a 4 liceos públicos de la comuna que participaron muy activamente en el 2023 en el denominado “Foro de jóvenes para el diálogo y la acción territorial”.

La dinámica de sistemas será aplicada por el proyecto Anillo como una metodología dialógica con comunidades locales.

La jornada también contó con el lanzamiento de la página web del proyecto Anillo sobre “Desigualdades territoriales” donde se podrán encontrar aspectos principales del proyecto, instituciones colaboradoras, así como información y noticias, todo en www.desigualdadesterritoriales.cl