La iniciativa, aprobada por SENCE y gestionada por OTIC Proforma en el marco de los Proyectos 5%, será ejecutada por Asesus Consultores junto a FEDETUR. El estudio contempla 26 semanas de investigación aplicada en Santiago Urbano, Viña del Mar–Concón y la Cuenca del Lago Llanquihue–Chiloé.

El proyecto busca construir una Hoja de Ruta de Empleabilidad Femenina para el sector turístico, identificando brechas y oportunidades que permitan vincular la formación y capacitación laboral con las necesidades reales de desarrollo de la industria.

Con el objetivo de generar evidencia técnica que contribuya a cerrar las brechas de género en una de las industrias más dinámicas de la economía nacional, se dio inicio oficial al estudio “Ruta del Talento: Empleabilidad Femenina en el Turismo Chileno”.

La iniciativa aprobada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) será financiada a través de recursos de empresas aportantes de OTIC Proforma, y desarrollada en articulación con la Federación de Empresas de Turismo de Chile (FEDETUR) y Asesus Consultores.

A pesar de que las actividades características del turismo emplean a más de 637 mil personas en Chile y cerca del 48,7% de la fuerza laboral corresponde a mujeres, persisten desafíos estructurales como una brecha salarial de 14,7%, una tasa de informalidad femenina de 28% y una baja representación de mujeres en roles directivos, que se sitúa entre 25% y 33%.

Un despliegue metodológico para fortalecer la política pública y el sector privado

Para abordar esta realidad, “Ruta del Talento” contempla un trabajo de campo de 26 semanas, estructurado en tres componentes metodológicos: un análisis cuantitativo basado en 1.250 encuestas a trabajadoras; una fase cualitativa que considera 15 entrevistas a expertos y 9 grupos focales territoriales; y una etapa de integración de resultados orientada a la construcción de una Hoja de Ruta de Empleabilidad Femenina.

La investigación abarcará las actividades de Alojamiento, Servicios de Alimentación, Tour Operadores y Agencias de Viajes, y se desarrollará en tres destinos clave: Santiago Urbano, Viña del Mar–Concón y la Cuenca del lago Llanquihue-Chiloé.

Durante la presentación de los alcances técnicos del proyecto, instancia que dio paso formal a la firma del convenio entre las partes, Braulio Murillo, jefe de Proyecto de “Ruta del Talento”, destacó la importancia de que el proceso se traduzca en herramientas concretas para el sector.

“Conocemos de primera fuente las dinámicas del turismo y no queremos que este proceso quede en un diagnóstico más. El objetivo es entregar una Hoja de Ruta Inicial y orientaciones formativas concretas para SENCE, ChileValora y los organismos capacitadores, permitiendo que la industria adapte sus perfiles laborales a la digitalización y la sostenibilidad”.

En esa misma línea, Verónica Garrido, parte del equipo técnico de Asesus Consultores, profundizó en el valor de incorporar una mirada territorial al levantamiento de información:

“Analizar lo que ocurre en Santiago, Valparaíso y Llanquihue nos permitirá identificar con precisión las barreras territoriales de la empleabilidad femenina. Nuestro foco está en entregar un insumo técnico de alta rigurosidad que sirva tanto para el diseño de políticas públicas como para las decisiones estratégicas de las empresas del sector”.

Desde la perspectiva del financiamiento y la colaboración público-privada, Michel Faure, presidente del Directorio de OTIC Proforma, destacó el impacto esperado de la iniciativa:

“Este proyecto es clave porque tiene un doble impacto: lleva el sello de la mujer y se enfoca directamente en la empleabilidad. No solo buscamos entender las brechas, sino generar herramientas reales para que más trabajadoras accedan a mejores oportunidades laborales. Además, demuestra la potencia del trabajo público-privado para transformar la calidad de vida de las familias chilenas”.

Complementando esta visión, Claudia Quiroz, gerente comercial de OTIC Proforma, enfatizó el compromiso institucional con la equidad de género:

“Tenemos un sello particular de preocupación por la empleabilidad de las mujeres. En Proforma contamos con paridad en el directorio y gerencias, estando certificados bajo la norma NCh 3262. El turismo, la mujer, las jefas de hogar y la empleabilidad resultan en una transformación y mejoramiento directo en la calidad de vida, que es lo que nos convoca profundamente”.

En tanto, Rodrigo Valdivia, director nacional (s) de SENCE, enfatizó las razones para respaldar el proyecto y su impacto en el desarrollo de la empleabilidad sectorial:

“Esta iniciativa hizo un sentido profundo desde el primer momento por su doble beneficio: pone el foco de manera inédita en la empleabilidad femenina y se proyecta en una industria estratégica con un enorme potencial de desarrollo regional. Todo lo que hacemos en el servicio apunta a los resultados del empleo y la autonomía económica, por lo que aportar a dinamizar el turismo a través de evidencia, capacitación e incentivos es esencial para el país”.

Por su parte, Santiago Fernández, director de Desarrollo de SERNATUR, vinculó los objetivos del estudio con los desafíos que enfrenta actualmente la industria turística y con las metas de la institucionalidad sectorial:

“Para el servicio es una gran noticia la aprobación de este proyecto. Actualmente nos encontramos colaborando en la actualización de la estrategia de capital humano que lidera la Subsecretaría de Turismo, donde tenemos desafíos urgentes en productividad, atracción de inversiones e incremento del empleo, con una meta proyectada de más de 100 mil nuevos puestos de trabajo para el periodo. Fortalecer la formación y la calidad de los empleos –en especial profundizando las competencias y habilidades en hospitalidad– es prioritario para responder a este crecimiento”.

Asimismo, Marlyn Masbernadt, representante de FEDETUR, enfatizó la importancia de involucrar activamente a las empresas del sector en el proceso de levantamiento y análisis de información:

“Estamos felices de que se haya aprobado esta iniciativa y vamos a estar súper activos apoyando su implementación para que sea una radiografía verdaderamente representativa. Los resultados nos permitirán mostrarle al sector privado cuáles son los nudos críticos de los cuales hay que hacerse cargo y transformarlos en acciones concretas para las empresas”.

Entregables del estudio

El proyecto continuará su ruta de ejecución con el levantamiento de información en las tres zonas priorizadas. A partir de la evidencia recogida, se elaborarán los principales hallazgos y recomendaciones orientados a fortalecer la empleabilidad femenina y contribuir a una mejor articulación entre las necesidades de la industria y la oferta de formación laboral.

El proceso culminará en la semana 26 con la entrega del informe consolidado, las orientaciones para la oferta formativa y la realización de un Seminario Final de Resultados, abierto a todo el ecosistema público-privado vinculado al turismo y al desarrollo del capital humano.

El beneficio, administrado por SENCE, entrega un incentivo económico para la creación de nuevos empleos formales. La Región de Los Lagos contará inicialmente con una cobertura de 875 subsidios.

Las autoridades regionales hicieron un llamado a las empresas de la Región de Los Lagos a postular al Subsidio a la Contratación, Línea de Activación Laboral, iniciativa impulsada por el Gobierno y administrada por SENCE para fomentar la creación de nuevos puestos de trabajo formales.

La medida forma parte del Plan de Emergencia por el Empleo y contempla un presupuesto inicial de $24.500 millones, con una meta de cobertura de 25 mil nuevos empleos a nivel nacional. En el caso de la Región de Los Lagos, se considera inicialmente la entrega de 875 subsidios, cifra que podría incrementarse mediante eventuales aportes del Gobierno Regional.

En ese contexto, la seremi de Economía, Fomento y Turismo de Los Lagos, Gisela Strauch, destacó que esta herramienta busca fortalecer la reactivación económica y apoyar a las empresas de la región en la generación de nuevos puestos de trabajo.

"Como Gobierno estamos trabajando para impulsar la reactivación económica y fortalecer la generación de empleo formal en nuestra región. Este Subsidio a la Contratación es una herramienta concreta que entrega un incentivo a las empresas para incorporar nuevos trabajadores, apoyando especialmente a las MiPymes, que son un motor fundamental de la economía de Los Lagos. Cada nuevo empleo formal representa una oportunidad para las familias y también un paso importante para seguir dinamizando el desarrollo productivo y económico de nuestra región".

Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Jorge Moreno, hizo un llamado a las empresas de la región a aprovechar este instrumento, destacando que el beneficio está disponible para empresas de todos los tamaños.

"Queremos invitar a todas las empresas de la Región de Los Lagos a conocer y postular al Subsidio a la Contratación, una medida que busca incentivar la creación de nuevos empleos formales. Este beneficio está disponible para empresas de todos los tamaños y permitirá acceder al subsidio por hasta 200 trabajadores por empleador, entregando un apoyo concreto para quienes generan nuevas oportunidades laborales. Con esta iniciativa, que entrega 875 subsidios en la Región de Los Lagos, buscamos fortalecer el empleo formal, ampliar las oportunidades de trabajo y contribuir a la recuperación económica de nuestra región".

En la misma línea, el director regional de SENCE Los Lagos, Mauricio Toro, destacó el acompañamiento que entrega el servicio a las empresas durante el proceso de postulación.

"Desde SENCE Los Lagos invitamos a todas las empresas de la región a informarse sobre el Subsidio a la Contratación 2026, un apoyo concreto del Estado que busca impulsar la contratación formal y abrir nuevas oportunidades laborales. Sabemos que incorporar nuevos talentos es una decisión importante. Por eso, este subsidio entrega un respaldo que ayuda a disminuir los costos de contratación, fortaleciendo tanto a las empresas como al empleo de calidad en nuestra región. Nuestro llamado es a no dejar pasar esta oportunidad. Queremos que más empresas se sumen, crezcan y generen nuevos puestos de trabajo. En SENCE estamos disponibles para orientar cada etapa del proceso y acompañar a quienes quieran acceder a este beneficio".

El subsidio entrega una bonificación mensual directa a las empresas por cada nueva contratación formal. El beneficio corresponde al 50% de un Ingreso Mínimo Mensual por cada trabajador contratado y al 60% en el caso de las trabajadoras, pudiendo extenderse por hasta cuatro meses. Está dirigido a contrataciones con remuneraciones de hasta tres ingresos mínimos mensuales y que cumplan con los requisitos establecidos por SENCE.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 15 de octubre de 2026 y pueden realizarse a través del sitio . De esta manera, las autoridades regionales reiteraron el llamado a las empresas de las cuatro provincias de Los Lagos a conocer los requisitos y postular a este instrumento, que busca impulsar nuevas contrataciones, fortalecer el empleo formal y contribuir a la reactivación económica regional.

En seis meses, la estrategia de intermediación laboral del SENCE ha logrado más de 3.200 atenciones y una activa vinculación con empresas.

Más de 400 vacantes laborales generadas en el último semestre es parte del resultado de la Plataforma Laboral del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) en la Región de Los Lagos, consolidándose como un eje clave en la conexión de quienes buscan empleo y las empresas que lo ofrecen.

Entre el 22 de diciembre de 2025 y el 19 de junio de 2026, la plataforma registró 3.234 atenciones de público (1.613 de ellas, orientaciones laborales personalizadas, y 1.621 a personas derivadas desde la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), principalmente para la actualización de perfiles en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y la gestión de trámites asociados al Seguro de Cesantía. En este periodo, además, se concretaron 1.650 derivaciones a ofertas de empleo.

“Estos resultados demuestran que la Plataforma Laboral está cumpliendo un rol clave en acercar oportunidades reales de empleo y responder a las necesidades del mercado laboral local”, explica el director regional (S) de SENCE, Tomás Vega Álvarez.

Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Jorge Moreno Oyanadel, señaló que “como Gobierno estamos impulsando acciones concretas para que las personas puedan acceder a más y mejores empleos. Estas más de 440 vacantes disponibles en la Región de Los Lagos reflejan un trabajo coordinado entre el Estado y las empresas para acercar oportunidades reales de empleo a la ciudadanía. En este esfuerzo, la intermediación laboral cumple un rol fundamental, porque no basta con capacitar; también debemos acompañar a las personas en su proceso de búsqueda de trabajo y vincularlas con ofertas laborales efectivas”.

El trabajo con el sector productivo ha sido un componente central de esta estrategia. A través de 191 visitas a empresas, los equipos del SENCE presentaron sus servicios de intermediación laboral, difundieron la oferta programática institucional, levantaron requerimientos de contratación (actuales y futuros), y promovieron instancias de reclutamiento de personal, que permitieron la publicación de 132 ofertas laborales activas y la generación de 442 vacantes en la región.

A su vez, el equipo administrativo realizó el seguimiento de 657 personas derivadas a ofertas de empleo, fortaleciendo los procesos de intermediación y aumentando sus posibilidades de inserción efectiva, llegando a 90 personas colocadas en un puesto de trabajo al mes de marzo 2026.

Las Plataformas Laborales del SENCE son parte del sistema de intermediación laboral SENCE, que opera a través de canales digitales y presenciales, en coordinación con las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) para liderar la prestación de servicios de intermediación laboral en cada zona, con foco en la pertinencia territorial y en mejorar los resultados de orientación y vinculación laboral.

Su rol estratégico es entregar servicios estandarizados y de calidad a personas y empresas, priorizando la atención de usuarios/as que buscan empleo, egresados/as de programas de capacitación y beneficiarios/as activas del Fondo de Cesantía Solidario. Además, permiten identificar brechas de empleabilidad y derivar a instrumentos de capacitación y certificación laboral.

Para ello, cuentan con equipos profesionales integrados por orientadores laborales, ejecutivos de empresas y personal administrativo, quienes abordan de manera integral los procesos de orientación, intermediación y vinculación laboral en el territorio.

La Plataforma Laboral de Los Lagos atiende de manera presencial de lunes a viernes, entre las 09:00 y las 14:00 horas, en calle Guillermo Gallardo N° 142, esquina Urmeneta, en Puerto Montt.

Una inversión cercana a los $60 millones permitió capacitar a 145 personas de la región, principalmente mujeres e integrantes de comunidades indígenas, en áreas vinculadas al emprendimiento, el rescate cultural y el desarrollo productivo local.

Puerto Montt. 19 junio 2026.- Un total de 145 personas de la Región de Los Lagos recibieron su certificación tras completar exitosamente cursos de capacitación impulsados por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), en el marco de programas de Transferencia al Sector Público desarrollados junto a la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI) y el Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP).

Uno de los aspectos más destacados de este proceso es la alta participación femenina. De las 145 personas certificadas, 114 corresponden a mujeres, quienes fortalecieron sus competencias para el trabajo, el emprendimiento y el desarrollo de actividades productivas vinculadas a sus territorios y comunidades.

Las ceremonias de certificación se realizaron entre el 15 y el 19 de junio en las comunas de San Pablo, Purranque, Osorno, Fresia y Puerto Varas, permitiendo reconocer el esfuerzo de participantes pertenecientes principalmente a comunidades indígenas y usuarios de la Agricultura Familiar Campesina e Indígena de la región.

La inversión destinada a estas capacitaciones alcanzó los $59.775.000 y permitió ejecutar 13 cursos orientados al fortalecimiento de capacidades productivas, la preservación de conocimientos tradicionales y la generación de nuevas oportunidades de desarrollo económico local.

Entre las áreas abordadas destacan el diseño y confección de tejidos tradicionales mapuche en telar, patrimonio gastronómico indígena, facilitación intercultural, uso y conservación de hierbas medicinales, operación de maquinaria agrícola, manejo productivo en la crianza de aves de corral, manejo de suelos bajo principios agroecológicos, cultivos hidropónicos, enfermería de ganado y alfabetización digital para la agricultura familiar campesina.

Estas iniciativas forman parte de los programas de Transferencia al Sector Público impulsados por Sence junto a CONADI e INDAP, cuyo objetivo es acercar oportunidades de capacitación a grupos prioritarios, fortaleciendo la empleabilidad, el emprendimiento y el desarrollo productivo de los territorios.

El seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Jorge Moreno Oyanadel, destacó el impacto de estas iniciativas en las comunidades beneficiadas.

“Nos llena de satisfacción ver a hombres y mujeres de San Pablo, Purranque, Osorno, Fresia y Puerto Varas culminar exitosamente estos procesos de capacitación. Detrás de cada certificado hay esfuerzo, dedicación y nuevas oportunidades de desarrollo. Como Ministerio del Trabajo y Previsión Social estamos impulsando iniciativas que permitan mejorar la empleabilidad, fortalecer los emprendimientos locales y aportar al crecimiento de los territorios”.

Por su parte, el director regional (s) de Sence Los Lagos, Tomás Vega Álvarez, destacó la relevancia de estas capacitaciones para el fortalecimiento de la autonomía económica y el desarrollo territorial.

“Estas certificaciones reflejan el compromiso de Sence por acercar oportunidades de capacitación pertinentes a las necesidades de cada territorio. Nos alegra especialmente constatar la importante participación de mujeres y de integrantes de comunidades indígenas en estos programas, porque la capacitación no solo entrega herramientas para el trabajo y el emprendimiento, sino que también fortalece la autonomía económica, el desarrollo local y la puesta en valor de conocimientos y tradiciones que forman parte de la identidad de nuestra región”.

Las autoridades destacaron que estos programas continuarán acercando oportunidades de capacitación a distintos territorios de Los Lagos, promoviendo el desarrollo de competencias laborales y productivas acordes con las necesidades y vocaciones de cada comunidad. 

La iniciativa dispone de 15 mil cupos a nivel nacional y permitirá a las personas acceder gratuitamente a Certificados Profesionales de Google y cursos de especialización orientados a fortalecer competencias para el mercado laboral actual.

Con el objetivo de ampliar las oportunidades de acceso a capacitación de calidad y permitir que más personas puedan postular, SENCE informó la extensión del plazo para acceder a las Becas Google 2026 hasta el próximo 17 de junio.

La iniciativa busca fortalecer las competencias laborales de las personas mediante programas de formación reconocidos internacionalmente, entregando herramientas que faciliten la inserción laboral, la reconversión profesional y el desarrollo de nuevas habilidades en áreas altamente demandadas por el mercado laboral.

En esta convocatoria se encuentran disponibles 15 mil cupos a nivel nacional, permitiendo que miles de personas accedan gratuitamente a programas formativos impartidos a través de la plataforma Coursera, una de las principales herramientas de aprendizaje en línea a nivel mundial.

Las Becas Google 2026 contemplan acceso a ocho Certificados Profesionales de Google y cuatro cursos de fundamentos y especialización, permitiendo a las y los participantes desarrollar conocimientos en áreas como análisis de datos, soporte de tecnologías de la información, gestión de proyectos, marketing digital, diseño UX y ciberseguridad, entre otras.

Uno de los principales beneficios de esta iniciativa es que no se requiere experiencia previa para participar, facilitando el acceso a personas que buscan adquirir nuevas competencias, mejorar su empleabilidad o explorar nuevas oportunidades de desarrollo profesional.

Desde SENCE hicieron un llamado a quienes aún no han realizado su postulación a aprovechar esta extensión de plazo y acceder a una oportunidad de formación gratuita respaldada por una de las empresas tecnológicas más reconocidas del mundo.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 17 de junio a través del sitio web www.sence.cl.

Beneficios de las Becas Google 2026:

• 8 Certificados Profesionales de Google.

• 4 cursos de fundamentos y especialización.

• Acceso a Coursera por aproximadamente un año.

• Formación 100% gratuita.

• No se requiere experiencia previa.

Una gran oportunidad para potenciar habilidades digitales y prepararse para el futuro laboral ya está disponible para la comunidad. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), en alianza con Microsoft, abrieron las inscripciones a nuevos cursos online y sin costo en Inteligencia Artificial, abiertos a todas las personas mayores de 18 años con RUN chileno vigente.

La iniciativa es parte del programa Cursos en Línea del SENCE, que busca democratizar el acceso a la capacitación digital mediante convenios con instituciones privadas, permitiendo a miles de personas acceder a formación de calidad sin costo.

Desde 2023, el trabajo colaborativo entre el Servicio y Microsoft ha permitido ampliar significativamente la oferta formativa. Este 2026 se incorporan seis nuevos cursos especializados en Inteligencia Artificial, con herramientas prácticas y aplicables a distintas áreas laborales.

Cursos disponibles:

· IA para la Vida y el Trabajo (hasta el 30 de junio de 2026)

· Inteligencia Artificial para Ejecutivos de TI (hasta el 30 de junio de 2026)

· Inteligencia Artificial para Marketing y Ventas (hasta el 30 de junio de 2026)

· Inteligencia Artificial para Recursos Humanos (hasta el 30 de junio de 2026)

· Inteligencia Artificial para Líderes de Proyecto (hasta el 30 de junio de 2026)

· ExperiencIA (hasta el 31 de diciembre de 2026 – cupos limitados)

Los cursos cuentan con cupos ilimitados, permitiendo que cualquier persona interesada pueda capacitarse sin restricciones.

“Queremos que más personas accedan a herramientas de inteligencia artificial y fortalezcan sus oportunidades laborales en un entorno cada vez más digital”, explica el director (s) del SENCE Los Lagos, Tomás Vega Álvarez.

Requisitos de inscripción:

Las personas interesadas deben ser mayores de 18 años, contar con RUN chileno y Clave Única vigente. La inscripción se realiza en www.sence.cl, en la sección Cursos en Línea, donde podrán seleccionar el curso de su interés e iniciar la capacitación.

En el caso del curso “ExperiencIA”, los participantes recibirán la confirmación de acceso en un plazo de hasta tres días hábiles. Inscríbete hoy y da el siguiente paso en tu desarrollo profesional.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) informó la apertura de postulaciones 2026 al programa Despega Mipe, iniciativa que busca mejorar las competencias y competitividad de dueños, trabajadores y representantes legales de micro y pequeñas empresas.

La iniciativa, gratuitas y en línea, beneficiará a 2.000 personas a nivel nacional y considera una inversión de $200 millones destinada a la ejecución de sus dos planes formativos. Con ellos, las y los participantes acceder a los contenidos de manera flexible y asincrónica desde cualquier punto de la región, y contempla dos líneas de formación.

La primera línea, Fortalecimiento de la gestión de micro y pequeñas empresas para trabajar con el Estado (ofrece 800 cupos), tiene una duración de 80 horas.

El curso Inglés para micro y pequeñas empresas (de 120 horas) ofrece 1.200 cupos a nivel nacional.

Despega Mipe está dirigido a dueños, socios, representantes legales y trabajadores de micro y pequeñas empresas, de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 20.416 sobre empresas de menor tamaño.

Las postulaciones están disponibles en www.sence.cl hasta completar los cupos disponibles. Al momento de postular deberá ingresar RUT de la empresa.

“Como SENCE Los Lagos, estamos comprometidos con entregar oportunidades reales de capacitación a nuestras micro y pequeñas empresas. Con Despega MIPE 2026 queremos que más emprendedores de la región puedan adquirir herramientas prácticas que les permitan hacer crecer sus negocios y enfrentar de mejor manera los desafíos actuales”, señaló Tomás Vega Álvarez, director regional (s) del Servicio.

El programa es parte de las iniciativas del SENCE orientadas a fortalecer las competencias laborales y apoyar el desarrollo de las empresas de menor tamaño, facilitando el acceso a capacitación gratuita en áreas clave para su crecimiento.

• Postule directamente, AQUÍ: https://eligetucurso.sence.cl/?program=DMIPES

• Guía de postulación:
  https://sence.gob.cl/sites/default/files/guia_de_postulacion_despega_mipe_2026.pdf

La iniciativa, disponible a través de Eligemejor.sence.cl, contempla 7.000 cupos a nivel nacional —1.000 por cada curso— y marca un hito en la internacionalización de la oferta formativa de Sence, integrando estándares y metodologías de e-learning consolidadas en Europa y América Latina.

La alianza con Vértice, compañía con más de 40 años de trayectoria en formación online y programas de capacitación para el empleo en países de habla hispana, permite fortalecer la calidad pedagógica de la oferta pública, especialmente en un sector estratégico como el de los cuidados domiciliarios, cuya demanda ha crecido sostenidamente en el contexto del envejecimiento poblacional y la transformación demográfica.

Los cursos, de 15 horas de duración y modalidad 100% online, asincrónica y autoinstruccional, están orientados a entregar herramientas prácticas para el cuidado integral de personas dependientes en el domicilio. Entre los contenidos se incluyen técnicas de alimentación y apoyo en la ingesta, movilización y traslado, control de signos vitales, identificación de riesgos domésticos, planificación económica del hogar y acompañamiento psicosocial.

La convocatoria busca fortalecer competencias laborales, promover la profesionalización del trabajo de cuidados y ampliar oportunidades de empleabilidad para personas de la Región de Los Lagos, facilitando el acceso a capacitación flexible y gratuita.

Para postular, las personas interesadas deben ingresar a www.sence.cl o directamente a https://eligemejor.sence.cl, seleccionar el curso de su interés e inscribirse utilizando RUN y ClaveÚnica. Tras la postulación, el sistema redireccionará a Aula Digital Sence. La habilitación del curso se confirmará mediante correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles, momento en que las y los participantes podrán acceder a la plataforma https://auladigital.sence.cl/.

Los siete cursos disponibles son:

• Técnicas de alimentación y recogida de eliminaciones en el domicilio.

• Riesgos domésticos y toma de las constantes vitales de las personas dependientes en el domicilio.

• Elaboración de estrategias de intervención y plan de trabajo para personas dependientes en el domicilio.

• Preparación de la compra y conservación de productos de uso común en el domicilio de personas dependientes.

• Técnicas de movilización, traslado y deambulación para la vida cotidiana de personas dependientes en el domicilio.

• Aplicación de técnicas básicas de gestión del presupuesto y la alimentación de personas dependientes en el domicilio.

• Orientación, acompañamiento y apoyo en la resolución de gestiones del entorno familiar de las personas dependientes en el domicilio.

Asimismo, se informó que estos siete programas estarán identificados dentro de la sección “Alianzas” en la plataforma, facilitando su localización y postulación.

Sobre Sence

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es un organismo público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuya misión es mejorar la empleabilidad y promover el desarrollo de competencias laborales, contribuyendo al crecimiento productivo y al fortalecimiento del capital humano en el país y sus regiones.

La jornada fue encabezada por el Gobernador Regional, Alejandro Santana, junto al Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, y el Director Regional del SENCE, Mauricio Toro, quienes dieron inicio formal a las actividades del Consejo en la región.
“Esta inversión de más de $393 millones y la disponibilidad de 385 cupos de capacitación son una muestra concreta del compromiso del Gobierno y del Ministerio del Trabajo, encabezado por el Ministro Giorgio Boccardo, con el desarrollo regional. A través del Consejo Regional de Capacitación avanzamos en una formación laboral más relevante, focalizada en las necesidades del territorio y con mayor impacto en la empleabilidad de las personas”, destacó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.

Por su parte el director regional del Sence, Mauricio Toro, dijo que “Colocamos en marcha nuestro Consejo Regional de Capacitación de Sence. Estamos uniendo el sector público y privado para impulsar una formación relevante y conectada con las reales necesidades de las personas en el territorio, porque cuando las empresas, trabajadores y el estado se alinean crece la productividad, se abren oportunidades y construimos juntos un futuro con más empleos de calidad”.

Durante el encuentro se establecieron los primeros acuerdos de trabajo, se definió el calendario de futuras sesiones y se analizaron los desafíos de cara al año 2025, entre ellos la necesidad de diseñar nuevos planes formativos que hoy no están incluidos en el catálogo de SENCE. También se acordó avanzar en una mayor articulación con actores estratégicos como el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), gremios sectoriales y otros ministerios.

En la sesión participaron además las y los Consejeros:

• Sandra Aguilar, representante de la CUT Llanquihue
• Analía Tecas, representante de la CUT Chiloé
• Luis Cárdenas, SEREMI de Economía
• Juan Gómez, SEREMI de Educación

Como parte del equipo técnico, asistieron también Luz Ferrada, directora del Observatorio Laboral de Los Lagos, y Roberto Soto, coordinador del mismo organismo.

Asimismo, se incluyó una exposición a cargo del equipo de la Unidad de Desarrollo Estratégico (UDE) del nivel central de SENCE, en la que se presentaron estadísticas sobre la oferta programática del Servicio en la región y tendencias de demanda laboral identificadas por el Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE). Esta información será un insumo relevante para la toma de decisiones del Consejo en materia de capacitación.

Entre las medidas se encuentra la ejecución del curso “Gestionando y Formalizando mi Emprendimiento”, el cual contará con 20 cupos disponibles. Esta capacitación gratuita busca mejorar las competencias de las personas, e incluye beneficios como un subsidio diario de $4.000 pesos por participante, un subsidio de cuidados de $5.000, Seguro de Accidentes y un subsidio de herramientas de $360.000. El curso será ejecutado por Delphinus Capacitaciones Limitada y considera una inversión total de $23.210.000 por parte de Sence.

Además, se dará inicio al proceso de Certificación de Competencias Laborales en el perfil de “Manipulador(a) de Alimentos”, que beneficiará a 35 personas. Esta certificación será realizada por Asesorías Xitla Limitada, con una inversión de $8.384.145, y permitirá a los trabajadores ser evaluados directamente en sus puestos de trabajo o bajo la modalidad definida por el centro evaluador, presentando evidencias de desempeño en el oficio. Quienes cumplan con los estándares del perfil ocupacional serán certificados y registrados en el Registro de Personas Certificadas.

Estas acciones forman parte del compromiso del Gobierno por apoyar la recuperación económica de quienes resultaron perjudicados por la emergencia, entregando herramientas concretas para fortalecer sus capacidades y abrir nuevas oportunidades laborales.

“El trabajo conjunto entre el Ministerio del Trabajo, Sence y el municipio de Ancud busca responder con sentido de urgencia a las necesidades de la comunidad, fortaleciendo el emprendimiento y reconociendo las competencias laborales de los vecinos y vecinas. Como Gobierno hemos estado muy atentos desde el primer momento a la situación que afectó a la comuna, y nos hemos preocupado de gestionar estas iniciativas con celeridad para llegar con apoyo real a quienes lo necesitan. En total, estamos beneficiando a 55 personas, con una inversión de más de 31 millones de pesos por parte del Sence”, señaló el Seremi Ricardo Ebner.

Miguelina Penoy, afectada por el incendio, dijo que “me parece maravilloso pues a mí me va a ayudar mucho. Tenía 11 años en mi trabajo y ahora voy a poder estar en mi casa y emprender. Yo hago artesanía en lana chilota y hago cosas a crochet”. 

Por su parte, el director regional del Sence, Mauricio Toro, explicó que “el curso de emprendimiento está orientado a personas que desean mejorar y formalizar sus negocios. La formación incluye conocimientos clave para gestionar un emprendimiento, y además contempla apoyos concretos como subsidios diarios por asistencia, subsidio de cuidados para quienes lo requieran, un seguro contra accidentes y un subsidio de herramientas por $360.000 para impulsar sus negocios. En cuanto a la certificación de competencias laborales, esta permite reconocer oficialmente las habilidades y conocimientos de trabajadores y trabajadoras, evaluando su desempeño en el oficio directamente en el puesto de trabajo o mediante evidencias, sin necesidad de cursar una capacitación tradicional”.