En seis meses, la estrategia de intermediación laboral del SENCE ha logrado más de 3.200 atenciones y una activa vinculación con empresas.

Más de 400 vacantes laborales generadas en el último semestre es parte del resultado de la Plataforma Laboral del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) en la Región de Los Lagos, consolidándose como un eje clave en la conexión de quienes buscan empleo y las empresas que lo ofrecen.

Entre el 22 de diciembre de 2025 y el 19 de junio de 2026, la plataforma registró 3.234 atenciones de público (1.613 de ellas, orientaciones laborales personalizadas, y 1.621 a personas derivadas desde la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), principalmente para la actualización de perfiles en la Bolsa Nacional de Empleo (BNE) y la gestión de trámites asociados al Seguro de Cesantía. En este periodo, además, se concretaron 1.650 derivaciones a ofertas de empleo.

“Estos resultados demuestran que la Plataforma Laboral está cumpliendo un rol clave en acercar oportunidades reales de empleo y responder a las necesidades del mercado laboral local”, explica el director regional (S) de SENCE, Tomás Vega Álvarez.

Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Jorge Moreno Oyanadel, señaló que “como Gobierno estamos impulsando acciones concretas para que las personas puedan acceder a más y mejores empleos. Estas más de 440 vacantes disponibles en la Región de Los Lagos reflejan un trabajo coordinado entre el Estado y las empresas para acercar oportunidades reales de empleo a la ciudadanía. En este esfuerzo, la intermediación laboral cumple un rol fundamental, porque no basta con capacitar; también debemos acompañar a las personas en su proceso de búsqueda de trabajo y vincularlas con ofertas laborales efectivas”.

El trabajo con el sector productivo ha sido un componente central de esta estrategia. A través de 191 visitas a empresas, los equipos del SENCE presentaron sus servicios de intermediación laboral, difundieron la oferta programática institucional, levantaron requerimientos de contratación (actuales y futuros), y promovieron instancias de reclutamiento de personal, que permitieron la publicación de 132 ofertas laborales activas y la generación de 442 vacantes en la región.

A su vez, el equipo administrativo realizó el seguimiento de 657 personas derivadas a ofertas de empleo, fortaleciendo los procesos de intermediación y aumentando sus posibilidades de inserción efectiva, llegando a 90 personas colocadas en un puesto de trabajo al mes de marzo 2026.

Las Plataformas Laborales del SENCE son parte del sistema de intermediación laboral SENCE, que opera a través de canales digitales y presenciales, en coordinación con las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) para liderar la prestación de servicios de intermediación laboral en cada zona, con foco en la pertinencia territorial y en mejorar los resultados de orientación y vinculación laboral.

Su rol estratégico es entregar servicios estandarizados y de calidad a personas y empresas, priorizando la atención de usuarios/as que buscan empleo, egresados/as de programas de capacitación y beneficiarios/as activas del Fondo de Cesantía Solidario. Además, permiten identificar brechas de empleabilidad y derivar a instrumentos de capacitación y certificación laboral.

Para ello, cuentan con equipos profesionales integrados por orientadores laborales, ejecutivos de empresas y personal administrativo, quienes abordan de manera integral los procesos de orientación, intermediación y vinculación laboral en el territorio.

La Plataforma Laboral de Los Lagos atiende de manera presencial de lunes a viernes, entre las 09:00 y las 14:00 horas, en calle Guillermo Gallardo N° 142, esquina Urmeneta, en Puerto Montt.

Una inversión cercana a los $60 millones permitió capacitar a 145 personas de la región, principalmente mujeres e integrantes de comunidades indígenas, en áreas vinculadas al emprendimiento, el rescate cultural y el desarrollo productivo local.

Puerto Montt. 19 junio 2026.- Un total de 145 personas de la Región de Los Lagos recibieron su certificación tras completar exitosamente cursos de capacitación impulsados por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), en el marco de programas de Transferencia al Sector Público desarrollados junto a la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena (CONADI) y el Instituto de Desarrollo Agropecuario (INDAP).

Uno de los aspectos más destacados de este proceso es la alta participación femenina. De las 145 personas certificadas, 114 corresponden a mujeres, quienes fortalecieron sus competencias para el trabajo, el emprendimiento y el desarrollo de actividades productivas vinculadas a sus territorios y comunidades.

Las ceremonias de certificación se realizaron entre el 15 y el 19 de junio en las comunas de San Pablo, Purranque, Osorno, Fresia y Puerto Varas, permitiendo reconocer el esfuerzo de participantes pertenecientes principalmente a comunidades indígenas y usuarios de la Agricultura Familiar Campesina e Indígena de la región.

La inversión destinada a estas capacitaciones alcanzó los $59.775.000 y permitió ejecutar 13 cursos orientados al fortalecimiento de capacidades productivas, la preservación de conocimientos tradicionales y la generación de nuevas oportunidades de desarrollo económico local.

Entre las áreas abordadas destacan el diseño y confección de tejidos tradicionales mapuche en telar, patrimonio gastronómico indígena, facilitación intercultural, uso y conservación de hierbas medicinales, operación de maquinaria agrícola, manejo productivo en la crianza de aves de corral, manejo de suelos bajo principios agroecológicos, cultivos hidropónicos, enfermería de ganado y alfabetización digital para la agricultura familiar campesina.

Estas iniciativas forman parte de los programas de Transferencia al Sector Público impulsados por Sence junto a CONADI e INDAP, cuyo objetivo es acercar oportunidades de capacitación a grupos prioritarios, fortaleciendo la empleabilidad, el emprendimiento y el desarrollo productivo de los territorios.

El seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Jorge Moreno Oyanadel, destacó el impacto de estas iniciativas en las comunidades beneficiadas.

“Nos llena de satisfacción ver a hombres y mujeres de San Pablo, Purranque, Osorno, Fresia y Puerto Varas culminar exitosamente estos procesos de capacitación. Detrás de cada certificado hay esfuerzo, dedicación y nuevas oportunidades de desarrollo. Como Ministerio del Trabajo y Previsión Social estamos impulsando iniciativas que permitan mejorar la empleabilidad, fortalecer los emprendimientos locales y aportar al crecimiento de los territorios”.

Por su parte, el director regional (s) de Sence Los Lagos, Tomás Vega Álvarez, destacó la relevancia de estas capacitaciones para el fortalecimiento de la autonomía económica y el desarrollo territorial.

“Estas certificaciones reflejan el compromiso de Sence por acercar oportunidades de capacitación pertinentes a las necesidades de cada territorio. Nos alegra especialmente constatar la importante participación de mujeres y de integrantes de comunidades indígenas en estos programas, porque la capacitación no solo entrega herramientas para el trabajo y el emprendimiento, sino que también fortalece la autonomía económica, el desarrollo local y la puesta en valor de conocimientos y tradiciones que forman parte de la identidad de nuestra región”.

Las autoridades destacaron que estos programas continuarán acercando oportunidades de capacitación a distintos territorios de Los Lagos, promoviendo el desarrollo de competencias laborales y productivas acordes con las necesidades y vocaciones de cada comunidad. 

La iniciativa dispone de 15 mil cupos a nivel nacional y permitirá a las personas acceder gratuitamente a Certificados Profesionales de Google y cursos de especialización orientados a fortalecer competencias para el mercado laboral actual.

Con el objetivo de ampliar las oportunidades de acceso a capacitación de calidad y permitir que más personas puedan postular, SENCE informó la extensión del plazo para acceder a las Becas Google 2026 hasta el próximo 17 de junio.

La iniciativa busca fortalecer las competencias laborales de las personas mediante programas de formación reconocidos internacionalmente, entregando herramientas que faciliten la inserción laboral, la reconversión profesional y el desarrollo de nuevas habilidades en áreas altamente demandadas por el mercado laboral.

En esta convocatoria se encuentran disponibles 15 mil cupos a nivel nacional, permitiendo que miles de personas accedan gratuitamente a programas formativos impartidos a través de la plataforma Coursera, una de las principales herramientas de aprendizaje en línea a nivel mundial.

Las Becas Google 2026 contemplan acceso a ocho Certificados Profesionales de Google y cuatro cursos de fundamentos y especialización, permitiendo a las y los participantes desarrollar conocimientos en áreas como análisis de datos, soporte de tecnologías de la información, gestión de proyectos, marketing digital, diseño UX y ciberseguridad, entre otras.

Uno de los principales beneficios de esta iniciativa es que no se requiere experiencia previa para participar, facilitando el acceso a personas que buscan adquirir nuevas competencias, mejorar su empleabilidad o explorar nuevas oportunidades de desarrollo profesional.

Desde SENCE hicieron un llamado a quienes aún no han realizado su postulación a aprovechar esta extensión de plazo y acceder a una oportunidad de formación gratuita respaldada por una de las empresas tecnológicas más reconocidas del mundo.

Las postulaciones estarán abiertas hasta el 17 de junio a través del sitio web www.sence.cl.

Beneficios de las Becas Google 2026:

• 8 Certificados Profesionales de Google.

• 4 cursos de fundamentos y especialización.

• Acceso a Coursera por aproximadamente un año.

• Formación 100% gratuita.

• No se requiere experiencia previa.

Una gran oportunidad para potenciar habilidades digitales y prepararse para el futuro laboral ya está disponible para la comunidad. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), en alianza con Microsoft, abrieron las inscripciones a nuevos cursos online y sin costo en Inteligencia Artificial, abiertos a todas las personas mayores de 18 años con RUN chileno vigente.

La iniciativa es parte del programa Cursos en Línea del SENCE, que busca democratizar el acceso a la capacitación digital mediante convenios con instituciones privadas, permitiendo a miles de personas acceder a formación de calidad sin costo.

Desde 2023, el trabajo colaborativo entre el Servicio y Microsoft ha permitido ampliar significativamente la oferta formativa. Este 2026 se incorporan seis nuevos cursos especializados en Inteligencia Artificial, con herramientas prácticas y aplicables a distintas áreas laborales.

Cursos disponibles:

· IA para la Vida y el Trabajo (hasta el 30 de junio de 2026)

· Inteligencia Artificial para Ejecutivos de TI (hasta el 30 de junio de 2026)

· Inteligencia Artificial para Marketing y Ventas (hasta el 30 de junio de 2026)

· Inteligencia Artificial para Recursos Humanos (hasta el 30 de junio de 2026)

· Inteligencia Artificial para Líderes de Proyecto (hasta el 30 de junio de 2026)

· ExperiencIA (hasta el 31 de diciembre de 2026 – cupos limitados)

Los cursos cuentan con cupos ilimitados, permitiendo que cualquier persona interesada pueda capacitarse sin restricciones.

“Queremos que más personas accedan a herramientas de inteligencia artificial y fortalezcan sus oportunidades laborales en un entorno cada vez más digital”, explica el director (s) del SENCE Los Lagos, Tomás Vega Álvarez.

Requisitos de inscripción:

Las personas interesadas deben ser mayores de 18 años, contar con RUN chileno y Clave Única vigente. La inscripción se realiza en www.sence.cl, en la sección Cursos en Línea, donde podrán seleccionar el curso de su interés e iniciar la capacitación.

En el caso del curso “ExperiencIA”, los participantes recibirán la confirmación de acceso en un plazo de hasta tres días hábiles. Inscríbete hoy y da el siguiente paso en tu desarrollo profesional.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) informó la apertura de postulaciones 2026 al programa Despega Mipe, iniciativa que busca mejorar las competencias y competitividad de dueños, trabajadores y representantes legales de micro y pequeñas empresas.

La iniciativa, gratuitas y en línea, beneficiará a 2.000 personas a nivel nacional y considera una inversión de $200 millones destinada a la ejecución de sus dos planes formativos. Con ellos, las y los participantes acceder a los contenidos de manera flexible y asincrónica desde cualquier punto de la región, y contempla dos líneas de formación.

La primera línea, Fortalecimiento de la gestión de micro y pequeñas empresas para trabajar con el Estado (ofrece 800 cupos), tiene una duración de 80 horas.

El curso Inglés para micro y pequeñas empresas (de 120 horas) ofrece 1.200 cupos a nivel nacional.

Despega Mipe está dirigido a dueños, socios, representantes legales y trabajadores de micro y pequeñas empresas, de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 20.416 sobre empresas de menor tamaño.

Las postulaciones están disponibles en www.sence.cl hasta completar los cupos disponibles. Al momento de postular deberá ingresar RUT de la empresa.

“Como SENCE Los Lagos, estamos comprometidos con entregar oportunidades reales de capacitación a nuestras micro y pequeñas empresas. Con Despega MIPE 2026 queremos que más emprendedores de la región puedan adquirir herramientas prácticas que les permitan hacer crecer sus negocios y enfrentar de mejor manera los desafíos actuales”, señaló Tomás Vega Álvarez, director regional (s) del Servicio.

El programa es parte de las iniciativas del SENCE orientadas a fortalecer las competencias laborales y apoyar el desarrollo de las empresas de menor tamaño, facilitando el acceso a capacitación gratuita en áreas clave para su crecimiento.

• Postule directamente, AQUÍ: https://eligetucurso.sence.cl/?program=DMIPES

• Guía de postulación:
  https://sence.gob.cl/sites/default/files/guia_de_postulacion_despega_mipe_2026.pdf

La iniciativa, disponible a través de Eligemejor.sence.cl, contempla 7.000 cupos a nivel nacional —1.000 por cada curso— y marca un hito en la internacionalización de la oferta formativa de Sence, integrando estándares y metodologías de e-learning consolidadas en Europa y América Latina.

La alianza con Vértice, compañía con más de 40 años de trayectoria en formación online y programas de capacitación para el empleo en países de habla hispana, permite fortalecer la calidad pedagógica de la oferta pública, especialmente en un sector estratégico como el de los cuidados domiciliarios, cuya demanda ha crecido sostenidamente en el contexto del envejecimiento poblacional y la transformación demográfica.

Los cursos, de 15 horas de duración y modalidad 100% online, asincrónica y autoinstruccional, están orientados a entregar herramientas prácticas para el cuidado integral de personas dependientes en el domicilio. Entre los contenidos se incluyen técnicas de alimentación y apoyo en la ingesta, movilización y traslado, control de signos vitales, identificación de riesgos domésticos, planificación económica del hogar y acompañamiento psicosocial.

La convocatoria busca fortalecer competencias laborales, promover la profesionalización del trabajo de cuidados y ampliar oportunidades de empleabilidad para personas de la Región de Los Lagos, facilitando el acceso a capacitación flexible y gratuita.

Para postular, las personas interesadas deben ingresar a www.sence.cl o directamente a https://eligemejor.sence.cl, seleccionar el curso de su interés e inscribirse utilizando RUN y ClaveÚnica. Tras la postulación, el sistema redireccionará a Aula Digital Sence. La habilitación del curso se confirmará mediante correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles, momento en que las y los participantes podrán acceder a la plataforma https://auladigital.sence.cl/.

Los siete cursos disponibles son:

• Técnicas de alimentación y recogida de eliminaciones en el domicilio.

• Riesgos domésticos y toma de las constantes vitales de las personas dependientes en el domicilio.

• Elaboración de estrategias de intervención y plan de trabajo para personas dependientes en el domicilio.

• Preparación de la compra y conservación de productos de uso común en el domicilio de personas dependientes.

• Técnicas de movilización, traslado y deambulación para la vida cotidiana de personas dependientes en el domicilio.

• Aplicación de técnicas básicas de gestión del presupuesto y la alimentación de personas dependientes en el domicilio.

• Orientación, acompañamiento y apoyo en la resolución de gestiones del entorno familiar de las personas dependientes en el domicilio.

Asimismo, se informó que estos siete programas estarán identificados dentro de la sección “Alianzas” en la plataforma, facilitando su localización y postulación.

Sobre Sence

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es un organismo público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuya misión es mejorar la empleabilidad y promover el desarrollo de competencias laborales, contribuyendo al crecimiento productivo y al fortalecimiento del capital humano en el país y sus regiones.

La jornada fue encabezada por el Gobernador Regional, Alejandro Santana, junto al Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, y el Director Regional del SENCE, Mauricio Toro, quienes dieron inicio formal a las actividades del Consejo en la región.
“Esta inversión de más de $393 millones y la disponibilidad de 385 cupos de capacitación son una muestra concreta del compromiso del Gobierno y del Ministerio del Trabajo, encabezado por el Ministro Giorgio Boccardo, con el desarrollo regional. A través del Consejo Regional de Capacitación avanzamos en una formación laboral más relevante, focalizada en las necesidades del territorio y con mayor impacto en la empleabilidad de las personas”, destacó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.

Por su parte el director regional del Sence, Mauricio Toro, dijo que “Colocamos en marcha nuestro Consejo Regional de Capacitación de Sence. Estamos uniendo el sector público y privado para impulsar una formación relevante y conectada con las reales necesidades de las personas en el territorio, porque cuando las empresas, trabajadores y el estado se alinean crece la productividad, se abren oportunidades y construimos juntos un futuro con más empleos de calidad”.

Durante el encuentro se establecieron los primeros acuerdos de trabajo, se definió el calendario de futuras sesiones y se analizaron los desafíos de cara al año 2025, entre ellos la necesidad de diseñar nuevos planes formativos que hoy no están incluidos en el catálogo de SENCE. También se acordó avanzar en una mayor articulación con actores estratégicos como el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), gremios sectoriales y otros ministerios.

En la sesión participaron además las y los Consejeros:

• Sandra Aguilar, representante de la CUT Llanquihue
• Analía Tecas, representante de la CUT Chiloé
• Luis Cárdenas, SEREMI de Economía
• Juan Gómez, SEREMI de Educación

Como parte del equipo técnico, asistieron también Luz Ferrada, directora del Observatorio Laboral de Los Lagos, y Roberto Soto, coordinador del mismo organismo.

Asimismo, se incluyó una exposición a cargo del equipo de la Unidad de Desarrollo Estratégico (UDE) del nivel central de SENCE, en la que se presentaron estadísticas sobre la oferta programática del Servicio en la región y tendencias de demanda laboral identificadas por el Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE). Esta información será un insumo relevante para la toma de decisiones del Consejo en materia de capacitación.

Entre las medidas se encuentra la ejecución del curso “Gestionando y Formalizando mi Emprendimiento”, el cual contará con 20 cupos disponibles. Esta capacitación gratuita busca mejorar las competencias de las personas, e incluye beneficios como un subsidio diario de $4.000 pesos por participante, un subsidio de cuidados de $5.000, Seguro de Accidentes y un subsidio de herramientas de $360.000. El curso será ejecutado por Delphinus Capacitaciones Limitada y considera una inversión total de $23.210.000 por parte de Sence.

Además, se dará inicio al proceso de Certificación de Competencias Laborales en el perfil de “Manipulador(a) de Alimentos”, que beneficiará a 35 personas. Esta certificación será realizada por Asesorías Xitla Limitada, con una inversión de $8.384.145, y permitirá a los trabajadores ser evaluados directamente en sus puestos de trabajo o bajo la modalidad definida por el centro evaluador, presentando evidencias de desempeño en el oficio. Quienes cumplan con los estándares del perfil ocupacional serán certificados y registrados en el Registro de Personas Certificadas.

Estas acciones forman parte del compromiso del Gobierno por apoyar la recuperación económica de quienes resultaron perjudicados por la emergencia, entregando herramientas concretas para fortalecer sus capacidades y abrir nuevas oportunidades laborales.

“El trabajo conjunto entre el Ministerio del Trabajo, Sence y el municipio de Ancud busca responder con sentido de urgencia a las necesidades de la comunidad, fortaleciendo el emprendimiento y reconociendo las competencias laborales de los vecinos y vecinas. Como Gobierno hemos estado muy atentos desde el primer momento a la situación que afectó a la comuna, y nos hemos preocupado de gestionar estas iniciativas con celeridad para llegar con apoyo real a quienes lo necesitan. En total, estamos beneficiando a 55 personas, con una inversión de más de 31 millones de pesos por parte del Sence”, señaló el Seremi Ricardo Ebner.

Miguelina Penoy, afectada por el incendio, dijo que “me parece maravilloso pues a mí me va a ayudar mucho. Tenía 11 años en mi trabajo y ahora voy a poder estar en mi casa y emprender. Yo hago artesanía en lana chilota y hago cosas a crochet”. 

Por su parte, el director regional del Sence, Mauricio Toro, explicó que “el curso de emprendimiento está orientado a personas que desean mejorar y formalizar sus negocios. La formación incluye conocimientos clave para gestionar un emprendimiento, y además contempla apoyos concretos como subsidios diarios por asistencia, subsidio de cuidados para quienes lo requieran, un seguro contra accidentes y un subsidio de herramientas por $360.000 para impulsar sus negocios. En cuanto a la certificación de competencias laborales, esta permite reconocer oficialmente las habilidades y conocimientos de trabajadores y trabajadoras, evaluando su desempeño en el oficio directamente en el puesto de trabajo o mediante evidencias, sin necesidad de cursar una capacitación tradicional”.

Este piloto busca generar y certificar competencias laborales en quienes ejercen labores de cuidado, impulsando la formalización de esta actividad y mejorando también su inserción laboral en empleos de calidad.

Las postulaciones se encuentran abiertas desde el lunes 18 de marzo en la página web de SENCE (www.sence.cl). Hay 875 cupos disponibles, distribuidos en 21 comunas de las regiones de Valparaíso, Metropolitana, Araucanía, Los Ríos y Magallanes.

La ceremonia de lanzamiento se realizó en la casa de la cultura de Ñuñoa y dio pie a la presentación de la cooperativa “Cuidándote”, instancia formada por mujeres cuidadoras de la comuna, que buscan visibilizar la actividad para avanzar en derechos laborales de las personas cuidadoras y también de quienes son cuidados. 

Durante la actividad, junto con destacar la implementación de la primera reducción general de jornada laboral a 44 Horas, la cual se materializará el próximo 26 de abril, la subsecretaria (s) del Trabajo, María Elizabeth Soto, destacó que “para nuestro Gobierno es importante crear conciencia sobre las labores de cuidado, porque cuidar es trabajar. Por ello, promover el Trabajo Decente para quienes desarrollan estas labores de cuidado de niñas, niños, adultos mayores o de quienes tienen dependencia severa o moderada es fundamental. Queremos avanzar en protección laboral a quienes ejercen cuidados”.

Por su parte, la directora nacional del SENCE, Romanina Morales Baltra, destacó el valor de este piloto que, además de estar en línea con la nueva Política Nacional de Cuidados, permite explorar las necesidades de capacitación y su impacto. “En SENCE estamos atentos al dinamismo del mercado laboral, ajustando los requerimientos de formación para mejorar la empleabilidad de las personas.   Los empleos del futuro no son solo digitales, sino también los de cuidados, aquellos que aún son irremplazables por la inteligencia artificial, esa la importancia de este programa”, destacó la titular del SENCE.

En tanto la ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, destacó que “esto es parte del Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, Chile Cuida, y muestra cómo el sistema de cuidados es una red intersectorial de programas de servicios que presta el Estado, pero que también se articula con las familias, con las comunidades y con el mercado. Cuando hablamos de cuidados tenemos que reconocer que es una labor fundamental de la sociedad, que tenemos que poder ejercer en condiciones de Trabajo Decente”.

La alcaldesa de Ñuñoa, Emilia Ríos, indicó que “como Municipalidad de Ñuñoa, estamos muy contentos de ser parte de este proyecto piloto que va a beneficiar directamente a 50 vecinas, que van a poder acceder a capacitación en materia de cuidados. Estamos muy contentos de que hayamos logrado esta alianza porque sabemos que los cuidados tienen un impacto profundo y que sin cuidados no hay economía”, concluyó.

Este programa cuenta con una extensión de 140 horas cronológicas, con módulos técnicos transversales sobre:  Desarrollo del trabajo colaborativo, Orientaciones generales sobre enfoque de género y Técnicas de resolución de problemas.

También se ofrece la opción de certificar las habilidades laborales de los participantes como Cuidador/a Primario/a, conforme al proceso establecido por ChileValora. Este curso está diseñado para fomentar la creación de emprendimientos formales, a través de la elaboración de un plan de negocios que facilite el camino hacia la formalización de los servicios de cuidados, ya sea mediante la obtención de permisos y patentes necesarios para operar, o mediante la prestación de servicios de cuidado de manera formal.

Este piloto de cuidados también contempla un subsidio diario de asistencia de $4.000, seguro de accidentes y subsidio de herramientas, útiles o instrumentos, por un valor de $360.000 por participante que aprueba la Fase Lectiva.

Adicionalmente, dispone para quienes lo requieran de un subsidio de cuidados de $5.000 diarios, para cada participante que tengan a su cargo: niños y niñas de hasta 6 años a la fecha de postulación al curso; niños mayores de 6 años en situación de dependencia severa y/o funcional y adolescentes y adultos en situación de dependencia severa y/o funcional.

Pueden postular todas las personas mayores de 16 años que se encuentran bajo el 60% en su Registro Social de Hogares, requisito que no se aplica para las personas migrantes. En el caso puntual de las/os postulantes de la región de Magallanes, deberán ubicarse bajo el 80% del Registro Social de Hogares.

Gracias a una alianza intersectorial, 50 mujeres tendrán más oportunidades como especialistas en instalaciones sanitarias, carpintería y pintura. Programa Maestras de la Construcción 2024 se inicia capacitando a trabajadoras en Osorno y continuará en toda la región.

Como una forma de avanzar en la inclusión de la mujer en el mundo laboral, en particular en el área de la construcción, 50 mujeres fueron becadas para participar de cursos de capacitación del rubro, todas de la comuna de Osorno. Lo anterior, fruto del trabajo conjunto entre SERVIU y Sence de la Región de Los Lagos, lo que se enmarca el programa Maestras de la Construcción y que durante este año 2024 continuará ofreciendo oportunidades a más mujeres que se interesen por capacitarse como trabajadoras de esta actividad tradicionalmente masculina.

El seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, valoró la instancia, indicando que “damos el puntapié inicial al programa Maestras de la Construcción, en que se vinculan el Sence y el Minvu. Dentro del objetivo que tiene nuestro gobierno de construir al menos 260 mil viviendas en el país, sea con aporte y mano de obra femenina en un rubro muy masculinizado como es la construcción. Estaremos apoyando en todo lo necesario para estar pronto en la certificación de estas primeras 50 mujeres que serán sin duda un aporte al trabajo de Sence y a la inclusión de las mujeres en el rubro de la construcción”.

“Estamos contentos en el marco del Día Internacional de la Mujer, con 50 mujeres que se van a formar como nuevas maestras de la construcción. Esto es fruto del trabajo que hemos hecho con nuestro equipo de Participación Ciudadana, donde hemos logrado levantar una demanda de aproximadamente 250 mujeres interesadas en aprender un oficio en el mundo de la construcción. Hoy en conjunto con Sence estamos iniciando la capacitación de las primeras 50 mujeres que mejorarán la calidad de la mano de obra que será clave en el Plan de Emergencia Habitacional que llevamos adelante como Ministerio de Vivienda”, expresó Alvaro Valenzuela, director subrogante del SERVIU Los Lagos.

Por su parte, Macarena Gré, seremi de la Mujer y Equidad de Género, relevó la importancia de la autonomía económica en que se traduce para las mujeres contar con un oficio y un empleo digno. “Como Ministerio de la Mujer buscamos que se reconozca el trabajo de las mujeres. Reconocer que tenemos una jornada múltiple, porque las mujeres trabajamos, cuidamos, criamos, somos dirigentas y una serie de otras actividades que no son remuneradas. Todo este trabajo con Sence y Serviu permite avanzar en la autonomía económica de más mujeres, no solo porque de esta forma las mujeres entran en espacios masculinizados, sino porque la autonomía económica previene la violencia. Una mujer que tiene trabajo decente y digno y que puede mantener a sus hijos es muy probable que pueda prevenir acciones de violencia o tomar decisiones que promuevan su autonomía”, recalcó la representante de Sernameg.

Roxana Neipil se inscribió en el curso de maestra en pintura y reconoce que tenía un poco de miedo cuando se matriculó, “porque es algo nuevo, pero ahora siento q es una nueva oportunidad para mí, como mujer y como mamá, es una oportunidad para tener un trabajo seguro. Soy mamá soltera y mi hija va a la escuela, por lo que debo coordinar mis horarios, pero me gusta el tema de la construcción y no sabía que podía hacer un curso hasta ahora”, expuso. Lilian Hernández, otra de las beneficiarias, recalcó que “esto es super bueno porque mi iniciativa parte por querer hacer algo en mi propia casa, poder yo trabajar en instalaciones sanitarias, no tengo experiencia pero ahora voy a aprender”.

“Como Sence estamos trabajando siempre en equidad de género. Nuestras capacitaciones tienen que ser transversales, hombres y mujeres deben adquirir los saberes para acceder a todos los sectores económicos, incluso a aquellos muy masculinizados como la construcción. Por eso es que estamos enfocados en que exista una oferta de trabajo importante para las egresadas de nuestros cursos. En esto, la alianza público privada es muy importante, por eso nos acompañó Melcon Martabid, de la empresa Ararat, y la Cámara de la Construcción, porque esperamos que cada vez más empresas contraten mujeres en el rubro de la construcción, y continuaremos trabajando para eso”, manifestó Mauricio Toro, director de Sence Los Lagos.

El Programa Maestras de la Construcción 2024 que impulsan los ministerios del Trabajo y Vivienda, a través del Sence y Serviu, se inició este año capacitando a trabajadoras en Osorno y continuará en toda la región. Los cursos, de carácter gratuito, buscan capacitar e intermediar en oficios relacionados al sector de la construcción para responder a la política de Gobierno de construir 260 mil viviendas sociales de calidad, en el marco del Plan de Emergencia Habitacional del Minvu

Además, se busca generar acciones que posibiliten el acceso a empleos de calidad, y a la vez, que respondan a la necesidad existente en el rubro de contratar personas con las competencias necesarias para desempeñarse en el sector construcción. Más información en www.sence.cl y en todas las oficinas de Sence y Serviu de la región.