Una gran oportunidad para potenciar habilidades digitales y prepararse para el futuro laboral ya está disponible para la comunidad. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), en alianza con Microsoft, abrieron las inscripciones a nuevos cursos online y sin costo en Inteligencia Artificial, abiertos a todas las personas mayores de 18 años con RUN chileno vigente.

La iniciativa es parte del programa Cursos en Línea del SENCE, que busca democratizar el acceso a la capacitación digital mediante convenios con instituciones privadas, permitiendo a miles de personas acceder a formación de calidad sin costo.

Desde 2023, el trabajo colaborativo entre el Servicio y Microsoft ha permitido ampliar significativamente la oferta formativa. Este 2026 se incorporan seis nuevos cursos especializados en Inteligencia Artificial, con herramientas prácticas y aplicables a distintas áreas laborales.

Cursos disponibles:

· IA para la Vida y el Trabajo (hasta el 30 de junio de 2026)

· Inteligencia Artificial para Ejecutivos de TI (hasta el 30 de junio de 2026)

· Inteligencia Artificial para Marketing y Ventas (hasta el 30 de junio de 2026)

· Inteligencia Artificial para Recursos Humanos (hasta el 30 de junio de 2026)

· Inteligencia Artificial para Líderes de Proyecto (hasta el 30 de junio de 2026)

· ExperiencIA (hasta el 31 de diciembre de 2026 – cupos limitados)

Los cursos cuentan con cupos ilimitados, permitiendo que cualquier persona interesada pueda capacitarse sin restricciones.

“Queremos que más personas accedan a herramientas de inteligencia artificial y fortalezcan sus oportunidades laborales en un entorno cada vez más digital”, explica el director (s) del SENCE Los Lagos, Tomás Vega Álvarez.

Requisitos de inscripción:

Las personas interesadas deben ser mayores de 18 años, contar con RUN chileno y Clave Única vigente. La inscripción se realiza en www.sence.cl, en la sección Cursos en Línea, donde podrán seleccionar el curso de su interés e iniciar la capacitación.

En el caso del curso “ExperiencIA”, los participantes recibirán la confirmación de acceso en un plazo de hasta tres días hábiles. Inscríbete hoy y da el siguiente paso en tu desarrollo profesional.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) informó la apertura de postulaciones 2026 al programa Despega Mipe, iniciativa que busca mejorar las competencias y competitividad de dueños, trabajadores y representantes legales de micro y pequeñas empresas.

La iniciativa, gratuitas y en línea, beneficiará a 2.000 personas a nivel nacional y considera una inversión de $200 millones destinada a la ejecución de sus dos planes formativos. Con ellos, las y los participantes acceder a los contenidos de manera flexible y asincrónica desde cualquier punto de la región, y contempla dos líneas de formación.

La primera línea, Fortalecimiento de la gestión de micro y pequeñas empresas para trabajar con el Estado (ofrece 800 cupos), tiene una duración de 80 horas.

El curso Inglés para micro y pequeñas empresas (de 120 horas) ofrece 1.200 cupos a nivel nacional.

Despega Mipe está dirigido a dueños, socios, representantes legales y trabajadores de micro y pequeñas empresas, de acuerdo con lo establecido en la Ley N° 20.416 sobre empresas de menor tamaño.

Las postulaciones están disponibles en www.sence.cl hasta completar los cupos disponibles. Al momento de postular deberá ingresar RUT de la empresa.

“Como SENCE Los Lagos, estamos comprometidos con entregar oportunidades reales de capacitación a nuestras micro y pequeñas empresas. Con Despega MIPE 2026 queremos que más emprendedores de la región puedan adquirir herramientas prácticas que les permitan hacer crecer sus negocios y enfrentar de mejor manera los desafíos actuales”, señaló Tomás Vega Álvarez, director regional (s) del Servicio.

El programa es parte de las iniciativas del SENCE orientadas a fortalecer las competencias laborales y apoyar el desarrollo de las empresas de menor tamaño, facilitando el acceso a capacitación gratuita en áreas clave para su crecimiento.

• Postule directamente, AQUÍ: https://eligetucurso.sence.cl/?program=DMIPES

• Guía de postulación:
  https://sence.gob.cl/sites/default/files/guia_de_postulacion_despega_mipe_2026.pdf

La iniciativa, disponible a través de Eligemejor.sence.cl, contempla 7.000 cupos a nivel nacional —1.000 por cada curso— y marca un hito en la internacionalización de la oferta formativa de Sence, integrando estándares y metodologías de e-learning consolidadas en Europa y América Latina.

La alianza con Vértice, compañía con más de 40 años de trayectoria en formación online y programas de capacitación para el empleo en países de habla hispana, permite fortalecer la calidad pedagógica de la oferta pública, especialmente en un sector estratégico como el de los cuidados domiciliarios, cuya demanda ha crecido sostenidamente en el contexto del envejecimiento poblacional y la transformación demográfica.

Los cursos, de 15 horas de duración y modalidad 100% online, asincrónica y autoinstruccional, están orientados a entregar herramientas prácticas para el cuidado integral de personas dependientes en el domicilio. Entre los contenidos se incluyen técnicas de alimentación y apoyo en la ingesta, movilización y traslado, control de signos vitales, identificación de riesgos domésticos, planificación económica del hogar y acompañamiento psicosocial.

La convocatoria busca fortalecer competencias laborales, promover la profesionalización del trabajo de cuidados y ampliar oportunidades de empleabilidad para personas de la Región de Los Lagos, facilitando el acceso a capacitación flexible y gratuita.

Para postular, las personas interesadas deben ingresar a www.sence.cl o directamente a https://eligemejor.sence.cl, seleccionar el curso de su interés e inscribirse utilizando RUN y ClaveÚnica. Tras la postulación, el sistema redireccionará a Aula Digital Sence. La habilitación del curso se confirmará mediante correo electrónico dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles, momento en que las y los participantes podrán acceder a la plataforma https://auladigital.sence.cl/.

Los siete cursos disponibles son:

• Técnicas de alimentación y recogida de eliminaciones en el domicilio.

• Riesgos domésticos y toma de las constantes vitales de las personas dependientes en el domicilio.

• Elaboración de estrategias de intervención y plan de trabajo para personas dependientes en el domicilio.

• Preparación de la compra y conservación de productos de uso común en el domicilio de personas dependientes.

• Técnicas de movilización, traslado y deambulación para la vida cotidiana de personas dependientes en el domicilio.

• Aplicación de técnicas básicas de gestión del presupuesto y la alimentación de personas dependientes en el domicilio.

• Orientación, acompañamiento y apoyo en la resolución de gestiones del entorno familiar de las personas dependientes en el domicilio.

Asimismo, se informó que estos siete programas estarán identificados dentro de la sección “Alianzas” en la plataforma, facilitando su localización y postulación.

Sobre Sence

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo es un organismo público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuya misión es mejorar la empleabilidad y promover el desarrollo de competencias laborales, contribuyendo al crecimiento productivo y al fortalecimiento del capital humano en el país y sus regiones.

La jornada fue encabezada por el Gobernador Regional, Alejandro Santana, junto al Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, y el Director Regional del SENCE, Mauricio Toro, quienes dieron inicio formal a las actividades del Consejo en la región.
“Esta inversión de más de $393 millones y la disponibilidad de 385 cupos de capacitación son una muestra concreta del compromiso del Gobierno y del Ministerio del Trabajo, encabezado por el Ministro Giorgio Boccardo, con el desarrollo regional. A través del Consejo Regional de Capacitación avanzamos en una formación laboral más relevante, focalizada en las necesidades del territorio y con mayor impacto en la empleabilidad de las personas”, destacó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.

Por su parte el director regional del Sence, Mauricio Toro, dijo que “Colocamos en marcha nuestro Consejo Regional de Capacitación de Sence. Estamos uniendo el sector público y privado para impulsar una formación relevante y conectada con las reales necesidades de las personas en el territorio, porque cuando las empresas, trabajadores y el estado se alinean crece la productividad, se abren oportunidades y construimos juntos un futuro con más empleos de calidad”.

Durante el encuentro se establecieron los primeros acuerdos de trabajo, se definió el calendario de futuras sesiones y se analizaron los desafíos de cara al año 2025, entre ellos la necesidad de diseñar nuevos planes formativos que hoy no están incluidos en el catálogo de SENCE. También se acordó avanzar en una mayor articulación con actores estratégicos como el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), gremios sectoriales y otros ministerios.

En la sesión participaron además las y los Consejeros:

• Sandra Aguilar, representante de la CUT Llanquihue
• Analía Tecas, representante de la CUT Chiloé
• Luis Cárdenas, SEREMI de Economía
• Juan Gómez, SEREMI de Educación

Como parte del equipo técnico, asistieron también Luz Ferrada, directora del Observatorio Laboral de Los Lagos, y Roberto Soto, coordinador del mismo organismo.

Asimismo, se incluyó una exposición a cargo del equipo de la Unidad de Desarrollo Estratégico (UDE) del nivel central de SENCE, en la que se presentaron estadísticas sobre la oferta programática del Servicio en la región y tendencias de demanda laboral identificadas por el Sistema de Análisis de Bolsas de Empleo (SABE). Esta información será un insumo relevante para la toma de decisiones del Consejo en materia de capacitación.

Entre las medidas se encuentra la ejecución del curso “Gestionando y Formalizando mi Emprendimiento”, el cual contará con 20 cupos disponibles. Esta capacitación gratuita busca mejorar las competencias de las personas, e incluye beneficios como un subsidio diario de $4.000 pesos por participante, un subsidio de cuidados de $5.000, Seguro de Accidentes y un subsidio de herramientas de $360.000. El curso será ejecutado por Delphinus Capacitaciones Limitada y considera una inversión total de $23.210.000 por parte de Sence.

Además, se dará inicio al proceso de Certificación de Competencias Laborales en el perfil de “Manipulador(a) de Alimentos”, que beneficiará a 35 personas. Esta certificación será realizada por Asesorías Xitla Limitada, con una inversión de $8.384.145, y permitirá a los trabajadores ser evaluados directamente en sus puestos de trabajo o bajo la modalidad definida por el centro evaluador, presentando evidencias de desempeño en el oficio. Quienes cumplan con los estándares del perfil ocupacional serán certificados y registrados en el Registro de Personas Certificadas.

Estas acciones forman parte del compromiso del Gobierno por apoyar la recuperación económica de quienes resultaron perjudicados por la emergencia, entregando herramientas concretas para fortalecer sus capacidades y abrir nuevas oportunidades laborales.

“El trabajo conjunto entre el Ministerio del Trabajo, Sence y el municipio de Ancud busca responder con sentido de urgencia a las necesidades de la comunidad, fortaleciendo el emprendimiento y reconociendo las competencias laborales de los vecinos y vecinas. Como Gobierno hemos estado muy atentos desde el primer momento a la situación que afectó a la comuna, y nos hemos preocupado de gestionar estas iniciativas con celeridad para llegar con apoyo real a quienes lo necesitan. En total, estamos beneficiando a 55 personas, con una inversión de más de 31 millones de pesos por parte del Sence”, señaló el Seremi Ricardo Ebner.

Miguelina Penoy, afectada por el incendio, dijo que “me parece maravilloso pues a mí me va a ayudar mucho. Tenía 11 años en mi trabajo y ahora voy a poder estar en mi casa y emprender. Yo hago artesanía en lana chilota y hago cosas a crochet”. 

Por su parte, el director regional del Sence, Mauricio Toro, explicó que “el curso de emprendimiento está orientado a personas que desean mejorar y formalizar sus negocios. La formación incluye conocimientos clave para gestionar un emprendimiento, y además contempla apoyos concretos como subsidios diarios por asistencia, subsidio de cuidados para quienes lo requieran, un seguro contra accidentes y un subsidio de herramientas por $360.000 para impulsar sus negocios. En cuanto a la certificación de competencias laborales, esta permite reconocer oficialmente las habilidades y conocimientos de trabajadores y trabajadoras, evaluando su desempeño en el oficio directamente en el puesto de trabajo o mediante evidencias, sin necesidad de cursar una capacitación tradicional”.

Este piloto busca generar y certificar competencias laborales en quienes ejercen labores de cuidado, impulsando la formalización de esta actividad y mejorando también su inserción laboral en empleos de calidad.

Las postulaciones se encuentran abiertas desde el lunes 18 de marzo en la página web de SENCE (www.sence.cl). Hay 875 cupos disponibles, distribuidos en 21 comunas de las regiones de Valparaíso, Metropolitana, Araucanía, Los Ríos y Magallanes.

La ceremonia de lanzamiento se realizó en la casa de la cultura de Ñuñoa y dio pie a la presentación de la cooperativa “Cuidándote”, instancia formada por mujeres cuidadoras de la comuna, que buscan visibilizar la actividad para avanzar en derechos laborales de las personas cuidadoras y también de quienes son cuidados. 

Durante la actividad, junto con destacar la implementación de la primera reducción general de jornada laboral a 44 Horas, la cual se materializará el próximo 26 de abril, la subsecretaria (s) del Trabajo, María Elizabeth Soto, destacó que “para nuestro Gobierno es importante crear conciencia sobre las labores de cuidado, porque cuidar es trabajar. Por ello, promover el Trabajo Decente para quienes desarrollan estas labores de cuidado de niñas, niños, adultos mayores o de quienes tienen dependencia severa o moderada es fundamental. Queremos avanzar en protección laboral a quienes ejercen cuidados”.

Por su parte, la directora nacional del SENCE, Romanina Morales Baltra, destacó el valor de este piloto que, además de estar en línea con la nueva Política Nacional de Cuidados, permite explorar las necesidades de capacitación y su impacto. “En SENCE estamos atentos al dinamismo del mercado laboral, ajustando los requerimientos de formación para mejorar la empleabilidad de las personas.   Los empleos del futuro no son solo digitales, sino también los de cuidados, aquellos que aún son irremplazables por la inteligencia artificial, esa la importancia de este programa”, destacó la titular del SENCE.

En tanto la ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, destacó que “esto es parte del Sistema Nacional de Apoyos y Cuidados, Chile Cuida, y muestra cómo el sistema de cuidados es una red intersectorial de programas de servicios que presta el Estado, pero que también se articula con las familias, con las comunidades y con el mercado. Cuando hablamos de cuidados tenemos que reconocer que es una labor fundamental de la sociedad, que tenemos que poder ejercer en condiciones de Trabajo Decente”.

La alcaldesa de Ñuñoa, Emilia Ríos, indicó que “como Municipalidad de Ñuñoa, estamos muy contentos de ser parte de este proyecto piloto que va a beneficiar directamente a 50 vecinas, que van a poder acceder a capacitación en materia de cuidados. Estamos muy contentos de que hayamos logrado esta alianza porque sabemos que los cuidados tienen un impacto profundo y que sin cuidados no hay economía”, concluyó.

Este programa cuenta con una extensión de 140 horas cronológicas, con módulos técnicos transversales sobre:  Desarrollo del trabajo colaborativo, Orientaciones generales sobre enfoque de género y Técnicas de resolución de problemas.

También se ofrece la opción de certificar las habilidades laborales de los participantes como Cuidador/a Primario/a, conforme al proceso establecido por ChileValora. Este curso está diseñado para fomentar la creación de emprendimientos formales, a través de la elaboración de un plan de negocios que facilite el camino hacia la formalización de los servicios de cuidados, ya sea mediante la obtención de permisos y patentes necesarios para operar, o mediante la prestación de servicios de cuidado de manera formal.

Este piloto de cuidados también contempla un subsidio diario de asistencia de $4.000, seguro de accidentes y subsidio de herramientas, útiles o instrumentos, por un valor de $360.000 por participante que aprueba la Fase Lectiva.

Adicionalmente, dispone para quienes lo requieran de un subsidio de cuidados de $5.000 diarios, para cada participante que tengan a su cargo: niños y niñas de hasta 6 años a la fecha de postulación al curso; niños mayores de 6 años en situación de dependencia severa y/o funcional y adolescentes y adultos en situación de dependencia severa y/o funcional.

Pueden postular todas las personas mayores de 16 años que se encuentran bajo el 60% en su Registro Social de Hogares, requisito que no se aplica para las personas migrantes. En el caso puntual de las/os postulantes de la región de Magallanes, deberán ubicarse bajo el 80% del Registro Social de Hogares.

Gracias a una alianza intersectorial, 50 mujeres tendrán más oportunidades como especialistas en instalaciones sanitarias, carpintería y pintura. Programa Maestras de la Construcción 2024 se inicia capacitando a trabajadoras en Osorno y continuará en toda la región.

Como una forma de avanzar en la inclusión de la mujer en el mundo laboral, en particular en el área de la construcción, 50 mujeres fueron becadas para participar de cursos de capacitación del rubro, todas de la comuna de Osorno. Lo anterior, fruto del trabajo conjunto entre SERVIU y Sence de la Región de Los Lagos, lo que se enmarca el programa Maestras de la Construcción y que durante este año 2024 continuará ofreciendo oportunidades a más mujeres que se interesen por capacitarse como trabajadoras de esta actividad tradicionalmente masculina.

El seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, valoró la instancia, indicando que “damos el puntapié inicial al programa Maestras de la Construcción, en que se vinculan el Sence y el Minvu. Dentro del objetivo que tiene nuestro gobierno de construir al menos 260 mil viviendas en el país, sea con aporte y mano de obra femenina en un rubro muy masculinizado como es la construcción. Estaremos apoyando en todo lo necesario para estar pronto en la certificación de estas primeras 50 mujeres que serán sin duda un aporte al trabajo de Sence y a la inclusión de las mujeres en el rubro de la construcción”.

“Estamos contentos en el marco del Día Internacional de la Mujer, con 50 mujeres que se van a formar como nuevas maestras de la construcción. Esto es fruto del trabajo que hemos hecho con nuestro equipo de Participación Ciudadana, donde hemos logrado levantar una demanda de aproximadamente 250 mujeres interesadas en aprender un oficio en el mundo de la construcción. Hoy en conjunto con Sence estamos iniciando la capacitación de las primeras 50 mujeres que mejorarán la calidad de la mano de obra que será clave en el Plan de Emergencia Habitacional que llevamos adelante como Ministerio de Vivienda”, expresó Alvaro Valenzuela, director subrogante del SERVIU Los Lagos.

Por su parte, Macarena Gré, seremi de la Mujer y Equidad de Género, relevó la importancia de la autonomía económica en que se traduce para las mujeres contar con un oficio y un empleo digno. “Como Ministerio de la Mujer buscamos que se reconozca el trabajo de las mujeres. Reconocer que tenemos una jornada múltiple, porque las mujeres trabajamos, cuidamos, criamos, somos dirigentas y una serie de otras actividades que no son remuneradas. Todo este trabajo con Sence y Serviu permite avanzar en la autonomía económica de más mujeres, no solo porque de esta forma las mujeres entran en espacios masculinizados, sino porque la autonomía económica previene la violencia. Una mujer que tiene trabajo decente y digno y que puede mantener a sus hijos es muy probable que pueda prevenir acciones de violencia o tomar decisiones que promuevan su autonomía”, recalcó la representante de Sernameg.

Roxana Neipil se inscribió en el curso de maestra en pintura y reconoce que tenía un poco de miedo cuando se matriculó, “porque es algo nuevo, pero ahora siento q es una nueva oportunidad para mí, como mujer y como mamá, es una oportunidad para tener un trabajo seguro. Soy mamá soltera y mi hija va a la escuela, por lo que debo coordinar mis horarios, pero me gusta el tema de la construcción y no sabía que podía hacer un curso hasta ahora”, expuso. Lilian Hernández, otra de las beneficiarias, recalcó que “esto es super bueno porque mi iniciativa parte por querer hacer algo en mi propia casa, poder yo trabajar en instalaciones sanitarias, no tengo experiencia pero ahora voy a aprender”.

“Como Sence estamos trabajando siempre en equidad de género. Nuestras capacitaciones tienen que ser transversales, hombres y mujeres deben adquirir los saberes para acceder a todos los sectores económicos, incluso a aquellos muy masculinizados como la construcción. Por eso es que estamos enfocados en que exista una oferta de trabajo importante para las egresadas de nuestros cursos. En esto, la alianza público privada es muy importante, por eso nos acompañó Melcon Martabid, de la empresa Ararat, y la Cámara de la Construcción, porque esperamos que cada vez más empresas contraten mujeres en el rubro de la construcción, y continuaremos trabajando para eso”, manifestó Mauricio Toro, director de Sence Los Lagos.

El Programa Maestras de la Construcción 2024 que impulsan los ministerios del Trabajo y Vivienda, a través del Sence y Serviu, se inició este año capacitando a trabajadoras en Osorno y continuará en toda la región. Los cursos, de carácter gratuito, buscan capacitar e intermediar en oficios relacionados al sector de la construcción para responder a la política de Gobierno de construir 260 mil viviendas sociales de calidad, en el marco del Plan de Emergencia Habitacional del Minvu

Además, se busca generar acciones que posibiliten el acceso a empleos de calidad, y a la vez, que respondan a la necesidad existente en el rubro de contratar personas con las competencias necesarias para desempeñarse en el sector construcción. Más información en www.sence.cl y en todas las oficinas de Sence y Serviu de la región.

“Estamos en la búsqueda de más de mil censistas para abarcar eficientemente región de Los Lagos, que tiene extensión y particularidades significativas. Esta convocatoria está abierta a todas y todos, incluyendo mujeres, hombres y jóvenes de las distintas comunas y provincias de la región, reafirmando nuestro compromiso con la inclusión y la diversidad laboral. Los participantes seleccionados recibirán una remuneración de $750.000 pesos, una oportunidad excepcional para ser parte de este importante proceso nacional y contribuir a mejorar las estadísticas a nivel país”, manifestó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner Torres.

“Como SENCE Región de Los Lagos, estamos participando activamente en la búsqueda de censistas para este Censo 2024. Hemos dispuesto, a lo largo y ancho de la Región de Los Lagos, en todas nuestras oficinas OMIL Municipales, para que los vecinos y vecinas de las distintas comunas se puedan inscribir de forma presencial. Esto es para generar un alcance laboral importante y seguir contribuyendo en la empleabilidad, apoyando al Instituto Nacional de Estadísticas”, explicó Mauricio Toro, director regional del Sence.

¿Cómo Participar?

Si estás interesado en trabajar en el Censo 2024, te invitamos a visitar la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) de tu comuna. Contamos con 24 oficinas OMIL distribuidas en la región para facilitar tu inscripción de forma presencial. También puedes inscribirte a través de la página web: https://censo2024.inechile.cl/postulaciones.html

Remuneración y Beneficios

Los participantes seleccionados recibirán una remuneración de $750.000 pesos, una oportunidad excepcional para ser parte de este importante proceso nacional y contribuir a mejorar las estadísticas a nivel país.

Las postulaciones para completar las vacantes disponibles en los cursos especializados Licencia A-3 y Licencia A-5, se realizan en el portal de Sence Elige tu Curso.

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) habilitó 3640 cupos gratuitos a nivel nacional para la formación de conductores profesionales de Transporte y Carga, Licencia A-3 y A5. En la Region de Los Lagos son 280 plazas distribuidas en Osorno, Puerto Montt y Chiloé. Estas capacitaciones se disponen desde ahora para su postulación, a través del portal https://eligetucurso.sence.cl

En la Plaza de Armas de Osorno, se realizó el lanzamiento regional de estas capacitaciones que buscan nutrir de nuevas conductoras y conductores profesionales para la locomoción colectiva y el transporte de carga. La actividad de difusión fue encabezada por la Delegada Presidencial Provincial de Osorno, Claudia Pailalef, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ángel Cabrera, la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, Macarena Gré y el Director Regional de Sence, Mauricio Toro.

La Licencia de conducir profesional A-3 habilita para conducir indistintamente, taxis, ambulancias, transporte escolar o vehículos motorizados de transporte público y privado de personas sin límite de capacidad de asientos; mientras que la licencia A-5, permite realizar labores de conducción de vehículos simples y articulados para el transporte de carga, realizando -entre otras- operaciones de carga y descarga de materiales.

La Delegada Presidencial Provincial de Osorno, Claudia Pailalef manifestó que “una importante iniciativa liderada por el Ministerio del Trabajo, a través del Sence, un pilar fundamental para el presidente de la República Gabriel Boric, de poder contribuir a entregar competencias, tanto a mujeres como a hombres tengan mayores posibilidades de poder obtener un trabajo, que les genera también mejores ingresos económicos como es el caso de estos cursos gratuitos de Sence licencias de conducir profesional Clase A3 y A5 que entregan 80 cupos para la provincia de Osorno”.

Ángel Cabrera, Seremi del Trabajo y Previsión Social manifestó que “hacemos un llamado a todos nuestros vecinos y vecinas de la región de Los Lagos, que se interesen en la capacitación y en poder realizar este tipo de cursos A3 y A5, Transporte de Carga y de Pasajeros, porque finalmente una herramienta como esta permite a muchas personas, acceder a mejores herramientas para obtener un trabajo con mejores remuneraciones. La intención de nosotros es poder articular con los distintos servicios soluciones que permitan no sólo capacitaciones y mejores expectativas laborales, sino que podamos capacitar a nuevos conductores profesionales que se van a hacer cargo del Transporte Público en el futuro en nuestra región de Los Lagos, especialmente en Osorno, donde se anunciaron más de 150 buses para el recambio casi absoluto de la flota del transporte público en la ciudad”.

Sobre la importancia de la priorización de las mujeres en estas capacitaciones la Seremi del ramo Macarena Gré señaló que “estamos haciendo varias actividades con los diversos servicios como el Sence, Ministerio de Trabajo, para velar por la colocación laboral de las mujeres. Creemos que es importante que las mujeres tengan trabajos dignos y este es un espacio para poder generar algo así, pero logrando la paridad en la capacitación y ver cómo después le damos trabajo a las mujeres. A pesar de que existen trabajos masculinizados en el área de la Construcción o Transporte, estamos seguros de que perdemos valiosos talentos y parte del llamado de nuestro Gobierno es a cómo vamos y ocupamos estos espacios. Las mujeres cuando han ingresado en estos sectores han demostrado que son grandes trabajadoras en estos espacios, pero también queremos trabajo digno y decente para las personas que se capacitan en estos cursos”. 

Sobre este curso el Director Regional de Sence, Mauricio Toro, destacó que “estamos en Osorno realizando este lanzamiento regional de nuestra línea Transporte, nos acompañan personas del archipiélago de Chiloé, Puerto Montt, de la Provincia de Osorno, en donde tenemos cupos en estas capacitaciones Licencia A3 y A5 en las diversas comunas. Lo importante de esto es poder generar oportunidades laborales reales, tanto a mujeres como hombres en los rubros que han sido históricamente masculinizados. Son cursos gratuitos y que son conducentes a obtener licencia de conducir profesional clase A3 y A5. Invitamos a mujeres, hombres y jóvenes de la región de Los Lagos, a que participen y se inscriban en este cursos en la página Sence”.

Evelyn Jaramillo quien realizó el curso de licencia conducir A3 nos contó su experiencia: “Termine el curso en junio, la experiencia fue buena, primera vez que tomo un curso Sence y quería tener licencia A3 por el tema laboral, porque hay que ampliarse y además porque la conducción es algo que me llama la atención, me gusta y ahí a la espera de poder encontrar un trabajo ya que la licencia la tengo hace menos de una semana”, agregó.

Estos cursos están dirigidos a hombres y mujeres que se ubiquen dentro del 60% de la población más vulnerable y que busquen una oportunidad para surgir en el rubro del transporte, un área productiva especializada con creciente demanda.

Las clases para ambos cursos serán totalmente presenciales, con una extensión de 200 y 225 horas respectivamente, más módulos de empleabilidad de 36 horas en total; por lo que el/la participante deberá disponer del tiempo suficiente para su capacitación, período que se estima en alrededor de 3 meses. Concluida esta etapa, el/la alumno/a podrá rendir el examen de conducción profesional sin costo, y así obtener su licencia profesional.

Requisitos:

-Tener al menos 20 años.

– Tener preferentemente enseñanza media completa.

– Estar en posesión de licencia de conducir clase B por un periodo mínimo de 2 años.

– Presentar hoja de vida del conductor, que emite el Servicio de Registro Civil e Identificación.

– Rendir y aprobar examen físico, el cual debe contemplar a lo menos: Visión y Audiometría

– Rendir test psicológico, donde se determinen la idoneidad del postulante para desarrollarse como conductor profesional.

Los cursos disponibles:

Licencia A-3

Curso especial con simulador de inmersión total, conducente a Licencia de Conductor Profesional clase A-3. Con una duración de 200 horas, este curso habilitará a quienes lo aprueben a conducir vehículos motorizados, vinculado al proceso de transporte de pasajeros, sin límite de asientos y el transporte escolar, teniendo en cuenta la normativa vigente, los aspectos de seguridad y prevención de riesgos, mantenimiento y la calidad en la atención e información a los pasajeros.

Licencia A-5

Curso especial con simulador de inmersión total, conducente a licencia de conductor profesional clase A-5. Con una duración de 225 horas¸ este curso habilitará a quienes lo aprueben a conducir vehículos motorizados articulados o combinados, vinculados al transporte de carga, realizando procedimientos de carga y descarga segura teniendo en cuenta la normativa vigente, los aspectos de seguridad y prevención de riesgos y mantenimiento.

Se trata de la Encuesta Regional de Situación y Expectativas Laborales (ERSEL) que observa 4 veces al año la situación económica y laboral de sectores económicos en la región de Los Lagos según la percepción de gremios.

¿Qué perciben 23 gremios de la Región de Los Lagos respecto de la situación actual y expectativas futuras de los sectores a los que representan? Es la pregunta que abordó la Encuesta Regional de Situación y Expectativas Laborales (ERSEL) este mes de junio de 2023.

Se trata de una encuesta que presenta el Observatorio Laboral de Sence y que reflejó en esta medición una mejora de las perspectivas a mayor horizonte temporal. Ello quiere decir que, en el plazo más inmediato, a 2 meses, casi dos de cada tres gremios poseen expectativas negativas (65%). Sin embargo, a seis meses, lo que coincidiría con el periodo estival 2023/2024, el 61% de los gremios muestra perspectivas positivas; y a 12 meses, es el 74% de los gremios.

La principal razón para los gremios que poseen buenas expectativas son la estacionalidad y festividades, y la macroeconomía nacional. A su vez, la macroeconomía nacional también muestra ser una de las razones frecuentes para tener malas expectativas.

Por gremios, los sectores Manufactura, Agropecuario y Pesca en junio 2023 muestran una mejora de sus expectativas en todos los horizontes temporales con respecto a marzo 2023. Destacan también por ser los gremios con las mejores expectativas a 12 meses (86%).

Transporte y Construcción también muestran una mejora de sus expectativas; estos gremios destacan por un incremento en el horizonte a 12 meses; esta mejora viene ocurriendo desde diciembre 2022.

“Según la Encuesta Regional de Situación y Expectativas Laborales (ERSEL) del Observatorio Laboral de Sence se refleja una mejora de las perspectivas en los gremios productivos de la región de Los Lagos a mayor horizonte temporal, esto quiere decir que, a seis meses, lo que coincidiría con el periodo estival 2023/2024, el 61% de los gremios muestra perspectivas positivas; y a 12 meses, es el 74% de los gremios que muestras buenas expectativas.  La principal razón para los gremios que poseen buenas expectativas son la estacionalidad y festividades, y la macroeconomía nacional”, expresó Ángel Cabrera, Seremi del Trabajo y Previsión Social.

PROBLEMAS

Los dos problemas más importantes que afectan a la producción y empleo, son Escasez de fuerza de trabajo y Aumento en el precio de los insumos. Aunque en distintas posiciones y porcentajes, ambos problemas también han sido los más importantes en todas las mediciones de año 2022 y en marzo de 2023.

Respecto a las principales áreas que se han visto impactadas negativamente son Ejecución de proyectos, obras o servicios (indicado por el 52% de los gremios) y cumplir objetivos de ventas (39%).

Situaciones Laborales: respecto de las tecnologías para el trabajo (comercio virtual, teletrabajo, automatización), Comercio virtual es la tecnología para el trabajo con la mayor percepción de preparación (67% de los gremios indica estar algo o muy preparados), se sigue Teletrabajo con 53% y Automatización, con 40%.

Los gremios califican con un promedio de 5,3 (en escala de 1 a 7 puntos) sus actuales competencias laborales; destacan con la menor calificación promedio Comercio; y Transporte y Construcción, con 5,1 y 5,0 respectivamente; mientras que los gremios de Turismo muestran las calificaciones promedio más altas con un 5,9.

Desde el punto de las competencias laborales las habilidades blandas aparecen con más baja valoración entre los gremios, con 4,8; mientras que competencias básicas con la calificación más alta, con 6,1.

La situación laboral más frecuente en junio de 2023, señalada por el 74% de los gremios es Dificultad para encontrar fuerza laboral. Esta es la principal situación laboral desde la ERSEL de septiembre 2021. Dada la persistencia de la respuesta, esto se está convirtiendo en un fenómeno estructural, aunque no es exclusivo de la región.

Según los gremios de la región, las tres áreas o medidas con mayor probabilidad de desarrollarse en los próximos 12 meses son: Capacitar a trabajadores (78%), Tercerizar procesos y/o fuerza de trabajo (57%), y Comercio virtual (57%).

NOVEDAD

En la presente edición, se incorporó una pregunta abierta a los gremios para identificar qué procesos visualizaban que se van a automatizar o digitalizar en un plazo de entre 3 a 5 años. Los principales temas están relacionados a Digitalización y automatización en procesos de comercialización y atención al cliente; Robotización de procesos primarios y de manufactura; Digitalización de procesos administrativos y sistemas integrados de datos.

“De esta forma observamos que en muchos de los gremios de los sectores encuestados se visualiza automatizar o digitalizar procesos, ya sea en la comercialización, implementación de algunos servicios, desarrollo de procesos administrativos, así como, la robotización de ciertas etapas en el proceso productivo y de transporte, lo que sin duda plantea el desafío en la incorporación de competencias laborales asociadas”, indica la directora del Observatorio Laboral de Sence, Dra. Luz Ferrada.