Durante la última semana el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE Los Lagos, desplegó una intensa agenda de actividades en distintos territorios de la región, las que incluyeron la entrega de diplomas de egreso de 10 cursos a 74 mujeres y 68 hombres que finalizaron procesos de formación en las provincias de Osorno, Chiloé y Palena.

Las capacitaciones, realizadas en Quemchi, Chonchi, Puqueldón, Hualaihué, Futaleufú, Osorno y San Pablo representaron una inversión de $189.527.314, destinada a fortalecer la empleabilidad, apoyar el emprendimiento y generar nuevas oportunidades de desarrollo para personas de distintos sectores de la región.

Además de la formación algunos cursos contemplaron un subsidio de herramientas (de hasta los $250) para la compra de equipamiento relacionado con el oficio aprendido, a fin de impulsar actividades productivas, emprendimientos e inserción laboral.

Oficios de alta demanda laboral

En Quemchi, Chonchi y Puqueldón (provincia de Chiloé), 51 personas finalizaron cursos de Operario de artefactos de gas, Herbolaria y uso de hierbas medicinales, Instalación de sistemas de climatización y Operación de redes de agua Potable, cuya implementación significó una inversión de $81.198.114.

En la provincia de Palena (Hualaihué y Futaleufú), otras 40 personas egresaron de los cursos de Instalación de equipos eléctricos y Peluquería, los que requirieron de una inversión de $49.313.400.

En la provincia de Osorno, 51 personas de las comunas de Osorno y San Pablo finalizaron cursos de Operaciones Básicas de Panadería, capacitación para personas en situación de discapacidad y Elaboración de Jabones y Sales de Baño, iniciativas que representaron una inversión de $59.015.800.

Alcance territorial

“Durante la última semana, 142 personas de las provincias de Chiloé, Palena y Osorno culminaron exitosamente procesos de capacitación que les permitirán acceder a nuevas oportunidades laborales, generar ingresos o impulsar sus propios emprendimientos. Como Gobierno, estamos comprometidos con acercar más formación y herramientas a las comunidades, porque sabemos que la capacitación puede marcar una diferencia concreta en la vida de las personas y sus familias”, manifestó el seremi del Trabajo y Previsión Social, Jorge Moreno Oyanadel.

El director (s) del SENCE Los Lagos, Tomás Vega Álvarez, destacó el impacto de la formación en las personas y sus comunidades. “Detrás de cada diploma hay esfuerzo, compromiso y ganas de salir adelante. Como SENCE estamos convencidos de que la capacitación transforma vidas, fortalece la empleabilidad y abre nuevas oportunidades. Por eso seguiremos trabajando para acercar estos programas a cada rincón de la Región de Los Lagos”.

Participaron en las ceremonias autoridades regionales, provinciales y comunales, además de representantes de organismos ejecutores, familiares y comunidades que acompañaron a las y los participantes en este importante hito de cierre de sus procesos formativos.

El Instituto de Seguridad Laboral (ISL) de Los Lagos junto a la Seremi de Trabajo y Previsión Social reforzaron el llamado a prevenir el contagio por Hantavirus, especialmente durante la temporada en que aumentan las actividades laborales en sectores rurales, forestales y boscosos de la región.

El Hantavirus es una enfermedad viral grave transmitida por el ratón colilargo, presente en gran parte del territorio nacional. El contagio ocurre principalmente por inhalación de partículas contaminadas provenientes de orina, saliva o heces del roedor.

En este contexto, el seremi del Trabajo y Previsión Social de Los Lagos, Jorge Moreno, destacó la importancia de fortalecer las medidas preventivas en los lugares de trabajo.

“Es fundamental que las entidades empleadoras adopten todas las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores expuestos a este riesgo, especialmente en labores desarrolladas en sectores rurales o forestales. La información, la capacitación y el uso correcto de Elementos de Protección Personal son claves para prevenir contagios”, señaló la autoridad.

Entre las principales actividades de riesgo se encuentran la limpieza de bodegas, galpones o casas deshabitadas, trabajos forestales, despeje de terrenos con maleza y labores en sectores con acumulación de basura o escombros.

Por ello, el Seremi Jorge Moreno reiteró la importancia de utilizar mascarillas N95, guantes y protección ocular; ventilar espacios cerrados antes de ingresar; desinfectar superficies con soluciones cloradas; mantener despejados los alrededores de los lugares de trabajo y evitar la acumulación de residuos que favorezcan la presencia de roedores.

Por su parte, el director regional (s) del Instituto de Seguridad Laboral, Néstor Villarroel, enfatizó la importancia de reconocer tempranamente los síntomas y activar oportunamente la cobertura del Seguro de la Ley 16.744 cuando exista sospecha de contagio en contexto laboral.

“Ante síntomas como fiebre, dolores musculares intensos, dolor de cabeza, náuseas o malestar general, especialmente después de haber estado en zonas de riesgo, es fundamental acudir de inmediato a un centro asistencial e informar antecedentes de exposición. En caso de contagio asociado al trabajo, los trabajadores cuentan con la cobertura médica y económica del Seguro contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales”, indicó.

Las autoridades recordaron además que mantener espacios limpios, ventilados y libres de maleza o acumulación de basura es fundamental para evitar la presencia del roedor transmisor.

Finalmente, reiteraron el llamado a reforzar el autocuidado y las medidas preventivas en todas aquellas actividades laborales desarrolladas en sectores de mayor exposición en la Región de Los Lagos, destacando que la prevención y la detección oportuna pueden salvar vidas.

Abril se presenta como una oportunidad para relevar un principio esencial: la seguridad y salud en el trabajo no pueden entenderse únicamente como una obligación normativa, sino como un pilar fundamental para el desarrollo de una sociedad más equitativa y sostenible. En este contexto, el Decreto Supremo 44, cuya vigencia comenzó a principios del año pasado, marca un avance significativo al actualizar el enfoque de la gestión de riesgos laborales, dejando atrás una mirada reactiva para instalar una lógica preventiva, anticipatoria y sistemática.

Esta normativa impulsa a las entidades empleadoras a reconocer y gestionar los riesgos de manera estructurada, pero su mayor fortaleza radica en su carácter colaborativo. Promueve que trabajadores, empleadores y comités paritarios asuman un rol activo y conjunto en la identificación temprana de peligros, fortaleciendo así la capacidad de prevenir antes que lamentar. Este enfoque cobra especial relevancia en un país con una diversidad productiva amplia, donde las estrategias de prevención deben adaptarse a distintas realidades, desde sectores industriales hasta actividades de servicios.

El Decreto Supremo 44 trasciende la formalidad normativa: constituye una herramienta concreta para mejorar las prácticas laborales. Establece la necesidad de contar con planes de gestión específicos, monitoreo constante y una comunicación clara respecto de los riesgos. No obstante, su implementación efectiva depende del compromiso de todos los actores.

Desde el Instituto de Seguridad Laboral de la Region de los Lagos, acompañamos este proceso a través de capacitación, asesoría técnica y el desarrollo de herramientas que faciliten su aplicación; nuestro anhelo es que las entidades empleadoras entiendan la prevención como una inversión estratégica, y las y los trabajadores participen activamente con un comportamiento preventivo y la exigencia siempre de condiciones seguras.

En este Mes de la Seguridad y Salud en el Trabajo, es fundamental reforzar que cuidar a quienes trabajan es también resguardar el futuro del país. El Decreto Supremo 44 es un paso relevante, pero su verdadero alcance se reflejará en la disminución de accidentes laborales, en culturas organizacionales que integren la prevención como un valor central y en una sociedad que priorice la vida y la dignidad por sobre cualquier otra consideración. Este desafío requiere acciones continuas, porque la seguridad laboral no admite postergaciones: se construye hoy.

• Tabla con resultados regionales.

La Dirección del Trabajo (DT) aplicó 68 multas por casi 196 millones de pesos durante la fiscalización nacional realizada el jueves 2 de abril en 16 regiones del país a buses interurbanos de transporte de pasajeros con ocasión del aumento de viajes por Semana Santa.

En definitiva, el balance fiscalizador arrojó 230 fiscalizaciones, 68 de ellas terminadas con multas, cuyo monto fue de $195.980.645. Hubo también 13 tripulantes suspendidos cuando iniciaban la conducción de los vehículos sin los descansos legales previos cumplidos.

Se cursaron infracciones de entre 3 ($209.667) y 60 ($4.193.340) UTM , cuyo valor en abril es de $69.889.

Las inspecciones fueron iniciadas en la mañana del jueves por el subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende Salazar, y el director nacional del Trabajo, David Oddó Beas en el Terminal de Buses Sur de la Región Metropolitana.

El director del Trabajo explicó que “el objetivo de esta fiscalización, como en general todas las que programamos en los fines de semana largos, cuando aumenta la actividad carretera de este servicio de transporte, fue verificar que las tripulaciones iniciaran sus turnos con los descansos legales previamente cumplidos, garantizando así la seguridad carretera de choferes, auxiliares y pasajeros”. 

La legislación vigente regula estrictamente las jornadas y descansos de los conductores, estableciendo, entre otras medidas, un máximo de cinco horas continuas de conducción, seguidas de al menos dos horas de descanso; además de pausas mínimas dentro de cada jornada de 24 horas y literas en condiciones adecuadas para el descanso en trayectos largos.

Fiscalización

En los terminales de las 16 regiones objeto del programa inspectivo los fiscalizadores subieron a las cabinas e imprimieron desde el dispositivo automatizado instalado junto al volante el comprobante de registro de jornada y descanso cumplido previamente por cada miembro de la tripulación. Durante esta fiscalización la DT podía aplicar multas o hasta suspender a las tripulaciones o a parte de ellas si se comprobaba de los comprobantes impresos que no se había cumplido con los descansos previos, o incluso si de la toma de declaraciones a choferes y auxiliares surgieron indicios de aquella infracción. En las suspensiones de 13 tripulantes determinadas el jueves 2 de abril sus empresas debieron reemplazarlos de inmediato por trabajadores con sus descansos legales cumplidos para que los buses pudieran empezar sus recorridos.

“En la región de Los Lagos, como Dirección del Trabajo realizamos 19 fiscalizaciones en los terminales de buses de Puerto Montt, Osorno y Castro. De estas, dos concluyeron con multas, específicamente en Puerto Montt y Osorno, por un monto total de 120 UTM, equivalente a más de 8 millones 800 mil pesos. Es importante señalar que estas sanciones responden a faltas de carácter grave, principalmente vinculadas a la funcionalidad de los sistemas de registro de asistencia y a la ausencia de control de asistencia a bordo, lo que constituye una infracción a la normativa laboral vigente”, señaló el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Jorge Moreno Oyanadel.

Como Gobierno del Presidente José Antonio Kast, seguiremos reforzando las fiscalizaciones para asegurar el cumplimiento de la ley y resguardar los derechos de las y los trabajadores del transporte”, agregó la autoridad.

Con el objetivo de fortalecer el diálogo social e incorporar la voz de la ciudadanía en el diseño, ejecución y evaluación de las políticas institucionales, el Instituto de Seguridad Laboral (ISL) en la Región de Los Lagos conformó el nuevo Consejo de la Sociedad Civil (COSOC) para el periodo 2025-2027.

En esta instancia fueron elegidos como Presidenta Carola Velásquez Parra y como Vicepresidenta Ingrid Vargas Espinoza, quienes liderarán el trabajo del consejo que reúne a representantes de diversas organizaciones sociales sin fines de lucro.

El director regional del ISL en Los Lagos, Néstor Villarroel, destacó la importancia de este hito al señalar que “la conformación de este COSOC refleja nuestro compromiso por abrir espacios reales de diálogo social y de participación ciudadana. Es una instancia que permite que representantes de distintos sectores puedan contribuir al fortalecimiento de las políticas institucionales, velando por una mayor pertinencia y cercanía con las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de la región”.

El COSOC quedó conformado por las siguientes organizaciones:

• Unión Comunal de Juntas de Vecinos de Puerto Montt.
• Federación Zona Sur Vía Transferencia de Fondos Chile “Fede SUR V.T.F. Chile”.
• Colegio de Contadores de Puerto Montt.
• Sindicato Unitario de Trabajadoras y Trabajadores de Casa Particular (SINDUCAP).
• Corporación de Inmigrantes Unidos Los Lagos.
• Colegio de Profesores de Puerto Montt.
• Consejo Décima Sur del Colegio de Periodistas de Chile.
• Sindicato de Trabajadores Clínica Puerto Montt.
• Asociación de Funcionarios Profesionales de la Salud de los Hospitales de Calbuco, Llanquihue, Fresia, Frutillar y Maullín del Servicio de Salud Reloncaví.
• Asociación de Profesionales Universitarios de la Dirección del Trabajo (APU-DT).
• Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF).
• Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
• Sindicato de Trabajadores Independientes Dueños de Taxis Colectivos Línea N° 2 Manuel Montt – Libertad de Puerto Montt.
• Federación del Salmón y Ramas Afines (FETRASALMON).
• Federación de Sindicatos de Trabajadores Salmoneros y Afines Aguas Azules.

Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsión Social en Los Lagos, Ricardo Ebner, subrayó la relevancia de este espacio de participación: “Como Gobierno y Ministerio del Trabajo y Previsión Social, creemos que el diálogo, el entendimiento y los acuerdos son la herramienta para también avanzar en salud y seguridad de las y los trabajadores. Ejemplo de ello ha sido la Ley 40 horas, Ley Karin, alza del Sueldo Mínimo y la Reforma de Pensiones. Por eso valoramos enormemente la constitución de este Consejo de la Sociedad Civil -el COSOC del ISL- ya que representa un paso clave para consolidar la participación de la ciudadanía organizada en la gestión pública. Estas instancias son fundamentales para avanzar en políticas más inclusivas, pertinentes y orientadas a la protección de los derechos laborales y de seguridad social en la región”.

La constitución de este Consejo de la Sociedad Civil se enmarca en la conmemoración del Mes del Trabajo Decente y refuerza los esfuerzos que como Ministerio del Trabajo y Previsión Social impulsamos para promover empleos dignos, seguros y con mayor participación ciudadana, avanzando hacia un trabajo más justo y con derechos para todas y todos.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner; la Delegada Presidencial Provincial de Osorno, Claudia Pailalef; y el Presidente Provincial de la CUT Osorno, Mauricio Navarrete, informaron sobre la entrada en vigencia del Seguro de Lagunas Previsionales, primer beneficio de la reforma previsional publicada en el Diario Oficial en marzo de 2025, durante un punto de prensa realizado en la Delegación de Osorno.

El Seguro de Lagunas Previsionales tiene por objeto mantener la densidad de cotizaciones en períodos de cesantía y, de esa forma, incrementar el ahorro previsional, mejorando las pensiones futuras de los cotizantes.

Así, los beneficiarios del Seguro de Cesantía con carga a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) también podrán contar con el pago automático de su cotización para pensión que será financiada por el Fondo de Cesantía Solidario (FCS). En ese marco, todos los afiliados desempleados que reciben prestaciones del Seguro de Cesantía, cualquiera sea su fondo de financiamiento (CIC o FCS), tendrán cubiertas sus cotizaciones en la cuenta de capitalización individual de pensión.

El Seremi del Trabajo, Ricardo Ebner, dijo que “ estamos felices de anunciar el inicio de la implementación de la reforma de pensiones. Desde el pasado 1 de mayo partimos con el Seguro de Lagunas que consiste en que cuando alguna persona quede cesante, seguirá cotizando sin perder clave meses para su futura pensión. Es protección real, especialmente para quienes más lo necesitan”.

“Este nuevo beneficio es una muestra concreta de que la seguridad social no puede depender solo del esfuerzo individual. Estamos dando un paso firme para que los períodos de desempleo no se transformen en pobreza en la vejez. Con esto, además de estar recibiendo las prestaciones y beneficios del Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario cubrirá el pago de la cotización previsional, para que no se generen lagunas que son tan perjudiciales para la pensión final”.

Por su parte, la Delegada Pailalef manifestó que “nos encontramos aquí junto al Seremi del Trabajo y al presidente provincial de la Central Unitaria de Trabajadores porque vamos a compartir una noticia importante para nuestro país que tiene que ver que desde el 1 de mayo del Presente año comenzó a regir el primer beneficio en operación de la reforma a las pensiones, que es el seguro de las lagunas previsionales. Para el gobierno del presidente Gabriel Boric, ustedes saben y es de conocimiento público que una de las tareas más importantes fue mejorar las pensiones ahora en nuestro país y que es un beneficio que garantiza que las personas que quedan cesantes sigan cotizando en su AFP, mientras reciben el seguro de cesantía”.

Mauricio Navarrete, presidente de la Corte Provincial de Osorno, valoró la medida ya que “esta es una noticia importante porque viene a beneficiario a una cantidad de trabajadores y trabajadores de manera importante. Hay que recordar que además la reforma provisional trae consigo por la cantidad de años cotizados que tengan las mujeres y hombres una solicitud para mejorar las pensiones, entonces cuando se van generando estas lagunas van quedando espacios que después se hace la sumatoria de los meses. Por lo tanto, hoy es súper importante día avanzado en este tema mientras el trabajador se encuentra con el seguro cesantía”.

Seguro de Lagunas

El Seguro de Lagunas establece un incremento gradual de su cobertura. Desde mayo hasta julio de 2025, el porcentaje de cotización será equivalente al 10% del pago mensual que recibe el afiliado desde el Seguro de Cesantía. Y a partir de agosto de 2025, en tanto, este porcentaje subirá al 10,10%, mientras que en agosto de 2027 pasará al 10,25%.

Así, con la ampliación del pago de cotizaciones a quienes acceden al Seguro de Cesantía financiado por sus cuentas individuales, se espera que los beneficiarios que serán cubiertos por el Seguro de Lagunas Previsionales se tripliquen, pasando de 395 mil a 1,4 millones de afiliados al año.

Otro aspecto relevante en el acceso al Seguro de Cesantía, es que los beneficiarios no deben postular ni realizar ningún trámite adicional para cubrir el pago de sus cotizaciones para pensión. De forma automática, la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) se encargará de traspasar el porcentaje de cotización legal desde el Fondo de Cesantía Solidario hacia la cuenta de capitalización individual de las administradoras de pensiones, el mismo día de cada pago que se realiza por concepto de Seguro de Cesantía.

El Seguro de Lagunas Previsionales, además, no utiliza los fondos de las cuentas individuales de los usuarios ni tampoco se descuenta de su beneficio de cesantía. Cabe recordar que el Fondo Solidario se financia con aportes de los trabajadores y del Estado.

A la fecha, el Seguro de Cesantía ha realizado más de 8,3 millones de pagos de cotizaciones a las cuentas de capitalización individual de AFP de sus beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario.

Otros hitos de la reforma provisional

Cabe recordar que a la entrada en vigencia del Seguro de Lagunas Previsionales, se agregan también otros hitos de la implementación de la reforma al sistema de pensiones.

En el mes de agosto comienza la nueva cotización de carga al empleador, con un 1% adicional que irá incrementando gradualmente hasta alcanzar un 7%.

En el mes de septiembre, en tanto, se reajustará la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250.000 para pensionados de 82 y más años, incluyendo a los beneficiarios de leyes reparatorias Rettig, Valech y exonerados.

Mientras, en enero del 2026 comienza el pago de los beneficios del nuevo Seguro Social, incluyendo la Compensación por Años Cotizados y el Bono a mujeres por expectativas de vida.

Ricardo Ebner Torres, Seremi del Trabajo y Previsión Social

El 29 de septiembre marca el centenario de la Dirección del Trabajo, una institución clave en la historia de Chile. Desde su creación, ha sido esencial en la protección de los derechos laborales y la promoción de una sociedad más equitativa, contribuyendo para garantizar a la paz social y al orden en las relaciones laborales. El derecho laboral, que surgió como respuesta a las crecientes demandas sociales del siglo XX, coloca la dignidad humana en el centro y establece que el trabajo no es una simple mercancía, sino un derecho que el Estado debe proteger.

Chile vio emerger las primeras leyes laborales a comienzos del siglo XX, como la Ley de Habitaciones Obreras (1906) y la Ley de Descanso Dominical (1907), aunque inicialmente la fiscalización fue limitada. En 1907 se creó la Oficina del Trabajo, que recopilaba estadísticas y diseñaba leyes, pero fue en 1924 cuando se estableció formalmente la Dirección General del Trabajo con funciones claras de inspección y vigilancia.

Con el tiempo, la Dirección del Trabajo ha evolucionado hasta convertirse en una entidad robusta que no solo fiscaliza, sino que también asiste en negociaciones colectivas y mediación de conflictos. Además, ofrece estudios sobre las nuevas realidades laborales, contribuyendo a la formulación de políticas públicas. En 2023, una Comisión del Centenario propuso recomendaciones para enfrentar los desafíos futuros de un mundo laboral en constante transformación.

El centenario de la Dirección del Trabajo no solo conmemora el avance institucional, sino también el esfuerzo diario de sus funcionarios y funcionarias, quienes han sido el motor de su éxito. Su dedicación en la fiscalización, la mediación de conflictos y el apoyo en la aplicación de las normativas laborales ha sido crucial para contribuir para garantizar la justicia social en todo el país. En la región de Los Lagos, los funcionarios y funcionarias se han destacado por su profesionalismo, manteniendo un compromiso constante con los trabajadores y trabajadoras, asegurando sus derechos y contribuyendo de manera significativa a la paz laboral y el desarrollo regional. Es por ello que merecen un reconocimiento especial, por ser garantes del respeto y cumplimiento de las leyes laborales, reafirmando su rol como pilares fundamentales en la construcción de un futuro más justo y equitativo para todos.

El seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Los Lagos, junto al jefe de la Dirección de Educación Previsional de la Subsecretaria de Previsión Social, Rodrigo Pérez, encabezó un encuentro de capacitación a funcionarias y funcionaros del sector público sobre la Ley Karin, que entra en vigencia el próximo 1° de agosto.

Dicha ley establece que las y los empleadores y las entidades públicas deberán contar con un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en los entornos de trabajo, así como la promoción de la salud mental y el bienestar de la persona trabajadora.

La Ley Karin es parte de los cambios normativos que se implementarán, de acuerdo con las obligaciones del Estado que ratifican los Convenios Internacionales, específicamente en relación al Convenio 190 sobre Violencia y Acoso en el Trabajo.

La actividad realizada en el Salón Azul del Centro Administrativo Regional de Puerto Montt, y como parte del despliegue de la Subsecretaría de Previsión Social en capacitar respecto de esta ley, contó con la presencia de más de 100 funcionarias y funcionarios públicos, entre ellos la representante de la Dirección Regional del Trabajo, Claudia Villar, los seremis de Vivienda, Fabián Nail; de Economía, Luis Cpárdenas; de Salud, Karin Salas y Segegob, Danitza Ortiz, como parte de las labores que se enmarcan en el compromiso con esta norma para informar sobre este relevante cambio.

“Hoy abordamos los aspectos principales de la entrada en vigencia de la Ley Karin, principalmente, con el mundo público, donde estuvieron presentes distintos funcionarios con una alta convocatoria. Estas instancias son muy beneficiosas y provechosas para ir tomando la temperatura de cuáles son las percepciones que tiene el mundo del trabajo, los funcionarios, las funcionarias en cuanto a la ley que viene a fortalecer los protocolos de prevención, sanción e investigación de actos de violencia, abuso, hostigamiento y discriminación a los puestos de trabajo”, explicó el seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Los Lagos, Ricardo Ebner.

La Delegada Regional Presidencial, Giovanna Moreira, junto al Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, y el Seremi de Economía, Fomento y Turismo, Luís Cárdenas, visitaron la pyme Gusto Sureño, en la comuna de Puerto Montt, lugar en que compartieron con las y los trabajadores y explicaron los alcances de la nueva ley.

El pasar desde los $350 mil vigentes al asumir el Gobierno del Presidente Gabriel Boric a $500 mil, implica un aumento histórico de 43% en términos nominales (considerando la variación de la inflación), mientras que el alza real (descontando la inflación) llega a cerca de un 20%. Esto último conlleva un avance en el poder adquisitivo, tras un acuerdo entre el Gobierno y la CUT en 2023.

“Hoy día estamos dando cumplimiento a la palabra de nuestro presidente Gabriel Boric. 1 de julio comienza el alza a 500.000 mil pesos del sueldo mínimo.  Pensar que es el alza más importante en los últimos 29 años de nuestro país y esto no tan solo un compromiso del presidente para los trabajadores y trabajadoras, sino también de apoyo a las Pymes. Estamos en un negocio, en un emprendimiento familiar, que hoy día está creciendo y que justamente necesita el apoyo del Estado para poder de alguna manera contribuir directamente a sus trabajadoras y trabajadoras”, expresó la Delegada Regional Presidencial, Giovanna Moreira.

En tanto, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, dijo que “Hoy día, 1 de julio del 2024, es un día histórico para el mundo del trabajo debido a qué, y cumpliendo una promesa de Gobierno del presidente Gabriel Boric, aumenta el salario mínimo a 500.000 mil pesos. Esto va de la mano también con una nutrida agenda legislativa que hoy día ya son normas que buscan promover un trabajo digno, un trabajo estable, un trabajo seguro y entre eso destacamos la entrada en vigencia de la ley de 40 horas. Tenemos también el 1 de agosto, en un mes más, la entrada en vigencia de la ley Karin, que busca promover espacios de trabajo libres de violencia y todo tipo de discriminación y tenemos también la Ley de Conciliación de la vida Familiar, Personal y Laboral”.

“Estamos en un día histórico, porque desde que nuestro presidente Gabriel Boric anunciara el incremento del ingreso mínimo, lo que hemos hecho en colaboración con la CUT y a partir de la política pública que se ha implementado desde nuestro Ministerio de Economía, hemos podido acompañar a las micro, pequeñas y medianas empresas con un subsidio para poder de alguna manera lograr que el incremento del ingreso mínimo sea también importante no solamente para los trabajadores, sino que el acompañamiento hasta la micro y pequeña empresa. En ese sentido en nuestra región de Los Lagos son más de 28.000 los trabajadores que de alguna manera han recibido el subsidio, más de 9 mil 200 empresas y más de 7 mil 500 millones de pesos que se han entregado en subsidio a las empresas que han podido optar a este beneficio de Estado”, manifestó por su parte el Seremi de Economía, Luís Cárdenas.

En tanto, Benito Aguilera, socio fundador de Gusto Sureño, expresó que “nosotros desde siempre, hemos tratado de apegarnos a lo que establece la ley y en este minuto, digamos, cumpliéndose el hito del 1 de julio, vamos a regularizar todas nuestras relaciones laborales con nuestros trabajadores y subir el sueldo a lo que corresponde, en los  casos que no están ya (con los 500.000 mil pesos), porque hay una buena parte que ya está (con ese salario). Y por otro lado, también con respecto al tema de las 44 horas, nosotros hemos adecuado los turnos para que las personas trabajen las 44 horas semanales y que fundamentalmente se van más temprano, así lo hemos ajustado”.

El proyecto fue aprobado a fines de mayo de 2023 por el Congreso, tras ser ingresado en abril del mismo año por el gobierno. La Ley estableció una gradualidad para acotar el efecto en la economía, en el empleo y en las MiPymes, que consideró un aumento inicial, desde $ 410 mil a $ 440 mil, el 1 de mayo de 2023; luego, a $ 460 mil, el 1 de septiembre de 2023; y, finalmente, a $ 500 mil, que rige desde este 1 de julio de 2024. Además, contempla que el 1 de enero de 2025 el salario básico se reajustará de acuerdo con el IPC de los últimos seis meses.

Subsidio a MiPymes y beneficios

Además del alza gradual del salario mínimo a $ 500 mil, y gracias a un acuerdo alcanzado por el Ejecutivo, a través del Ministerio de Economía con varias organizaciones de micro, pequeñas y medianas empresas, la ley aprobada en 2023 dispuso la entrega de un subsidio para el sector, que consiste en un esquema de montos para cada uno de los períodos de alza del salario mínimo, el que varía según tamaño de empresa. Además, se creó un mecanismo de protección que se activaría en caso de que las condiciones macroeconómicas del país empeoraran y tiene, por efecto inmediato, aumentar los montos que recibirán las empresas de menor tamaño.

Entre 2023 y 2024 este beneficio ha alcanzado ya una cobertura de 150.875 empresas y cooperativas, con 533.795 trabajadores causantes del subsidio.

En el caso del subsidio para el período 2022-2023, ha abarcado las 131.769 empresas y cooperativas, por un total de 393.962 trabajadores causantes. Considerando los dos períodos, a junio de 2024 el Estado ha apoyado a las MiPymes por cerca de $ 260 mil millones.

Los montos del subsidio vigentes desde julio de este año serán de $ 36.500 por trabajador para microempresas, de $ 23.500 para empresas pequeñas y de $ 12.500 para empresas medianas.

Entre los demás beneficios que abordó la ley aprobada en 2023, que reguló el alza a $ 500 mil, están el reajuste del Subsidio Único Familiar (SUF) y de la Asignación Familiar; la extensión del Bolsillo Familiar Electrónico desde diciembre de 2023 hasta abril de 2024; y el aumento del tope y la extensión de la vigencia del subsidio mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado.

En la sala de conferencias de la Cámara Chilena de la Construcción en Puerto Montt, se desarrolló la Mesa de Empleabilidad Sence Red Territorial Omil Reloncaví. La actividad reunió a representantes de los sectores productivos de la capital regional y de comunas cercanas, que se encuentran dentro de la red -Puerto Montt, Calbuco, Maullín, Los Muermos y Hualaihué- con autoridades regionales lideradas por el seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, seremi de Obras Públicas, Juan Soto y el director regional de Sence, Mauricio Toro. El fin de este diálogo fue impulsar el fortalecimiento de la empleabilidad y la capacitación en la región.

La constitución de la mesa de empleabilidad es un proceso colaborativo que requiere la participación y el compromiso de todos los actores involucrados, para lograr un impacto positivo en el ámbito laboral; identificando las necesidades de habilidades de la industria y las oportunidades de empleo en cada territorio.

Están convocados a ser partícipes de esta mesa los gremios y las empresas, tales como Cámaras de Comercio, Construcción de Turismo entre otras. También la podrán integrar representantes de organizaciones de trabajadores, para temas consultivos. En el ámbito público la pueden componer Seremi del Trabajo y Previsión Social, Seremi Economía, Seremi Ministerio de Obras Públicas, Sence entre otros.

Sobre este Mesa de Empleabilidad, Ricardo Ebner seremi del Trabajo y Previsión Social manifestó que “estuvimos en una provechosa conversación con los sectores productivos de la región de Los Lagos, sobre temáticas de empleabilidad. Si bien en nuestra región tenemos las cifras de desocupación más bajas, es necesario que exista una articulación en los sectores productivos, para que todos los actores del mercado laboral, actuemos en conjunto y podamos llegar con trabajos de calidad formales con seguridad social a los distintos sectores y comunas de nuestra región”.

Por su parte, Mauricio Toro, director regional de Sence expresó que “estamos en esta nueva mesa de empleabilidad con los sectores productivos que tienen injerencia en la zona de Reloncavi, con quienes pudimos conversar y buscar estrategias para poder mejorar nuestra oferta de capacitación, para que tenga pertinencia con las diversas industrias que hoy participaron y que están dentro de esta Red Territorial. En el tema de la empleabilidad para nosotros es sumamente importante, poder conversar con el sector privado y así generar una buena intermediación laboral, junto con las oficinas Omil y las empresas”.

Lorenzo Miranda, vicepresidente gremial de la Cámara Chilena de la Construcción de Puerto Montt valoró la realización de esta instancia pro-empleo al indicar que “ha sido una instancia muy relevante de trabajo, donde los distintos actores hemos podido exponer los puntos importantes para empujar la empleabilidad. Desde la Cámara Chilena de la Construcción pudimos manifestar lo que consideramos nudos que no permiten generar un mayor nivel de empleo, por lo que agradecemos mucho la oportunidad de haber participado de la mesa”.

La mesa busca desarrollar e implementar estrategias efectivas que mejoren la empleabilidad de la población, promuevan el crecimiento económico y la inclusión social.