Además, junto a la DPR, realizaron una jornada informativa donde recordaron las normas laborales y electorales que regirán el próximo domingo 16 de noviembre, feriado legal y obligatorio para parte del comercio.

Un llamado a respetar la normativa que resguarda los derechos laborales y electorales de las y los trabajadores durante las elecciones presidenciales y parlamentarias del domingo 16 de noviembre realizaron este lunes 10 de noviembre la Delegada Regional Presidencial de Los Lagos, Paulina Muñoz, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, y el Director Regional del Trabajo, Claudio Salas, durante un recorrido informativo por el centro de Puerto Montt.

La actividad tuvo por objetivo difundir entre trabajadoras, trabajadores y empleadores la normativa vigente que regirá durante el proceso electoral, reforzando el carácter de feriado legal obligatorio para quienes se desempeñan en malls y strip centers administrados bajo una misma razón social, los cuales deberán permanecer cerrados desde las 21:00 horas del sábado 15 hasta, al menos, las 06:00 horas del lunes 17 de noviembre.

En tanto, el resto del comercio –como supermercados, grandes tiendas o locales independientes– podrá funcionar con normalidad, siempre que se garantice el derecho de las y los trabajadores a ejercer su voto, disponiendo de un permiso mínimo de tres horas para sufragar sin descuentos en sus remuneraciones ni represalias.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, destacó que el objetivo es asegurar el cumplimiento de la legislación laboral durante la jornada electoral.

“Queremos recordar que este domingo es un día importante para el país, donde todas y todos estamos llamados a participar. Las trabajadoras y los trabajadores que deban cumplir funciones ese día tienen derecho a un permiso de al menos tres horas para ir a votar, y los malls y strip centers deben cerrar por tratarse de un feriado legal obligatorio”, señaló Ebner.

Por su parte, el Director Regional del Trabajo, Claudio Salas, precisó que “la Dirección Regional del Trabajo, a través de sus 7 oficinas, mantendrá canales de atención abiertos para recibir denuncias el domingo 16 de noviembre, entre las 09:00 y 14:00 horas, a través del Canal de Atención Telefónica (CAT) 600 450 4000, con el fin de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral”.

Finalmente, la Delegada Regional Presidencial, Paulina Muñoz, resaltó que “el llamado es a ejercer este derecho ciudadano con responsabilidad, y a que las empresas cumplan con la legislación vigente, permitiendo que las y los trabajadores puedan participar del proceso electoral con tranquilidad”, enfatizó.

Las materias fiscalizables serán las siguientes:

1. No otorgamiento del feriado legal y obligatorio a trabajadores y trabajadoras del comercio comprendidos en el numeral 7 del artículo 38 del Código del Trabajo, en centros o complejos administrados bajo una misma razón social.
   • Multas entre 3 y 60 UTM (entre $208.626 y $4.172.520), según el tamaño de la empresa.
2. Negativa a otorgar permiso a vocales de mesa, miembros de colegios escrutadores o delegados de Junta Electoral.
   • Multas entre 3 y 60 UTM.
3. Incumplimiento del permiso de tres horas para sufragar.
   • Multas entre 3 y 60 UTM.

(*) Valor de la UTM en noviembre de 2025: $69.542.

Entre las medidas se encuentra la ejecución del curso “Gestionando y Formalizando mi Emprendimiento”, el cual contará con 20 cupos disponibles. Esta capacitación gratuita busca mejorar las competencias de las personas, e incluye beneficios como un subsidio diario de $4.000 pesos por participante, un subsidio de cuidados de $5.000, Seguro de Accidentes y un subsidio de herramientas de $360.000. El curso será ejecutado por Delphinus Capacitaciones Limitada y considera una inversión total de $23.210.000 por parte de Sence.

Además, se dará inicio al proceso de Certificación de Competencias Laborales en el perfil de “Manipulador(a) de Alimentos”, que beneficiará a 35 personas. Esta certificación será realizada por Asesorías Xitla Limitada, con una inversión de $8.384.145, y permitirá a los trabajadores ser evaluados directamente en sus puestos de trabajo o bajo la modalidad definida por el centro evaluador, presentando evidencias de desempeño en el oficio. Quienes cumplan con los estándares del perfil ocupacional serán certificados y registrados en el Registro de Personas Certificadas.

Estas acciones forman parte del compromiso del Gobierno por apoyar la recuperación económica de quienes resultaron perjudicados por la emergencia, entregando herramientas concretas para fortalecer sus capacidades y abrir nuevas oportunidades laborales.

“El trabajo conjunto entre el Ministerio del Trabajo, Sence y el municipio de Ancud busca responder con sentido de urgencia a las necesidades de la comunidad, fortaleciendo el emprendimiento y reconociendo las competencias laborales de los vecinos y vecinas. Como Gobierno hemos estado muy atentos desde el primer momento a la situación que afectó a la comuna, y nos hemos preocupado de gestionar estas iniciativas con celeridad para llegar con apoyo real a quienes lo necesitan. En total, estamos beneficiando a 55 personas, con una inversión de más de 31 millones de pesos por parte del Sence”, señaló el Seremi Ricardo Ebner.

Miguelina Penoy, afectada por el incendio, dijo que “me parece maravilloso pues a mí me va a ayudar mucho. Tenía 11 años en mi trabajo y ahora voy a poder estar en mi casa y emprender. Yo hago artesanía en lana chilota y hago cosas a crochet”. 

Por su parte, el director regional del Sence, Mauricio Toro, explicó que “el curso de emprendimiento está orientado a personas que desean mejorar y formalizar sus negocios. La formación incluye conocimientos clave para gestionar un emprendimiento, y además contempla apoyos concretos como subsidios diarios por asistencia, subsidio de cuidados para quienes lo requieran, un seguro contra accidentes y un subsidio de herramientas por $360.000 para impulsar sus negocios. En cuanto a la certificación de competencias laborales, esta permite reconocer oficialmente las habilidades y conocimientos de trabajadores y trabajadoras, evaluando su desempeño en el oficio directamente en el puesto de trabajo o mediante evidencias, sin necesidad de cursar una capacitación tradicional”.

· Se realizaron capacitaciones sobre Ley Karin junto al ISL, y se entregaron resoluciones PGU y Bonos Bodas de Oro con el IPS

Con el objetivo de acercar los servicios del Ministerio del Trabajo y Previsión Social a las comunidades de la provincia de Palena, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner, junto al director regional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Néstor Villarroel y el director regional del Instituto de Previsión Social (IPS), Marcelo Álvarez, desarrollaron una intensa agenda en las comunas de Chaitén, Palena y Futaleufú.

Durante este despliegue, el Seremi Ebner, junto al ISL impartieron charlas sobre la Ley Karin, dirigidas a funcionarias y funcionarios públicos, trabajadoras y trabajadores a honorarios, empleadores y trabajadoras y trabajadores del sector educativo. Más de 200 personas participaron en estas capacitaciones, donde se abordaron los aspectos clave de la Ley, su implementación y sus implicancias.

Por su parte, junto al IPS entregamos resoluciones de la Pensión Garantizada Universal (PGU) y bonos Bodas de Oro en las tres comunas visitadas, reafirmando el compromiso del Gobierno con el bienestar de los habitantes de la región.

La agenda también incluyó reuniones protocolares con el alcalde de Palena, Julio Delgado, y el alcalde de Futaleufú, Fernando Grandón, con quienes se dialogó sobre las necesidades locales y se reafirmó la colaboración interinstitucional.

También, en el marco del Comité Regional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CRETI), el Seremi del Trabajo Ebner, junto al Delegado Presidencial Provincial de Palena, Luis Montaña presentaron los resultados regionales de la Encuesta de Actividades de Niños, Niñas y Adolescentes 2023 (EANNA) al Departamento Provincial de Educación de Palena, acompañados por la jefa provincial, Tamara Galindo.

“Estamos cumpliendo con la misión de acercar las políticas públicas y beneficios a los sectores más apartados, asegurándonos de que nadie quede fuera del alcance de nuestros servicios. Este despliegue es una muestra de nuestro compromiso con la provincia de Palena y sus habitantes”, destacó el Seremi Ricardo Ebner.

“El Trabajo Decente es diálogo, es conversación, son mejores condiciones en cuanto a la remuneración y un ambiente laboral saludable. No podemos decir que el trabajo está cumplido; vamos enmendando el rumbo porque los desafíos futuros también son importantes. La revolución tecnológica y la inteligencia artificial nos llevarán a replantear hasta dónde los derechos laborales deben ser actualizados según las normativas actuales, y cuánto esto implicará en la vida familiar de los trabajadores. De ahí la importancia de esta jornada de trabajo que realizamos acá en Osorno”, destacó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.

La actividad contó con la charla del Dr. Jorge Muñoz, académico del Departamento de Ciencias Sociales de la ULagos, quien realizó un recorrido por la historia del sindicalismo en Osorno, con el objetivo de visibilizar la importancia vital que han tenido y siguen teniendo los sindicatos. Además, se buscó generar un espacio de reflexión sobre los principales conflictos y desafíos venideros.

De esta manera, se conformaron diferentes grupos de discusión, orientados por profesionales del Observatorio Laboral, para el desarrollo del trabajo y las conclusiones.

“La instancia permitió una reflexión conjunta entre dirigentes sindicales sobre las condiciones que enmarcan la sindicalización en el contexto laboral. Durante el encuentro, se compartieron experiencias que ayudan a explicar las causas y consecuencias de la realidad sindical en sus respectivos sectores, así como los desafíos que enfrentan los líderes sindicales para mejorar las condiciones laborales de la fuerza de trabajo. Este proceso no solo alimenta el diagnóstico, sino que también permite visualizar posibles estrategias para promover un trabajo decente”, manifestó el coordinador del Observatorio Laboral, Roberto Soto.

El trabajo decente sintetiza las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Significa la oportunidad de acceder a un empleo productivo que genere un ingreso justo, la seguridad en el lugar de trabajo y la protección social para todos; mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social; libertad para que los individuos expresen sus opiniones, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas; y la igualdad de oportunidades y trato para todos, mujeres y hombres.

El Ministerio del Trabajo y Previsión Social y la Subsecretaría del Trabajo tienen como principal misión recoger las necesidades y problemáticas laborales de la sociedad, para que, a partir de ellas, se orienten los esfuerzos públicos que permitan lograr un sistema de relaciones laborales que favorezca la cooperación entre todos los actores involucrados.

Ricardo Ebner Torres, Seremi del Trabajo y Previsión Social.

Hoy 26 de abril se inicia la implementación progresiva de la reducción de jornada laboral, pasando de 45 a 44 horas semanales, para alcanzar las 40 horas en 2028.

Cabe destacar que la reducción de jornada no puede implicar una disminución de remuneraciones, ya que este es uno de los principios fundantes de la ley. Además, el empleador que no respete la norma se expone a multas administrativas por parte de la Dirección del Trabajo.

Otro aspecto relevante es que se elimina el uso abusivo del artículo 22, inciso 2° del Código del Trabajo. Desde ahora, sólo quedarán excluidos de la limitación de jornada quienes ejerzan labores de alta gerencia y quienes trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.

La ley de 40 horas constituye un triunfo del diálogo y los acuerdos. Primero, en el Consejo Superior Laboral, donde están representados los trabajadores, empleadores y el gobierno, instancia que también promovió diálogos en las regiones. Segundo, en el trámite legislativo, que fue muy constructivo y derivó en un amplio apoyo parlamentario a la norma. Esto es una muestra palpable de que, cuando nos unimos y ponemos al centro los intereses de las personas, sí es posible llegar a acuerdos y avanzar. Hacemos votos para que el mismo espíritu se proyecte al abordar importantes desafíos pendientes como la Reforma Previsional.

Además, nada impide que las empresas adelanten la implementación y, de hecho, existen más de 5.400 en todo el país y 234 de nuestra región de Los Lagos donde ya se está aplicando y han postulado al “Sello 40 Horas” que entrega el Ministerio del Trabajo y Previsión Social como reconocimiento y estímulo para que otras empresas lo hagan.

El próximo viernes 26 de abril de 2024 entra en vigencia la Ley 21.561, conocida como Ley de 40 horas, que reduce gradualmente la jornada laboral en Chile. Esta es la primera etapa de la legislación, por lo que desde esa fecha la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.

El cronograma contempla una disminución gradual de las horas de trabajo, por lo que en abril de 2026 se alcanzarán las 42 horas y tendrá plena vigencia cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales en 2028.

“Este 26 de abril van a empezar a regir la Ley de 40 horas en el país. Por eso, queremos que tanto trabajadores, trabajadoras,  empleadores y empleadoras tengan claridad de cómo se va a ejercer este derecho, no solo en el tema de la reducción de jornada, sino también en otros aspectos de la normativa que entra en vigencia”, manifestó el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Ebner.

¿Cuáles son los otros aspectos que contempla la normativa en esta primera fase?

Las principales medidas son:

Reducción de jornada ordinaria a 44 horas.

Reducción de jornada a 44 horas promedio en cómputo de hasta 4 semanas.

Horas extra compensadas con descanso.

Registro de asistencia electrónica.

Bandas horarias para trabajadores madres, padres y quienes tengan el cuidado personal de niños y niñas de hasta 12 años

Jornada parcial para aquellos que han convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales.

Nuevas medidas para las trabajadoras casa particular puertas adentro y afuera.

Restricción de la excepción de jornada, dependiendo de la naturaleza de la labor ejercida, según el Artículo 22, inciso segundo de la Ley.

En torno a este artículo de la Ley, que exime a los trabajadores del derecho a la jornada laboral, la nueva normativa restringe de manera significativa las labores que quedan exceptuadas de jornada (labores de alta gerencia y quienes trabajen sin fiscalización inmediata según la naturaleza de sus funciones), otorgándole a todas las personas el derecho a tener una cantidad máxima de horas trabajadas.

Asimismo, en las empresas que opten por aplicar la jornada de 40 horas semanales se podrán acordar, entre las partes, la distribución de jornadas laborales de 4×3.

Otro punto importante es que la reducción de la jornada no implica en ninguna circunstancia una disminución de los sueldos de los trabajadores.

Ante cualquier duda, denuncia o reclamo, tanto los trabajadores/as como lo empleadores/as podrán acercarse a la Dirección del Trabajo o a sus inspecciones regionales, provinciales o comunales en el país.

El 26 de abril se inicia la implementación progresiva de la reducción de jornada laboral, pasando de 45 a 44 horas semanales, para alcanzar las 40 horas en 2028. De todos modos, nada impide que las empresas adelanten la implementación y, de hecho, existen más de 5.400 donde ya se está aplicando y han postulado al “Sello 40 Horas”.

Este cambio, que viene a satisfacer una aspiración histórica, permitirá una mejor calidad de vida y bienestar para las y los trabajadores y sus familias. En esa perspectiva, se complementa con la Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, ambas iniciativas promovidas por el Gobierno del Presidente Gabriel Boric en virtud de nuestro firme compromiso con el Trabajo Decente.

Cabe destacar que la reducción de jornada no puede implicar una disminución de remuneraciones. Además, el empleador que no respete la norma se expone a multas administrativas por parte de la Dirección del Trabajo.

Otro aspecto relevante es que se elimina el uso abusivo del artículo 22, inciso 2° del Código del Trabajo. Desde ahora, sólo quedarán excluidos de la limitación de jornada quienes ejerzan labores de alta gerencia y quienes trabajen sin fiscalización superior inmediata en razón de la naturaleza de las labores desempeñadas.

La ley de 40 horas constituye un triunfo del diálogo constructivo y los acuerdos, tanto en el mundo laboral como en el Congreso Nacional. Hacemos votos para que el mismo espíritu se proyecte al abordar importantes desafíos pendientes como la Reforma Previsional.

Multas pueden superar el millón de pesos por cada trabajador en infracción.

Aquellos locales que sean atendidos por sus propios dueños y/o familiares directos sí podrán funcionar.

Un llamado a respetar el feriado obligatorio e irrenunciable para trabajadores y trabajadoras del comercio durante los próximos días 18 y 19 de septiembre hizo este viernes el Seremi del Trabajo y Previsión Ángel Cabrera junto a la Dirección Regional del Trabajo Los Lagos.

Los días 18 y 19 de septiembre son dos de los cinco feriados obligatorios e irrenunciables en el comercio, tal como el del 1 de enero, 1 de mayo y 25 de diciembre, establecidos como tales a fines de 2007.

En todos los casos, el feriado comienza a las 21.00 horas del día anterior al festivo y termina a las 06:00 de la mañana del día posterior, salvo los turnos rotativos, para los que rigen otros horarios.

“Esta es una norma obligatoria e irrenunciable a favor de los trabajadores y las trabajadoras del comercio para que puedan descansar junto a sus familias tal como lo hará el resto de los chilenos y chilenas en estas Fiestas Patrias”, dijo el director regional del Trabajo, Claudio Salas, quien recordó la vigencia de este feriado al visitar un centro comercial en la comuna de Santiago para explicar sus normas a empleadores y dependientes.

Por su parte, el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ángel Cabrera, dijo que “las multas en este caso son consideradas gravísimas y pueden superar el millón 200 mil pesos por lo que los empleadores deben tener presente que no respetar el feriado es una infracción sancionada con multas aplicadas por cada trabajador sorprendido en infracción. Vamos a estar fiscalizando en terreno y con dos canales de denuncia porque nos interesa que estos dos días de feriado obligatorio e irrenunciable se respete y que los trabajadores y trabajadoras del comercio puedan disfrutarlo”.

Esta vez la DT fiscalizará dos materias: el feriado como tal y el descanso de los trabajadores del comercio que cumplieron turnos para el mismo empleador los días 18 y 19 de septiembre de 2022. Esto último, en virtud de una norma vigente desde mayo de 2016 que permite este reposo alternado bianual para los dependientes del comercio exceptuados del feriado.

Si durante las fiscalizaciones -que se realizarán en respuesta a denuncia, y también fruto de recorridos en terreno o por conocimiento a través de medios locales o regionales- se detecta trabajadores laborando, se deberá suspender sus turnos y cursar la multa correspondiente a sus empleadores.

Como parte de la campaña de difusión, la Dirección Regional del Trabajo junto al ISL recorrieron el comercio en la calle Antonio Varas en Puerto Montt, entregando información sobre el feriado irrenunciable, derechos de los trabajadores y trabajadoras y medidas preventivas en las fondas y ramadas. 

DENUNCIAS

Si a un trabajador o trabajadora del comercio no se le otorgan los feriados obligatorios de los días 18 y 19 de septiembre o el descanso compensatorio bianual puede ingresar su denuncia a través de:

· la página web www.direcciondeltrabajo.cl

· el canal telefónico 600 450 4000

Ambas alternativas estarán habilitadas entre las 09:00 y 15:00 horas de ambos días feriado.

SANCIONES

En caso de no cumplir con este feriado obligatorio e irrenunciable y el descanso alternado, las infracciones serán sancionadas con multas que van desde las 5 UTM ($317.260 a septiembre de 2023) hasta 20 UTM ($1.269.040 a septiembre de 2023) por cada trabajador afectado por la infracción, considerando el número de trabajadores total de la empresa. (Inc. final, Art. 2. Ley 19.973).

La infracción al feriado obligatorio e irrenunciable y al descanso alternado impone multas de:

· Microempresa: 5 UTM ($317.260)

· Pequeña empresa: 5 UTM ($317.260)

· Mediana empresa: 10 UTM ($634.520)

· Gran empresa: 20 UTM ($1.269.040)

Nota: valor de la UTM en septiembre de 2023: 63.452 pesos.

Estas multas son por cada trabajador sorprendido en infracción.

Aparte de la multa, los empleadores sorprendidos con trabajadores y trabajadoras laborando deberán cesar sus turnos, hacerlos salir de los locales y bajar las cortinas.

Durante la fiscalización del descanso alternado cada dos años (de los trabajadores exceptuados de estos feriados) será responsabilidad del empleador demostrar documentalmente que los trabajadores que están laborando en este año sí descansaron en estos mismos feriados en 2022. 

NORMAS

Los feriados obligatorios e irrenunciables del 18 y 19 de septiembre imponen que el comercio debe estar cerrado desde las 21:00 horas del domingo 17 de septiembre y hasta las 06:00 horas del miércoles 20 de septiembre, salvo que los dependientes laboren en turnos rotativos, caso en el cual estos podrían prestar servicios entre las 21:00 y las 00:00 horas del día 17 de septiembre o entre 00:00 y las 06:00 del día 20 de septiembre cuando el respectivo turno incida en dichos períodos.

Son favorecidos los trabajadores del comercio cuyas labores se relacionen con el expendio o venta directa al público y también quienes cumplen labores íntimamente ligadas con esa función, como cajeros y empaquetadores. No gozan de este beneficio quienes cumplen otras funciones no directamente ligadas con la venta. Por ejemplo: tareas administrativas, de bodegaje, reposición y transporte de mercadería, vigilancia de seguridad.

Se exceptúan del feriado irrenunciable los trabajadores del comercio de clubes y restaurantes; establecimientos de entretenimiento (cines, espectáculos en vivo, discotecas, pub, cabaret), locales comerciales en los aeródromos civiles públicos y aeropuertos, casinos de juegos y otros lugares de juegos legalmente autorizados; y expendio de combustibles, farmacias de urgencia y farmacias que deban cumplir turnos fijados por la autoridad sanitaria. También deben trabajar los dependientes de las llamadas “tiendas de conveniencia” adosadas a los servicentros si venden alimentos preparados allí mismo.

Todos estos trabajadores sí tendrán derecho a tomar descanso a lo menos una vez cada dos años si continúan contratados por el mismo empleador, según la ley 20.918. En virtud de ella, los trabajadores pueden pactar con su empleador la rotación del personal necesaria para este fin. Es decir, si un trabajador laboró los días 18 y 19 de septiembre del 2022 y continúa trabajando para el mismo empleador, esta vez deberá descansar.

Por ello, y poniéndose en el caso de cada uno de los otros tres feriados obligatorios e irrenunciables, el director del Trabajo llamó a los empleadores a precaver infracciones a este descanso bianual alternado, organizando sus turnos con antelación, suscribiendo el respectivo pacto.

“Por ejemplo, si tomamos este 18 y 19 de septiembre como base, el empleador de un restaurante debería atender esta vez con un grupo de sus trabajadores, reservando a otro grupo para que atienda el 18 y 19 de septiembre del 2024. Ello, porque los que atiendan ahora descansarán el próximo 18 y 19 de septiembre”, dijo la autoridad fiscalizadora.

Asimismo, la autoridad recordó que “es importante señalar que los locales comerciales atendidos por sus propios dueños y/o familiares directos pueden abrir porque no existe relación laboral en este caso”.

La iniciativa fue aprobada por la Cámara de Diputadas y Diputadas, en su tercer trámite constitucional, por 85 votos a favor, 55 en contra y 2 abstenciones.

En Puerto Montt, autoridades regionales destacaron la aprobación en la Cámara de Diputadas y Diputados, con 85 votos a favor, 55 en contra (todos de oposición) y 2 abstenciones, y despachó a ley el proyecto que aumenta gradualmente el salario mínimo hasta $500 mil en julio de 2024 y que entrega una serie de apoyos y subsidios a las micro, pequeñas y medianas empresas, entre otros beneficios.

La iniciativa ingresó al Congreso el pasado 24 de abril, luego de un acuerdo alcanzado por el Gobierno con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), a lo que posteriormente se sumó un acuerdo con una serie de organizaciones pymes.

En el punto de prensa participaron la Delegada Regional Presidencial, Giovanna Moreira, junto a los Seremis del Trabajo y Previsión Social, Ángel Cabrera, y Economía, Fomento y Turismo, Luís Cárdenas, en compañía de Sandra Aguilar, de la CUT Provincial Llanquihue.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ángel Cabrera, manifestó que “felices de anunciar el ajuste del ingreso mínimo, un aumento que como ya se ha señalado por la ministra Jeannette Jara es histórico. En 30 años no se había aumentado el ingreso mínimo de esta manera y además tiene un doble componente. Primero, que es parte de los compromisos del programa del presidente Gabriel Boric respecto al aumento del salario mínimo, es un compromiso que ya está cumplido más allá del tiempo y de la gradualidad. Eso no solamente se hace con un trabajo mancomunado con el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores, sino que también con las PYMES. Muchas PYMES que suscribieron a este acuerdo porque además hay medidas económicas muy importantes. La gradualidad es básicamente en tres etapas. Ahora el primero de mayo y de forma retroactiva, el salario mínimo pasará de 410.000 pesos a 440.000, al 1 de septiembre de este año a 460.000 y a 500.000 el 1 de julio del 2024. En caso que el aumento del IPC esté sobre el 6% a diciembre de este año, el aumento va a ser al 1 de enero del 2024, 470.000 pesos”.

“Para nosotros como Central Unitaria de Trabajadores fue muy positivo ser parte del acuerdo porque así es como tienen que ser los Gobiernos. Todas las políticas que se hacen tienen que ser con las personas que les va a favoreces, como en este caso, que nos va a favorecer a los trabajadores y trabajadoras. La CUT participó para demostrar de que los trabajadores necesitaban un alza salarial ahora, no a largo plazo porque ahora es donde nos lo necesitamos. Así que, por eso, felices, felices con las votaciones que hubo ayer y ahora a seguir con las otras luchas que tenemos como CUT porque nuestro enfoque siempre va a ser el trabajo decente”.

En tanto el seremi de Economía, Fomento y Turismo, Luis Cárdenas, destacó que “Tras la vuelta a la democracia en 45 oportunidades se ha reajustado el ingreso mínimo en nuestro país, nunca en la historia de nuestro país había existido un gobierno que haya construido una política pública que vaya en apoyo a las micro, pequeñas y medianas empresas, las cooperativas, las fundaciones y las cooperaciones. Es muy importante que nuestro Gobierno haya tomado una decisión de adelantar para este año algo que estaba en nuestro programa para fines de nuestro mandato”.

Finalmente, la Delegada Regional Presidencial, Giovanna Moreira, manifestó que “cuando nos ponemos de acuerdo, cuando somos capaces de dialogar, podemos llegar a beneficiar directamente la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras. Hoy día vamos a tener cerca de 39.000 beneficiarios en la Región de Los Lagos. Estamos contentos nuevamente de avanzar en proyectos para los y las trabajadoras porque, como lo ha dicho nuestro presidente Gabriel Boric, son el corazón de nuestro Gobierno”.

Detalle del proyecto

El proyecto establece, como medida central, el alza del salario mínimo hasta alcanzar los $500.000 durante el próximo año, a través de la siguiente gradualidad: un incremento desde los actuales $410.000 a $440.000 el 1 de mayo de 2023; luego, a $460.000 el 1 de septiembre de 2023; y, posteriormente, a $500.000 el 1 de julio de 2024.

Junto a ello, y en caso de que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado durante 2023 supere el 6%, se realizará un alza previa de $10.000 el 1 de enero de 2024, quedando el salario mínimo en $470.000 en dicha fecha, para después continuar con la gradualidad anteriormente descrita. Posterior a esa fecha, el proyecto contempla, a todo evento, un reajuste automático del ingreso mínimo mensual conforme el IPC que se registre entre los meses de julio-diciembre de 2024 y que se concretará en enero del 2025.
Además, el proyecto presentado por el Ejecutivo, y también en acuerdo con la CUT, contempla reajustar los tramos de la Asignación Familiar a partir de mayo de 2023, lo que aumentará la cobertura y los beneficios de los actuales afiliados, fijándose diferentes tramos hasta los $1.175.196.

En torno al Subsidio Mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado que rige hasta el 31 de diciembre de 2023, según consta en la Ley N° 21.218, el proyecto ajusta los parámetros para beneficiar a las y los trabajadores con ingresos mensuales de hasta $500.000, extendiendo así su vigencia desde el 31 de diciembre de 2023 al 30 de junio de 2024. Esto, pues al 1 de julio del mismo año, el ingreso mínimo mensual ya alcanzará dicho monto.

Apoyo a las Mipymes y Cooperativas

Para apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas a cumplir con el reajuste del ingreso mínimo mensual, se diseñó un subsidio que consiste en un esquema de montos para cada uno de los periodos de alza del salario mínimo, el que varía según tamaño de empresa.

Además, se creó un mecanismo de protección que se activa en caso de que las condiciones macroeconómicas del país empeoren y tiene, por efecto inmediato, aumentar los montos que recibirán las empresas de menor tamaño.
La discusión en el Senado permitió fortalecer el diseño de este subsidio, aumentando el número de empresas beneficiarias:

Ahora, el subsidio se amplía también para aquellos trabajadores que registren un sueldo entre $411 mil y $500.000.

Ya no se diferencia entre beneficiarias antiguas (del subsidio anterior) y nuevas, para los distintos aspectos del subsidio. Sin perjuicio de lo cual, el monto por trabajador entre los meses de mayo y agosto de 2023 será de $10.000 superior para las beneficiarias del subsidio anterior, respecto de quienes no accedieron o no lo solicitaron el año pasado. Este fue un compromiso adquirido en los gremios de MiPymes en la negociación y que estamos manteniendo.

Se actualizó la forma en que uno mira la cantidad de trabajadores. Ahora, el SII determina el mejor mes de entre enero y abril de 2023 que le permita a la beneficiaria obtener el monto total más alto posible. Este ajuste garantiza que siempre se mirará el mejor escenario para la empresa, dentro de los marcos de la ley.

El subsidio estará vigente hasta abril de 2025. Con todos estos ajustes, el subsidio ahora irá en beneficio de cerca de 180 mil MiPymes y Cooperativas. Esto representa un esfuerzo del Estado superior a los $320.000 millones, que en caso de activarse el mecanismo de protección estaría cercano a los $400.000 millones.

¿Cómo acceder?

Tal como se hizo el año pasado, todas las empresas (MiPymes y Cooperativas, fundaciones y comunidades) deberán solicitar el beneficio una única vez en el sitio web del Servicio de Impuestos Internos (SII), accediendo con clave única o tributaria.

Junto con el subsidio, se comprometieron varias medidas complementarias para apoyar a las MiPymes y Cooperativas. Destacan:

• La extensión del beneficio de la tasa del 10% del impuesto de primera categoría a empresas acogidas al régimen pro pyme durante 2023 y mantener la tasa en un 12,5% durante 2024.
• Otorgar discusión inmediata al proyecto de compras públicas, que tiene importantes mejoras para asegurar la participación de las MiPymes y cooperativas en las compras del Estado.
• Permitir la renovación de los permisos de circulación sin perjuicio de la existencia de deudas referidas a los préstamos solidarios.
• Otorgar urgencia al proyecto de olvido financiero para proteger a las empresas de evaluaciones crediticias injustas.
• Extender hasta marzo 2024 el beneficio de alivio de deuda tributaria.
• Garantizar la participación efectiva de las MiPymes en el Consejo Superior Laboral.
• Trabajar con el Ministerio de Energía ayudas para las MiPymes frente al alza de la cuenta de la luz.
• Construcción de un plan de desarrollo estratégico de las MiPymes y modernización del Estatuto MiPyme.

La firma del acuerdo conlleva, en concreto, la presentación de un proyecto de ley al Congreso Nacional que contempla la siguiente gradualidad para llegar a dicho monto: un incremento desde los actuales $410.000 a $440.000 el 1 de mayo de 2023; luego, a $460.000 el 1 de septiembre de 2023; y, posteriormente, alcanzar los $500.000 el 1 de julio de 2024. Posterior a esa fecha, a todo evento, se acordó efectuar un reajuste automático del ingreso mínimo mensual conforme el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que se registre entre los meses de julio-diciembre de 2024 y que se concretará en enero del 2025.

Además, solo en el caso que el IPC acumulado durante 2023 supere el 6%, se realizará un alza previa de $10.000 el 1 de enero de 2024, quedando el salario mínimo en $470.000 en dicha fecha, para luego continuar con la gradualidad antes mencionada.

El Seremi del Trabajo y Previsión Social, Ángel Cabrera señaló que “parte de los compromisos del Programa de Gobierno del Presidente Gabriel Boric establece avanzar hacia un salario mínimo de $500.000 dentro de su mandato. Y con este acuerdo lo que estamos haciendo es anticipar un año el cumplimiento de dicho compromiso. Como sabemos, vivimos un período de ajuste económico importante, con altas tasas de inflación, debiendo los trabajadores soportar directamente la pérdida de poder adquisitivo durante este período”.

Por su parte, el ministro Marcel destacó la voluntad de diálogo y de búsqueda de acuerdos durante este proceso de negociación con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT): “Esta disposición es algo que echamos mucho de menos en el país, en muchos otros actores con los cuales interactuamos y en este caso las y los trabajadores están dando un ejemplo. Cuando esa voluntad existe, el Gobierno también está dispuesto a hacer esfuerzos como los que están contenidos en este acuerdo”.

Además, la autoridad explicó que se está dialogando con las pymes para apoyarlas, poniendo foco en aquellos sectores de la economía que son más sensibles al ingreso mínimo. “En el caso de las pymes vamos a contemplar una ayuda para que puedan absorber el costo del incremento del ingreso mínimo, tal como ocurrió el año pasado. Esto lo va a trabajar el Ministerio de Economía con las organizaciones del sector”, agregó.

En tanto, Sandra Aguilar, secretaria de la Cut Provincia de Llanquihue manifestó que “como representante de los trabajadores valoramos mucho lograr negociar con el Gobierno el aumento de sueldo base. Este es el sueldo que ganan muchos trabajadores de la provincia. Si bien el plan de Gobierno era para el término de su mandato, es maravilloso que como Central Unitaria de Trabajadores se haya intervenido para decir que el aumento del costo de la vida es ahora. Es ahora donde estamos levantándonos de una pandemia, en donde muchas personas perdieron sus empleos ,en donde un hogar donde trabajaban dos personas ahora solo queda 1 trabajando y que ya comencemos con el aumento ahora el 1 de mayo a 430 mil es un gran avance”.

Beneficios y otros acuerdos

Además del reajuste a los valores del Subsidio Único Familiar (SUF) y de la Asignación Familiar (AF) del 20%, introducido por la ley N°21.550 (medidas para la Seguridad Económica), el acuerdo contempla reajustar los tramos de la Asignación Familiar a partir de mayo 2023, fijándose los siguientes:

1. Primer tramo para beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda los $515.879.

2. Segundo tramo para beneficiarios que su ingreso mensual supere los $515.879 y no exceda $753.496.

3. Tercer tramo para beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $753.496 y no exceda $1.175.196.

Respecto de los beneficiarios cuyo ingreso sea superior a $ 1.175.196 no tendrán derecho a asignación.

En torno al Subsidio Mensual para alcanzar un Ingreso Mínimo Garantizado, que rige hasta el 31 de diciembre de 2023, se aumentará en su tope a $500.000 el 1 de enero de 2024, y se prorrogará su vigencia hasta julio de 2024, cuando el ingreso mínimo mensual alcance dicho monto.

Respecto a la protección del poder adquisitivo de las y los trabajadores, el Gobierno y la CUT acordaron:

1. Extender hasta mayo de 2024 el Bolsillo Familiar Electrónico, cuya vigencia termina el 31 de diciembre de 2023.

2. Se acordó la creación del Consejo de Seguridad Económica de las y los Trabajadores, conformado por la Central Unitaria de Trabajadores y los ministerios del Trabajo y Previsión Social, de Hacienda, de Economía y de Desarrollo Social y Familia, con el objetivo de hacer seguimiento al comportamiento de los precios de los alimentos y otros productos de primera necesidad. Del mismo modo, este Consejo podrá proponer políticas públicas que tengan por objetivo asistir a las familias que se ven afectadas por las alzas de precios de estos productos, así como reducir y prevenir el sobreendeudamiento de éstas.

Sobre el fortalecimiento del actor sindical y el diálogo social como parte integral del trabajo decente, se acuerda proponer al Congreso proyectos de ley para, en primer lugar, potenciar el Consejo Superior Laboral con el objetivo de promover el diálogo social y relaciones laborales justas, a través del desarrollo de procesos de participación en la formulación de propuestas de políticas públicas.