- Se constituyó la Mesa Público-Privada de Capital Humano en Energía en la Región de Los Lagos.
- Busca articular el trabajo entre academia, sector público y empresas para cerrar brechas laborales.
- El proyecto se alinea con la Ruta Energética 2026-2030 impulsando el talento regional.
La instancia, liderada por la Secretaría Regional Ministerial de Energía, se enfocó en identificar brechas y oportunidades en materia de formación, empleo y desarrollo de talento regional.
Con el propósito de articular y fortalecer el desarrollo de capacidades, a través de la formación técnica, la empleabilidad y la inclusión en el sector energético regional, se llevó a cabo la Mesa Regional de Capital Humano en Energía, liderada por la Secretaría Regional Ministerial de Energía de Los Lagos, a través de la Oficina de Capital Humano y Equidad de Género del Ministerio de Energía.
La actividad, que fue encabezada por el seremi de Energía, Andrés Niklitschek; el seremi de Gobierno, Rodrigo Díaz; el seremi del Trabajo y Previsión Social, Jorge Moreno; y la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Karen Berríos, contó con la participación de diversas autoridades regionales y representantes del sector público, privado y la academia.
En ese contexto, el seremi Andrés Niklitschek, valoró este encuentro. “Estamos contentos, porque constituimos la Mesa Público-Privada de Capital Humano en Energía de la Región de Los Lagos, que tiene como objetivo principal articular un trabajo coordinado entre la academia, empresas, sector público y privado, entre otros actores, para establecer planes de acción, acuerdos y compromisos y, de esta manera, fortalecer el capital humano en el rubro energético de nuestra región”.
Y recalcó que “esta instancia se enfocó en identificar brechas y oportunidades en materia de formación, empleo y desarrollo de talento regional, con una visión compartida entre los participantes, para promover un trabajo coordinado e intersectorial para avanzar en los desafíos de la transición energética y, para ello, necesitamos contar con las personas y las capacidades que lo hagan posible. Por lo mismo, como Ministerio de Energía estamos comprometidos con el desarrollo del capital humano, que es una prioridad en nuestra Ruta Energética 2026 – 2030”.
Mientras que el seremi Rodrigo Díaz indicó que “estamos muy contentos como Gobierno del presidente José Antonio Kast de hacer este tipo de mesas, de acercarnos a la ciudadanía y de escuchar sus necesidades… Vivimos en una región bastante extensa con diversidad geográfica y estamos convencidos que el único camino es el trabajo constante y escuchar a la ciudadanía y, por ello, esta mesa, que fue organizada con la presencia de cuatro seremis, nos parece muy importante como Gobierno de dar esa señal de acercamiento. Fue un encuentro muy nutritivo con intercambio de opiniones y vamos a salir adelante mejorando la instalación en nuestra región, atrayendo inversión y obviamente mejorando en el ámbito laboral”.
Asimismo, el seremi Jorge Moreno manifestó que “esta mesa, sin lugar a duda, es fundamental, porque nos permita acortar las brechas laborales. No sacamos nada de tener grandes inversiones, grandes MW producidos, si no tenemos el capital humano, ya que el capital es necesario para que esa energía -que se produzca- pueda llegar de buena forma, a través del empleo a todos los hogares de la región. Sin empleo, no hay desarrollo integral en nuestra Región de los Lagos”.
Por último, la seremi Karen Berríos, indicó que “la hoja de ruta, a través de esta mesa de capital humano y desarrollo capital humano, tiene metas claras. Son mil personas en el plazo hasta el 2030, con un 50% de participación femenina. Acá estamos derribando brechas. La participación laboral femenina -dentro de materia energética- solo alcanza el 21%. Por tanto, lo que queremos hacer y lo que vamos a hacer es por medio de la implementación de las normas de conciliación en las industrias energéticas, como de la ley 21.028, que da cuenta de la equidad de género en las industrias. Así que esa es la participación que tiene el Ministerio de la Mujer en este tipo de iniciativas, que valoramos altamente, porque identifica que las razones de cuidado no siempre deben depender y estar bajo los hombros de las mujeres”.
Entre las temáticas tratadas, se expuso sobre la Ruta Energética 2026 – 2030 de Ministerio de Energía y las prioridades regionales para el desarrollo del capital humano; la presentación de la Oficina de Capital Humano y Equidad de Género del Ministerio de Energía y también sobre formación técnica y profesional, entre otras.
Es importante señalar que la oficina de Capital Humano y Equidad de Género del Ministerio de Energía tiene como pilares fundamentales la vinculación entre el capital humano energético y la empleabilidad; la inclusión, cuidados y participación como reductor de brechas laborales con fomento en la participación y levantamientos de diagnósticos y diseño de una hoja de ruta de Capital Humano 2027 – 2030.
